
迪卡侬
迪卡侬-设备设施维护经理(区域)业务拓展
迪卡侬-设备设施维护经理(区域)业务拓展
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设施与不动产
供应商管理
可持续发展
合规管理
工程管理
法语
能源管理
英语
项目改造
设备设施维护
AI 估算 · 15k–25k
上海外企设施管理经理,5年经验,薪资中等偏上,通常13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责迪卡侬区域商店建筑及设备的维护管理,包括供应商管理、巡检、应急处理和小型改造项目
需要具备建筑或设施维护背景,能实地工作并出差,同时参与可持续发展项目
适合有5年以上经验且热爱运动的工程管理人才
最低要求
建筑/设备设施维护管理或土木工程等相关专业毕业,至少5年相关工作经验
热爱运动
喜欢实地工作,愿意出差,以服务为导向
具备优秀的沟通和谈判技巧
具备优秀的组织管理供应商的能力
熟练掌握英文,可用英文交流
工作职责
制定设备维保供应商技术要求及向间接采购部门提出合理化要求来找到合适合理的供应商维护好公司的建筑及设备
制定维保供应商管理要求及标准来定期管理维保供应商来满足服务对象及公司的要求
每年定期实施对建筑及设备的维护巡检工作并落实解决
同时为商店制定多年的费用投资计划
处理突发,应急性建筑及设备问题的工作,以保障商店稳定营运
主导商店小型改造及设备更新的工程项目
通过专业技能践行公司可持续发展的工作,主要通过能源的管理,新技术设备的应用
确保根据法律法规和现场执行的施工规范和维护技术规范的定期更新并落实
联合设计,工程,采购部门等不断的提高和优化流程和技术标准来达到更合理的质量,造价及管理二氧化碳的排放
优先资格
法语流利者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬作为全球知名体育用品零售商,平台稳定,福利完善
- 工作内容丰富,涵盖供应商、工程、能源等多方面,锻炼综合能力
- 强调可持续发展,能参与有意义的环境保护项目
- 外企环境,可提升英语和法语能力,国际化视野
- 需要频繁出差和实地工作,工作地点可能分散,对体力要求高
- 突发应急问题较多,可能需要随时响应,工作节奏不可控
- 适合热爱运动、动手能力强、喜欢实地解决问题,并且有工程背景和管理意愿的求职者
缺点 / 挑战
- 涉及多部门协作,沟通成本较高,需要较强的协调能力
角色解读
- 在迪卡侬体系内,可晋升为更高级别的区域设施管理负责人或总部资产管理岗
- 通过可持续发展项目,可转向企业社会责任或能源管理方向
- 积累的工程管理和供应商管理经验,可向咨询或大型企业设施管理方向发展
- 制定设备维保供应商的技术要求和管理标准,确保建筑及设备正常运行
- 定期巡检商店建筑设备,制定维护计划和投资预算
- 处理突发应急设备问题,主导小型改造和设备更新项目
- 推动能源管理和新技术应用,践行可持续发展目标
- 具备建筑/土木工程或设备设施维护专业知识,5年以上相关经验
- 优秀的供应商管理和谈判技巧,能有效协调多方资源
- 熟练的英语沟通能力,能够处理跨国公司的日常交流
- 实地工作能力和服务意识,愿意出差并适应不同门店环境
申请策略
- 建议在简历中突出与体育或运动相关的爱好,与公司文化契合
- 强调愿意出差和实地工作,展示服务导向的心态
- 突出设备设施维护或工程管理方面的工作成果,如降低故障率、节省成本等
- 强调供应商管理和谈判经验,有具体案例更佳
- 展示英语水平,如有英语工作环境或证书
- 体现对运动的热爱和团队合作能力,这可加分
- 可提前了解迪卡侬的商业模式和可持续发展战略
- 补充能源管理和碳排放相关知识,提升竞争力
面试指南
- 用STAR法则回答行为类问题:情境-任务-行动-结果
- 对于管理类问题,展示你的系统思维和优先级判断能力
- 对于文化契合问题,展示你的热情和实际运动习惯
- 请描述一次你处理突发设备故障的经验
- 你如何评估和管理多个供应商?
- 面对预算限制,你会如何安排建筑维修的优先级?
- 你如何理解迪卡侬的可持续发展目标?可以举例说明
- 你愿意频繁出差吗?如何平衡工作和生活?
职位点评
47
综合评分
外企设施管理经理,稳定但需出差,强调可持续发展。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定平台和可持续发展意义,能接受出差和现场工作的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值70
薪资福利
50较低
薪资未披露,但外企福利通常稳定,不过无额外信息。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
60中等
工作涉及较多技能,但技术传统,成长空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈设备设施、工程管理、能源管理、供应商管理
业务类型cost_center
工作生活
40较低
需要出差和实地,工作节奏可能不稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
可持续发展目标赋予工作一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续发展、管理二氧化碳的排放
创新程度积极采用新技术
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