吉利汽车
零售运营-线索运营-培训方向
零售运营-线索运营-培训方向
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
杭州市 / 宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
培训与发展
Ppt制作
内训师建设
团队管理
培训体系搭建
授课
数据分析
汽车行业
课程开发
电销培训
AI 估算 · 20k–35k
职位详情
关于这个职位
该职位负责极氪科技集团线索运营团队的培训体系搭建与运营，包括课程开发、授课、内训师队伍建设及跨部门协同
需要候选人具备5年以上汽车行业To C电销培训经验及团队管理能力，适合有丰富培训实战经验且希望向管理方向发展的专业人士
最低要求
大专及以上学历，专业不限
必须具备5年及以上汽车行业&To; C电销业务培训工作经验，且包含培训团队管理经验
具有独立授课能力及课程开发能力
具有较强的PPT制作能力及数据分析能力
工作职责
培训体系搭建
课程开发与迭代
通用类课程授课
专业类课程资源整合
全业务课程体系掌握与实施
培训运营与管理
内训师队伍建设
跨部门协同与标准化落地
离岸职场培训孵化
团队日常管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠吉利汽车和极氪科技，平台大，资源丰富
- 工作内容涉及体系搭建和团队管理，能提升综合能力
- 需要频繁出差或跨部门协同，工作强度可能较大
- 培训效果转化难度大，需要持续优化
- 对汽车行业电销业务理解要求高，需快速适应
- 适合有丰富培训经验，希望向管理岗位发展，且对汽车行业有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 培训岗位在汽车行业重视度较高，有职业发展空间
角色解读
- 可向培训总监或人力资源总监方向发展，负责更大范围的培训与人才发展
- 可转向业务运营管理岗位，利用培训经验深入业务
- 在大型汽车集团内，有机会参与集团级培训项目，提升影响力
- 负责搭建和优化线索运营团队的培训体系，包括组织、人才、激励、文化等维度
- 主导培训项目的设计与开发，独立开发通用类课程并进行授课
- 整合业务部门资源，协同开发专业类课程，并组织授课
- 管理培训团队，包括人员分工、项目推进和绩效达成
- 具备5年以上汽车行业To C电销培训经验，熟悉电销业务场景
- 有培训团队管理经验，能够统筹团队工作
- 具备独立授课和课程开发能力，能设计有效培训内容
- 熟练使用PPT，具备数据分析能力，能评估培训效果
申请策略
- 在申请时，可主动说明对极氪业务的理解和培训规划思路
- 关注吉利汽车和极氪的招聘动态，通过官方渠道投递
- 突出5年以上汽车行业电销培训经验，特别是团队管理案例
- 展示独立授课和课程开发的成果，如培训项目、课程大纲等
- 强调PPT制作和数据分析能力，提供相关作品或数据报告
- 学习最新的培训方法论，如ADDIE模型、柯氏评估等
- 了解新能源汽车行业动态，熟悉极氪品牌和产品
面试指南
- 使用STAR法则回答行为类问题，突出情境、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和业务导向，展示培训如何支持业务目标
- 体现团队管理和跨部门协同能力，举例说明
- 请分享一个你主导的培训体系搭建案例
- 如何评估培训效果并转化为业务成果？
- 你如何管理培训团队并激励内训师？
- 面对业务快速变化，你如何调整培训计划？
- 请谈谈你对汽车行业电销培训的理解
职位点评
67
综合评分
大型汽车集团培训管理岗，发展空间大，但工作地点和强度需确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长和技能提升，且能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资水平较高，且为上市公司，福利待遇较好，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及培训体系搭建和团队管理，有较强的成长空间，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点未明确，可能需要出差，且未提及弹性工作安排，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车行业是成熟行业，但新能源领域有增长潜力，培训岗位对社会价值贡献一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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