联合利华
品类运营主管/助理经理
品类运营主管/助理经理
发布于 大约 15 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
促销管理
品类运营
库存管理
快消品
数据分析
数据敏感
生意规划
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 18k–28k
快消外企主管级，上海薪资较高，综合行业与岗位难度，月薪合理范围18-28K。
职位详情
关于这个职位
作为品类运营主管/助理经理，你将负责驱动品类生意增长，与市场部合作制定全年生意计划，并通过数据分析优化投资方案
你需要管理促销活动、库存和费用，支持新品上市，并协调区域团队执行
这是一个快消行业的核心运营岗位，适合有2年以上经验、擅长数据分析和跨部门沟通的候选人
最低要求
大学本科以上学历
年以上快消品相关经验
具备较强的数据敏感性
热爱分析
有较强的生意运作能力
有丰富的促销活动管理经验
同时对传统分销通路清楚了解
良好的沟通技巧和影响力
学习能力强
对自己职业有清晰规划
以始终发展的眼光和强大的责任心看待极具挑战的工作压力
熟练操作Office软件
工作职责
与市场部密切配合，通过对品类市场状况、渠道及厨师行为习惯三方面深刻的洞察，参与制定相关品类全年生意发展计划，确保品类全年目标达成
将全年营销计划拆解到季度及月度活动计划，与区域品类运营团队有效沟通，确保季度和月度目标达成
通过对过往生意计划的回顾及销售运作的理解，持续优化品类投资方案，提高投入费用的回报率
日常完美执行，跨部门有效沟通
协同区域品类运营团队和生产计划部门，依据自身的洞察和分析进行销量预估，提高预估的准确性
产品库存管理，包括客户订单满足率、公司期末库存协助控制、黄货处理、老货清仓等
定期全面回顾品类销售数据，找到执行薄弱点，计划优化空间并对下一步生意计划做出有效调整
收集、上传、调整促销配额
管理活动费用，操作相关费用申请的财务流程，并进行跟进与回顾
上市前与市场部合作，完成品类的定价，调整流程，参与销量预估等关键阶段
上市阶段参与新品完美上市方案制定、KPI制定及全方位沟通方案落实
上市后密切跟踪新品上市KPI进展，及时反馈给区域，作出必要调整
掌握项目管理基本技能，协助带领项目团队完成目标
拥有跨多部门协调能力，以及较强的影响力技巧，推动项目进步
优先资格
有销售及全国通路市场管理经验者优先
有一定大数据经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联合利华为全球快消巨头，平台大、培训体系完善，职业起点高
- 品类运营岗核心程度高，直接驱动生意增长，成就感强
- 锻炼数据分析、全盘生意规划与跨部门协调能力，技能积累扎实
- 薪资福利在快消行业中具有竞争力，且发展路径清晰
- 对数据分析和生意敏感度要求高，需要快速从数据中洞察问题
- 跨部门协调复杂，需要较强的沟通技巧和影响力，否则容易推进困难
- 适合有2年以上快消经验、喜欢数据分析与生意规划、乐于跨部门协作、抗压能力强的候选人
缺点 / 挑战
- 工作强度较大，需同时管理多个项目（促销、库存、新品），可能面临压力
角色解读
- 在联合利华等大平台可从主管/助理经理晋升至品类经理、高级经理，负责更大生意体量
- 也可横向转向市场部或销售管理岗，积累综合快消运营经验
- 未来可向电商运营、新零售或品类供应链管理等方向拓展
- 负责品类的整体生意计划与执行，拆解年度目标到季度、月度，并与区域团队协同推进
- 通过数据分析优化投资方案，管理促销活动、库存与费用，提升投入产出比
- 支持新品上市全流程，包括定价、销量预估、上市方案与后续KPI跟踪
- 跨部门协调（市场部、销售、生产计划等），推动项目进展并解决日常运营问题
- 数据敏感性与分析能力：能熟练处理销售数据、进行生意回顾与预测
- 促销与渠道管理经验：熟悉快消促销活动设计与执行，了解传统分销通路
- 沟通与影响力：需与多部门协作，并推动区域团队落地
- 项目管理能力：能协助带领项目团队，具备基本的项目规划与监控技能
申请策略
- 关注联合利华的企业文化（如可持续发展、领导力原则），在面试中体现价值观匹配
- 准备1-2个完整的项目案例，展示从分析到落地的过程，突出结果
- 突出快消品类运营或促销管理经验，用数据说明生意增长或费用优化成果
- 强调数据分析能力，可列出具体分析工具（如Excel高级功能、SQL等）及案例
- 展示跨部门协作或项目管理经验，体现沟通与影响力
- 如有新品上市经验，详细描述参与环节与贡献
- 可提前学习数据分析工具（如Excel数据透视表、Power BI、SQL），提升数据效率
- 了解联合利华旗下品牌及快消市场动态，准备行业洞察
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体量化成果
- 强调数据驱动的决策过程：先分析问题，再提出方案，最后评估效果
- 展示沟通策略：理解对方立场，寻找共同利益点，推动共识
- 请举例说明你如何通过数据优化一个促销活动，提升了ROI？
- 如何管理库存以平衡缺货与滞销风险？
- 当与销售团队在目标上产生分歧时，你如何沟通协调？
- 请描述一次你推动跨部门项目成功的经历
- 你对联合利华的哪些品类了解？如何看待当前市场趋势？
职位点评
71
综合评分
联合利华核心品类运营岗，薪资福利不错，成长空间大，但工作强度和意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、技能积累和平台价值的求职者，尤其是希望在大公司稳定发展的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利
75中等
薪资在快消行业属中上水平，福利齐全（五险一金、年终奖等），但未明确具体数字，综合判断为较好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
岗位核心，锻炼数据分析与生意规划能力，大平台有晋升通道，但未提及培训等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海长宁区办公，位置不错，但快消行业工作强度较大，未明确WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
快消行业稳定，社会影响力中性，岗位直接贡献生意增长但无明显使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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