迪卡侬
迪卡侬全渠道运动主管(校园招聘)-乌鲁木齐运动主管
迪卡侬全渠道运动主管(校园招聘)-乌鲁木齐运动主管
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
会员运营
全渠道运营
团队协作
库存管理
运动知识
销售运营
零售管理
顾客服务
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
校招管理培训岗，福利全面、发展路径清晰，但零售现场工作节奏快，WLB一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
6K
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
这是迪卡侬校园招聘的全渠道运动主管岗位，工作地点在乌鲁木齐
你将负责门店的全渠道运动服务，包括打造顾客购物体验、销售运营、商品管理以及团队协调，参与值班运营为未来管理岗发展打基础
这是一个面向应届生的管理培训角色，覆盖零售全链路
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责 1: 为顾客打造极致的全渠道购物体验
以专业的姿态打造并维护极致的服务和顾客关系
通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物
向顾客推荐会员权益体系并主动邀请顾客加入会员，通过个性化权益和持续服务深化顾客品牌忠诚度
收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度
高效处理门店自提及门店发货订单，保障交付时效与订单准确率
掌握退换货政策，灵活处理售后问题，持续提升顾客满意度
职责 2: 与团队成员一起落地并优化核心运动的商业政策
了解客群画像、消费行为，运动市场趋势及会员运营数据
结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案
主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程
依据迪卡侬商品陈列规范与运动的季节变化需求，落地和维护我所负责运动部门的陈列布局
策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性
职责 3: 管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业）
承诺并统筹协调运动部门的年度全渠道绩效目标
定期复盘各类绩效表现，以落实商业政策和业务决策
根据客流情况，及时调整并优化每日、周、月的工作安排，确保在顾客最需要服务的时间能提供专业支持
做好门店日常库存管理，确保库存准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转
延伸职责: 负责门店日常安全与运营（值班经理）
确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等）
熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营
负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬提供系统的培训与职业发展路径，利于积累零售全链路管理经验
- 工作直接接触运动爱好者，充满活力
- 福利全面，包括股权激励和年假
- 零售工作节奏快，需应对客流高峰和轮班安排
- 门店运营涉及多环节，对协调能力要求高
- 适合热爱运动、喜欢与人互动、追求快速成长与管理实践的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 基层管理岗位可能面临业绩压力
角色解读
- 从运动主管起步，通过培训体系向门店经理或区域管理岗位发展
- 可走专家型路径（如商品运营专家）或复合型路径（全渠道管理）
- 负责门店一线顾客服务与销售，确保优质购物体验
- 管理运动部门运营，包括商品陈列、库存和促销活动
- 参与门店值班与团队协调，达成商业目标
- 热爱运动并乐于分享
- 出色的客户服务与沟通能力
- 基础的销售与零售运营知识
- 团队协作与领导潜力
- 适应快节奏零售环境
申请策略
- 研究迪卡侬的企业文化与运动社区活动
- 在面试中展示你对运动的热情和分享意愿
- 准备具体例子说明你如何解决问题或领导团队
- 突出任何与客户服务、销售或运动相关的经历
- 强调团队合作、领导力或活动组织经验
- 展示持续学习能力和对零售行业的热情
- 学习基础零售运营知识，如库存管理、陈列规范
- 提升沟通与冲突解决技巧
面试指南
- 对于动机问题，结合个人运动兴趣和迪卡侬价值观
- 对于行为问题，使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）
- 对于专业问题，展示对零售和顾客体验的理解
- 你为什么选择迪卡侬和零售行业？2. 描述一次你为顾客提供优质服务的经历
- 你如何理解全渠道零售？4. 作为团队领导，你如何激励成员达成目标？5. 遇到顾客投诉时，你会怎么处理？
- 深入了解迪卡侬的产品线和运动社区项目
- 准备与运动、服务或管理相关的个人故事
- 模拟面试中练习回答零售场景问题
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资范围在乌鲁木齐市场属中等水平，福利体系较全面，提供五险一金、补充医疗和年假，有一定补偿性。
薪资信号市场水准 (5K-6K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、人生重大时刻贴心惊喜、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展
85较高
职位明确提供管理培训、多发展路径和全产业链机会，强调技能提升与晋升，发展性动机强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型、专家型、复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
50较低
零售门店工作通常涉及现场办公和轮班，JD未提及办公灵活性或WLB信号，生活化动机满足有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
运动零售行业稳定，职位直接服务顾客并推动运动社群，有一定社会价值，但创新性和使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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