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舍弗勒
工业4.0销售工程师Sales Eng.(上海)

工业4.0销售工程师Sales Eng.(上海)

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
商务谈判
客户关系
工业4.0
市场开发
润滑系统
状态监测
英文读写
销售经验
石化/钢铁/电力/造纸

AI 估算 · 15k–25k

工业B2B销售,德企平台,薪资中等偏上,出差多,总体薪酬有竞争力。

职位详情

关于这个职位

这是舍弗勒工业4.0方向的销售工程师岗位,主要负责状态监测产品和润滑系统在石化、钢铁、电力、造纸等行业的市场开拓与客户维护

你需要频繁出差拜访客户,完成技术交流、报价和商务谈判,并协调内部资源推进项目落地
适合有三年以上工业销售经验、热爱挑战且自驱力强的人

最低要求

本科及以上学历

熟悉工业客户及应用场景,有良好的客户关系和市场开拓经验,具备石化/钢铁/电力/造纸行业背景,并具备相关行业三年以上的销售经验
思路清晰,出色的沟通协调能力
接受日常大于50%的出差任务
自驱,业务导向,务实,敢拼
英文读写以及完成相应报告的能力

工作职责

分析各行业相关4.0产品的市场信息,市场占有率,确定目标市场

开发潜在客户和4.0相关经销商,维护相关业务关系及挖掘潜在业务机遇
定期拜访客户,识别和判断客户实际需求,分析同行业竞争对手,定期向公司汇报
指导配合相应经销商向客户推广相关产品方案及跟踪项目落地
客户技术交流,项目报价及基本概念开发,商务谈判
协调内部资源以满足客户的技术,服务等需求
整理汇总业务数据并完成经理安排的其他工作

优先资格

有状态监测产品和润滑系统相关知识者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 舍弗勒是行业头部企业,平台大,产品技术领先,有利于积累优质客户资源和行业口碑
  • 工业4.0是智能制造的重要趋势,岗位前景广阔,能接触前沿技术
  • 销售岗位收入弹性大,优秀者可通过业绩获得丰厚回报
  • 公司重视员工发展,提供跨部门协作和全球资源支持
  • 出差频率超过50%,对个人精力和家庭生活影响较大,需要较强的身体素质和适应能力
  • 目标客户集中于传统工业行业,开发周期长,需要耐心和长期投入
  • 适合有工业背景、热爱客户开拓、能接受高强度出差且自驱力强的销售人才

缺点 / 挑战

  • 销售压力大,需要面对明确的业绩指标和激烈的市场竞争

角色解读

  • 从销售工程师开始,积累工业4.0行业资源,可晋升为区域销售经理或高级销售经理
  • 未来可转向解决方案销售、产品管理或业务拓展等方向,成为工业自动化领域的专家
  • 在舍弗勒这样的跨国企业,有机会参与全球项目,拓展国际化视野
  • 分析工业4.0相关产品的市场信息与占有率,制定目标市场策略,寻找潜在客户和经销商
  • 定期拜访客户,深度识别客户需求,同时调研竞争对手动态,向公司定期汇报市场情况
  • 组织技术交流、项目报价及概念开发,主导商务谈判,并协调内部技术和服务资源确保项目顺利落地
  • 管理经销商网络,指导其推广产品方案,跟踪项目执行进度,同时汇总业务数据支持管理决策
  • 具备三年以上工业领域的销售经验,熟悉石化、钢铁、电力或造纸等行业客户
  • 出色的沟通协调能力,能够与客户、经销商及内部团队高效协同
  • 有较强的市场开拓能力和自驱力,能适应频繁出差(>50%)
  • 英文读写能力良好,能完成英文报告和商务沟通

申请策略

  • 关注舍弗勒的工业4.0战略方向,在面试中表达对行业趋势的见解
  • 准备好高频出差的心理预期,并展示自己适应差旅生活的经验和能力
  • 突出过往在石化/钢铁/电力/造纸等行业的客户资源和成功案例,量化销售业绩
  • 强调市场开拓能力和商务谈判能力,展示独立开发新客户的经验
  • 如有状态监测或润滑系统相关经验,务必放在显眼位置
  • 体现英语能力,附上英文简历或相关证书
  • 学习工业4.0、状态监测和润滑系统的基础知识,增加技术理解
  • 了解舍弗勒的产品线及行业解决方案,准备针对性的产品知识

面试指南

  • 采用STAR法则,清晰阐述背景、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化数据
  • 强调客户导向思维,从客户痛点出发,结合产品优势提出解决方案
  • 展现时间管理和优先级排序能力,说明如何高效利用出差时间
  • 请分享一次成功开发新客户并实现销售的案例,你是如何做到的?
  • 如何处理客户对产品技术细节的质疑?请举一个例子
  • 你如何平衡多个客户的需求和出差安排?
  • 你对工业4.0有哪些理解?如何向传统行业客户推广数字化产品?
  • 在竞争激烈的市场环境中,如何挖掘潜在客户需求?

职位点评

55
综合评分

德企工业4.0销售岗,薪资未披露,出差频繁,发展机会良好但工作生活平衡差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重职业发展和行业积累、能够接受高强度出差、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展70
工作生活30
使命价值65

薪资福利

55较低

薪资未明确披露,但作为德企销售岗,通常有较好的薪酬福利和提成空间,然而高频出差可能降低实际性价比。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位能积累工业4.0领域的销售经验和行业资源,公司提供发展机会,但技术深度有限,成长主要偏向商务和管理方向。

技术前沿主流现代技术
技术栈工业4.0、状态监测、润滑系统
成长机会发展机会
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

出差超过50%,工作地点位于郊区,工作生活平衡较差,对个人生活影响明显。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

工业4.0推动制造业智能化转型,具有积极意义,但销售岗位的直接社会贡献感可能不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号可持续价值创造、创新
创新程度积极采用新技术
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