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闻泰科技
IE经理(J16662)

IE经理(J16662)

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Auto Cad
Ecrs
产线平衡
工业工程
成本分析
标准工时
精益生产
Ie七大手法
Mva优化

AI 估算 · 15k–25k

基于经理级别和制造业无锡薪资水平,综合考虑职位经验和技能难度

职位详情

关于这个职位

该职位是闻泰科技的IE经理,主要负责建立标准工时库、评估产品成本、优化生产工艺及流程、提升生产线效率,并统筹MVA优化项目

需要5年以上IE经验,精通工业工程工具和精益生产,适合在制造领域深耕的运营管理人才

最低要求

本科及以上学历,工业工程等相关专业

年以上 IE 相关工作经验
熟练使用办公各类软件及 Auto CAD 绘图软件
扎实的 IE 专业基础,有设施规划和物流分析、方法研究与作业分析、成本分析的经验
熟练应该 IE 七大手法和 ECRS 原则优化生产
熟悉精益生产,能主导生产线产能提升、效率提升、现场改善及项目跟进

工作职责

建立测试标准&标准动作单元库,完成各新产品加工成本评估

行业先进生产工艺&设备评估导入,提升工厂制程能力
评审生产工艺流程,且对生产流程进行不断优化,以提高生产效率、降低生产成本
制作相应产品的标准工时并建立工时数据库,完成各个产品的 line balance,确保达到目标值
对生产线,工作场所进行 layout
监督和控制生产线所出现的各种浪费现象并及时改善,对异常工时进行评估
统筹项目MVA优化、核算

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 扎实的IE技能积累,深入制造核心环节,提升成本控制和效率优化的专业能力
  • 在闻泰科技这样的大型ODM厂商,可接触多种产品线和先进工艺,平台资源丰富
  • 经理职位提供管理经验,有利于后续职业晋升和横向发展
  • 制造业现场工作环境可能较为嘈杂,需要适应产线实地办公
  • 适合有5年以上IE经验、希望向管理岗位转型、喜欢在制造现场推动效率提升的求职者

缺点 / 挑战

  • 成本压力大,需要持续推动改善,可能面临来自生产和交付时间的冲突
  • 要求5年以上经验,对新人门槛较高,且需要不断学习新技术和工艺

角色解读

  • 可向高级IE经理或工厂运营总监方向发展,负责更大范围的制造效率改进
  • 也可转向供应链管理或生产计划领域,利用精益技能提升整体运营水平
  • 在智能制造趋势下,可结合数字化技术(如MES、仿真)成为工业4.0专家
  • 建立标准工时和动作单元库,评估新产品加工成本,为生产决策提供数据基础
  • 评估并导入行业先进工艺和设备,提升工厂制程能力和生产效率
  • 优化生产流程、进行产线平衡和布局规划,监督并消除浪费,降低生产成本
  • 统筹MVA优化项目,核算成本并推动持续改善
  • 扎实的工业工程专业基础,熟悉IE七大手法、ECRS原则和精益生产理念
  • 熟练使用Auto CAD进行工厂布局设计,以及办公软件进行数据分析
  • 具备成本分析、设施规划和物流分析经验,能独立主导产能提升和现场改善项目

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的改善案例,展示从问题识别到方案实施的全过程
  • 了解闻泰科技的业务重点和无锡工厂的规模,展现对公司的研究深度
  • 突出具体的IE项目成果,如通过流程优化提升效率百分比、降低成本金额等可量化数据
  • 强调精益生产实施案例,展示对IE七大手法和ECRS原则的实际应用
  • 列出曾负责的工厂布局(Layout)设计和产线平衡项目,体现Auto CAD技能
  • 如果有MVA或成本核算经验,务必突出显示
  • 可提前熟悉闻泰科技所在行业(手机ODM)的制造流程和常见工艺
  • 补充学习数字化工具如仿真软件(FlexSim)或MES系统,增加竞争力

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出数据分析和改善效果
  • 对于成本评估问题,强调数据采集方法、标准工时数据库的建立和验证过程
  • 推动问题:展现沟通协调能力和持续改进的思维,引用具体说服策略
  • 请分享一个你主导的产线效率提升项目,具体做了哪些分析和改进?
  • 你如何评估新产品的加工成本?标准工时是如何建立的?
  • 遇到生产部门不配合改善时,你怎么推动?
  • 请用IE七大手法中的两个举例说明如何解决现场浪费?
  • 你对精益生产和ECRS原则的理解是什么?

职位点评

60
综合评分

制造业经理岗位,薪资未明,注重效率提升和技能积累,现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和稳定发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

60中等

JD未提及薪资和福利,仅从职位层级看应有中等竞争力,但信息不明确,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位要求扎实的IE技能和精益知识,能通过项目积累经验,但未明确成长通道,发展性动机有较好支撑但有限。

技术前沿主流现代技术
技术栈工业工程、精益生产、Auto CAD、IE七大手法、ECRS、标准工时、Layout
业务类型cost_center

工作生活

50较低

现场办公,未提及弹性或远程,制造业工厂环境可能加班较多,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

制造业稳定但社会影响中性,无使命驱动描述,意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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