驰驭
Training Specialist (Asia)
Training Specialist (Asia)
发布于 2 个月前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Lms
内容创作
培训
本地化
汽车行业
英语
跨文化沟通
360Learning
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
大型跨国企业培训岗，注重内容开发与LMS管理，薪资未披露，发展平稳。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
长期在招 · 73 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 培训与发展 · 68 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为公司的客户和内部员工设计并管理在线学习内容，协调亚洲区域培训的本地化，并作为学习管理系统专家支持学员
适合有技术或软件培训经验、热爱跨文化沟通的人才
最低要求
硕士及以上学历，技术或科学领域，或教育、社会科学、人力资源等相关专业
有技术或软件培训经验
优秀的跨文化交际能力
出色的人际交往和沟通能力
必须具备理解汽车行业技术内容的能力
出色的自我组织能力和任务执行的自主性，能够管理自己的工作量
必须流利的专业英语（书面和口头），至少B2
工作职责
与产品经理和其他主题专家协调，使用内部创作工具为客户和A2MAC1内部学院创建电子学习内容
协调内容贡献
通过协调翻译支持培训项目本地化为亚洲语言
与当地销售团队（尤其是客户成功团队）合作，推动针对亚洲客户的培训材料协调统一
按照预定义的培训策略实施结构化学习路径
管理学习内容库存，确保内容完整性、相关性和一致性，保持集团目录更新
识别过时的培训内容并协调更新
收集并综合内部利益相关者的培训需求
负责客户赋能学院和A2MAC1学院的管理，包括用户管理、访问权限、组配置和布局
作为学习工具专家，回答关于LMS使用的学习者支持请求
根据销售和其他内部利益相关者的反馈，收集并综合学习者对内部和外部培训项目表现的反馈
将学习者反馈转化为可操作的改进想法
监控学习者的参与度并在需要时采取行动
参与管理A2MAC1技能库，例如协调（年度）评估更新或支持技能集的协调
将已确定的关键技能与可用培训材料联系起来，或转化为学习需求以开发新内容
在需要时支持知识管理活动，例如提供文档或通过利益相关者协调
优先资格
有汽车行业工作经验者优先
有学习管理系统使用经验（特别是360Learning）者优先
有电子学习创作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司为大型企业，平台稳定，业务全球化，有国际化工作环境
- 职位涉及培训全流程，能积累内容开发和LMS管理技能
- 与各部门协作，能拓展人际网络和行业知识
- 汽车行业有前景，培训需求持续
- 需独立管理多项任务，自我组织要求高
- 适合有培训或教育背景，喜欢跨文化工作，具备良好沟通和组织能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要处理多语言和多文化团队协作，沟通成本较高
- 培训工作重复性较高，需持续更新内容
角色解读
- 可发展为培训项目经理或学习与发展经理，负责更大型的培训计划
- 也可转向客户成功或产品培训方向，深入业务
- 在跨国企业中获得国际化视野，成为亚洲区域培训负责人
- 设计并创建电子学习内容，与产品经理和主题专家协作，确保内容准确和更新
- 管理学习管理系统（LMS），包括用户管理、权限设置、组配置，并解答学员使用问题
- 协调培训材料的本地化，支持亚洲客户的需求，与销售团队紧密合作
- 收集学员反馈并转化为改进计划，监测学习参与度
- 掌握学习管理系统（如360Learning）的操作和管理
- 具备内容创作和电子学习设计工具的经验
- 优秀的跨文化沟通和人际交往能力
- 能够理解并结构化汽车行业的技术内容
申请策略
- 了解A2MAC1的公司业务和汽车行业基准分析，在申请中体现行业认知
- 可联系内部人员了解Academy的运作
- 突出培训相关经验，特别是技术培训或软件培训
- 强调使用LMS（如360Learning）或电子学习创作工具的经历
- 展示跨文化合作和语言能力，提供具体案例
- 如有汽车行业背景，务必强调
- 提前学习360Learning或其他LMS的基本操作
- 了解电子学习创作工具（如Articulate Storyline）
面试指南
- 用STAR方法描述经历，突出行动和结果
- 针对本地化问题，强调需求调研和翻译质量把控
- 对于LMS问题，展示你的技术理解和服务意识
- 你如何设计一个针对技术人员的在线培训课程？
- 如何确保培训内容在亚洲多国本地化后保持一致？
- 你如何处理学员对学习平台的投诉？
- 描述一次你协调多个部门完成培训项目的经历
- 你如何评估培训效果？
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活65
使命价值70
薪资福利
60中等
该职位薪资信息未披露，但大型企业通常提供有竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5–2.5万/月）
成长发展
75中等
该职位涉及培训全流程，能积累内容开发和LMS管理技能，有较好的成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈360Learning、LMS、e-learning
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点在上海，现场办公，JD未提及弹性或加班，预计标准工时。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
培训岗位有教育意义，但非高社会影响，汽车行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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