天纳克
Associate Engineer
Associate Engineer
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
6Sigma
Apqp
Dfmea
Gpdm
Iatf16949
减震器
新产品开发
汽车工程
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国汽车零部件企业，技术成长空间大，薪资稳定，但工作生活平衡未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
25K
比机械工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
16 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 机械工程师 · 68 个在招
职位详情
关于这个职位
作为天纳克（Tenneco）的项目团队成员，产品工程师将主导新产品的开发工程活动，确保按时高质量交付，并与项目成员协作推进项目
主要工作包括与客户技术沟通、设计减震器并发布BOM和2D图纸、准备工程文件（如DVP、DFMEA）、跟进DV/PV测试进度、支持原型制作和调校活动，以及解决开发过程中的工程问题
该职位要求5年以上机械或汽车行业经验，熟悉Tier 1供应商的开发流程，并具备流利的英语沟通能力
最低要求
熟悉满足质量体系要求的Tier 1供应商新产品开发流程，有与欧美OEM合作经验者优先
机械或汽车行业至少5年经验，底盘相关经验优先
良好的沟通能力和独立工作能力，积极的态度和团队合作精神
流利的英语（或其他外语）口语和书面表达能力
机械工程或汽车工程学士学位或以上
了解质量体系并能使用工具，如IATF16949、APQP、6Sigma、8D、DFMEA
工作职责
与客户进行技术沟通
设计新的减震器并在GPDM系统中发布（BOM和2D图纸）
准备工程文件，如DVP、CC/SC清单、DFMEA、供应商清单
跟踪DV/PV进度，包括向测试实验室发布测试请求
创建样品活页夹，支持原型准备和制造活动
发布骑行和调校套件请求，并支持调校活动
领导解决开发过程中的工程问题
优先资格
QS内部审核员或YB认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 天纳克作为全球领先的汽车零部件供应商，提供稳定的平台和丰富的行业资源
- 岗位涉及新产品开发全流程，能积累从设计到测试的完整项目经验
- 与欧美OEM合作的机会，有助于提升国际视野和英语沟通能力
- 需要具备较强的技术背景和工程能力，能独立解决复杂问题
- 需要适应与不同文化背景的客户和团队沟通，对沟通能力要求高
- 适合有5年以上汽车或机械行业经验，具备扎实工程背景和良好英语能力，希望在汽车零部件领域深入发展的工程师
缺点 / 挑战
- 汽车行业是成熟且持续发展的领域，职业稳定性较高
- 项目周期紧张，可能面临一定的工作压力
角色解读
- 从产品工程师向高级产品工程师或项目工程师发展，负责更复杂的项目和技术决策
- 可向技术专家方向发展，在减震器设计、测试或质量领域成为专家
- 可转向项目管理岗位，负责整个项目的规划、执行和交付
- 作为项目团队核心成员，主导新产品（减震器）的工程开发活动，确保按时高质量交付
- 与客户进行技术沟通，理解并转化客户需求为工程规格
- 负责设计发布，包括BOM和2D图纸，并准备DVP、DFMEA等工程文件
- 跟踪DV/PV测试进度，支持原型制造和调校活动，并解决开发过程中的工程问题
- 熟悉Tier 1供应商的新产品开发流程，具备与EU/US OEM合作经验
- 熟练使用质量工具，如IATF16949、APQP、6Sigma、8D、DFMEA
- 具备良好的英语口语和书面沟通能力，能与国际客户和团队有效协作
- 具备独立工作能力和团队合作精神，能主动解决问题
申请策略
- 关注天纳克（Tayna）的业务动态和产品线，了解其在中国的发展战略
- 在面试中准备展示项目管理和跨文化沟通的案例
- 突出新产品开发项目经验，特别是与Tier 1供应商或OEM合作的项目
- 强调熟悉质量体系（IATF16949、APQP、DFMEA等）和工具的使用
- 展示英语沟通能力，如有国际项目经验或英语工作环境经历
- 体现独立解决问题和团队协作的能力
- 如果尚未掌握，可提前学习APQP、DFMEA等质量工具
- 强化英语口语和书面表达能力，尤其是技术沟通场景
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答项目经验问题，突出你的角色和贡献
- 强调你的沟通技巧和跨文化协作能力，举例说明如何解决沟通障碍
- 展示你对质量体系的理解，并说明如何在实际项目中应用
- 描述你的问题解决步骤，包括分析、方案制定和实施
- 强调团队合作和你的角色，体现你的协作精神
- 请描述一个你主导的新产品开发项目，你是如何确保按时交付的？
- 你如何与客户进行技术沟通？请举例说明
- 你熟悉哪些质量体系？如何应用在项目中？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位为跨国汽车零部件企业，提供稳定的工作环境和行业标准的薪酬福利，但具体薪资和福利未在JD中明确。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
75中等
岗位涉及新产品开发全流程，能积累丰富的技术经验，但未提及明确的晋升通道或培训计划。
技术前沿主流现代技术
技术栈减震器、GPDM、DFMEA、APQP、IATF16949
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及工作模式、加班情况或办公地点类型，无法判断工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车零部件行业属于稳定成熟行业，但JD未提及社会价值或使命导向，创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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