迪卡侬
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--无锡运动部门经理
迪卡侬运动部门经理（校园招聘）--无锡运动部门经理
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
全渠道零售
商业策略
团队管理
循环经济
运动社群
零售运营
顾客体验
领导力
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
外企零售管理岗，薪资福利完善，发展路径清晰，但工作节奏快、强度高。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
10K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
职位详情
关于这个职位
负责迪卡侬运动品类部门的全面管理，包括团队领导、商业策略制定、顾客体验优化，以及推动全渠道零售和创新业务实践
该岗位以内部企业家姿态统筹生意，带领团队达成业绩目标，同时关注员工发展与团队文化建设
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责一：团队管理：培养，赋能并关注我的团队，实现个人与团队的价值共创 1.打造利于身心健康的团队氛围，传递品牌文化 2.搭建部门人才架构，完成团队招聘并帮助新人融入 3.推行和落地迪卡侬的管理模式，赋能团队主动担责、高效协作
推动员工技能提升与职业发展 4.引领变革，追求卓越运营，确保业绩的长期发展 5.按政策管理团队全面薪酬，确保遵守法律以及公司的行为准则 职责二：以内部企业家姿态，制定并管理核心运动的商业政策 1.洞察运动市场趋势并分析客群画像与行为，制定可量化经营目标与商业策略 2.结合全渠道与循环经济发展战略，为顾客提供最优产品与服务方案 3.主动推广门店数字化营运工具应用，优化顾客全渠道购物旅程 4.依据商品陈列规范与运动的季节变化需求，制定并落地部门的陈列布局 5.策划并执行运动主题活动，联动本地运动社群，提升顾客粘性 职责三：为顾客打造极致的全渠道购物体验 1.打造顾客满意的全渠道服务体验，持续维护良好的顾客关系 2.通过规范的销售、陈列、补货等运营标准，保障顾客便捷的自主购物 3.管理会员体系推广和运营，沉淀数据价值，支持精准营销 4.收集顾客反馈，制定个性化服务与体验方案，提升顾客满意度 5.挖掘市场机会，推动销售策略落地，达成业绩目标 职责四：管理并提升我的绩效（团队/可持续发展/商业） 1.制定并规划年度商业目标与团队发展，确保团队目标和业务发展方向一致 2.定期根据各类绩效表现，优化调整合理准确的商业决策，以缩小“实际” 绩效与 “预测” 绩效之间的差距 3.基于部门运营成本、可持续发展、商业目标，系统性推进并落地对应行动方案，实现各项指标的达成 4.做好门店日常库存管理，确保准确性和充足性，及时满足顾客需求，同时优化库存周转 5.根据生意情况，管理团队人力配置并合理优化工时，保障高峰时段服务效能 职责五：负责门店日常安全与运营（值班经理管理） 1.确保我所在商场和负责区域的安全（人员安全，产品流通安全，信息安全等） 2.熟练掌握门店各类技术设施、平台系统及工具设备的操作规范与维护，保障设备稳定，支持门店日常运营 3.负责管理门店日常商业与服务活动，确保当日商业目标达成与顾客满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 充分的自主经营权限，能全面锻炼管理能力
- 深度实践全渠道零售和循环经济等创新模式，积累前沿经验
- 完善的培训体系和多元化职业发展路径
- 注重员工关怀，提供全面薪酬福利和团队活动
- 需持续学习以应对市场变化和数字化工具应用
- 适合热爱运动、有领导潜质、追求零售管理实践，并愿意在快节奏环境中成长的求职者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快，工作强度较高，需接受快节奏模式
- 承担业绩压力，需平衡团队管理与商业目标达成
角色解读
- 向区域经理或更高管理层发展，负责更大范围门店运营
- 转向迪卡侬内部其他业务部门，如商品管理、市场等
- 成为零售管理专家，参与公司战略规划
- 负责运动品类部门的整体运营，包括团队领导、商业策略制定、顾客体验管理，以及推动全渠道零售和创新业务实践
- 团队领导力与赋能能力
- 商业策略制定与执行
- 全渠道零售运营知识
- 顾客体验优化与社群运营
- 库存管理与数据分析
申请策略
- 深入研究迪卡侬品牌文化、运动社群和可持续发展理念
- 准备具体案例，说明如何领导团队达成目标或解决运营问题
- 在面试中展现企业家精神和对运动的热情
- 突出长期运动爱好及相关分享经历
- 强调团队管理或领导经验，如学生组织、社团管理
- 展示零售或服务相关实习经历，体现顾客服务意识
- 提及数据分析、商业策略相关课程或项目，展现商业思维
- 学习全渠道零售和数字化营运工具知识
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 结合个人运动经历，展现热情和分享精神
- 从商业策略、顾客体验和团队管理角度分析问题
- 强调学习能力和适应快节奏工作的意愿
- 请分享一项你长期坚持的运动，以及你如何推广它？
- 描述一次你领导团队达成目标的经历，遇到了什么挑战？
- 你如何看待全渠道零售在运动品牌中的应用？
- 如何平衡团队员工发展和业绩压力？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的薪资范围和全面的福利套餐，包括五险一金、补充医疗保险、员工持股计划等，能满足基本补偿需求。
薪资信号市场水准 (8K-11K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、年节福利、人生重大时刻贴心惊喜、员工持股计划、12-20天带薪年假、至少6天带薪病假
成长发展
85较高
职位强调多维度能力提升，提供清晰的管理型、专家型、复合型发展路径，以及培训体系和全产业链机会，有利于技能成长和晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈全渠道零售、数字化营运工具、会员体系、数据价值
成长机会培训体系、全产业链工作机会、管理型|专家型|复合型发展路径
业务类型profit_center
工作生活
55较低
岗位要求接受快节奏且充实的零售工作模式，可能涉及值班和高峰时段服务，工作强度较高，生活工作平衡有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
职位在运动零售行业，涉及全渠道创新、运动社群和循环经济，具有一定的社会价值和行业前景，但创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号团队共赢的运动精神
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs