迪卡侬
迪卡侬零售部门经理--上海运动部门经理
迪卡侬零售部门经理--上海运动部门经理
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
全渠道销售
商业策略
团队管理
安全管理
客户服务
库存管理
绩效管理
运动
陈列管理
AI 估算 · 9k–12k
JD明确薪资9.3k-12.1k/月，零售经理岗，市场中等水平，含福利。
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬门店的零售部门经理，你将全面负责一个运动品类的全渠道销售、库存管理和团队管理，通过制定商业策略和优化陈列提升部门绩效
你需要带领团队为顾客提供优质服务，同时管理日常运营，确保门店安全与顺畅
适合热爱运动、有领导力和商业头脑的人
最低要求
【招聘更强的你】
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效
建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等
打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”
根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案
发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动
通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标
职责 2：管理我的团队
结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构
招聘并发展一支优秀的所属运动的团队
建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意
践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革
通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划
遵守人员管理的相关法律法规和公司规定
职责 3：确保我区域日常运营管理
管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全
在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理
管理我所在商场和负责区域的产品流通安全
管理产品流通情况：收货，产品订单管理等
确保商场的维护：销售区和非销售区
对服务的供应商进行监督管理
承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬作为国际运动零售巨头，平台大，品牌影响力强，职业发展路径清晰
- 福利待遇完善，包括五险一金、补充医疗保险、运动津贴、员工持股等，年假长达12-20天
- 工作氛围积极，团队运动文化浓厚，能让你将运动爱好融入工作
- 能够全面锻炼商业管理、团队管理和运营能力，成长空间大
- 零售行业工作节奏快，需要适应节假日、周末的排班，可能影响个人生活时间
- 需要处理日常运营中的各种突发状况，如安全问题、顾客纠纷等，要求应变能力强
- 适合热爱运动、抗压能力强、有领导潜质，并希望在零售行业长期发展的人
缺点 / 挑战
- 作为部门经理需要承担销售压力和团队管理责任，工作挑战性较大
角色解读
- 在迪卡侬内部可向更高层次管理岗位发展，如店长、区域经理
- 也可横向拓展到全产业链（采购、供应链、电商等）相关岗位
- 通过培训体系可逐步成长为专家型或复合型人才
- 负责一个运动品类的全渠道销售策略制定与执行，包括销售目标、选品、库存和陈列管理
- 带领团队为顾客提供优质服务，处理顾客反馈，建立顾客忠诚度
- 管理团队的人员架构、排班和绩效，通过培训发展团队成员
- 作为值班经理负责门店日常运营，处理安全、货物和突发事件
- 具备商业敏感度，能够分析销售数据并制定商业计划
- 拥有较强的领导力和团队管理能力，能激励团队达成目标
- 热爱运动，能传递运动的热情和活力，并具备良好的沟通能力
- 适应快节奏的零售环境，具备多任务处理和问题解决能力
申请策略
- 在面试中展现你的活力和热情，用具体事例证明你的领导力和商业执行力
- 表达对迪卡侬企业文化和循环经济理念的认同，体现长期发展的意愿
- 突出你的运动爱好和运动经历，展现你与迪卡侬文化契合
- 强调团队管理或组织领导经验，尤其是在零售、服务或销售相关领域的成果
- 展示你的商业思维，如过往的销售增长、库存优化或客户满意度提升案例
- 如果有涉及全渠道或线上线下融合的经验，务必重点描述
- 提前了解零售运营的基础知识，如库存周转、陈列原则、销售数据分析
- 学习简单的领导力和沟通管理技巧，可阅读相关书籍或参加线上课程
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出个人贡献和可量化成果
- 针对商业类问题，可结合门店实际情况，从选品、库存、陈列、促销和会员管理等方面系统阐述
- 对于服务类问题，强调以顾客为中心，同时兼顾公司流程和团队协作
- 请分享一次你带领团队达成目标的经历
- 如何通过数据分析来提升一个运动品类的销售额？
- 如果在门店发生顾客投诉，你会如何处理？
- 你如何安排每天的排班和管理你的团队？
- 谈谈你对迪卡侬全渠道商业模式的理解
职位点评
73
综合评分
零售巨头管理岗位，福利完善、发展路径清晰，但需现场办公且节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业成长和稳定福利，且能接受快节奏零售工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资在零售行业属于中等水平，但福利完善，包括保险、运动津贴和带薪年假，稳定性较好。
薪资信号市场水准 (9K-12K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、团队运动、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
成长发展
85较高
公司提供完善的培训体系和多元化晋升通道，内部发展机会丰富，能够快速积累管理能力和行业经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能管理、培训体系、全产业链工作机会、管理型、专家型、复合型发展路径、内部培训体系、发展计划、多元化职业发展路径
业务类型profit_center
工作生活
55较低
需要现场办公且零售节奏较快，虽有多地门店可能可选，但整体弹性不足，需适应轮班和节假日工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
推动大众体育运动和可持续发展，具有积极的社会意义，行业前景稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号循环经济、生态环保政策
创新程度稳健跟随主流
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