舍弗勒
汽车后市场-销售工程师Sales Profess.(郑州）
汽车后市场-销售工程师Sales Profess.(郑州）
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
业务拓展
产品培训
客户关系
市场营销
数据分析
机械
汽车后市场
销售
AI 估算 · 8k–15k
汽车后市场销售岗位，底薪加提成模式，外资企业提供稳定保障，根据行业和城市，月薪中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为舍弗勒汽车后市场的销售工程师，你将负责郑州及周边区域的业务拓展与客户维护，通过制定区域销售计划、拜访客户、协调技术支持等达成销售目标，是一个销售与客户服务相结合的岗位
最低要求
大专以上学历，机械、汽车或市场营销等专业
有3年以上汽车后市场销售经验
了解当地（市县）汽配市场和客户情况，善于利用内外部资源
良好的沟通能力，较强的逻辑思维和应变能力，结果导向
工作职责
对所负责区域做业务拓展规划，以县级为单位细分
收集市场真实全面的信息、客户的需求反馈，完成公司必要的产品调查任务
达成区域新老客户的拜访计划，并与客户建立良好客情关系
对潜力和核心客户有准确的分析、评估和销量推进，确保任务可控
结合公司的资源给客户提供平台使用培训，产品技术支持和协调售后服务等
执行公司推广策略，达成区域销售目标，尤其是有效注册客户数及活跃交易额等目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 舍弗勒作为全球知名汽车零部件企业，品牌影响力强，利于销售开展
- 汽车后市场稳定且增长潜力大，能积累行业经验和客户资源
- 销售提成机制透明，业绩优异者薪资上限高
- 需频繁出差和拜访客户，对体力和时间管理要求高
- 汽车后市场竞争激烈，需持续挖掘新客户并维护老客户
- 适合拥有3年以上汽车后市场销售经验、结果导向、善于沟通、愿意出差并追求业绩回报的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩指标刚性，需要承受较大压力
角色解读
- 纵向晋升为区域经理或大客户经理，负责更大区域或核心客户
- 横向转型为产品经理或渠道管理岗位，积累行业资源
- 在外资平台积累销售管理经验后，可向销售总监级发展
- 制定区域销售计划，以县级为单位进行业务拓展
- 收集市场信息和客户反馈，完成产品调查
- 拜访新老客户，建立并维护良好客情关系
- 分析核心客户潜力，推动销量达成，并协调售后支持
- 具备3年以上汽车后市场销售经验，熟悉当地汽配市场
- 优秀的沟通能力和逻辑思维，能够独立解决问题
- 结果导向，能够利用内外部资源达成销售目标
- 基础的产品知识，能提供平台使用培训和技术支持
申请策略
- 在简历中明确表达对郑州及周边市场的了解
- 面试前研究舍弗勒汽车后市场产品线及推广策略，展现融入意愿
- 突出过往销售业绩数据，如销售额、客户新增数、市场份额等
- 强调对当地汽配市场和客户群体的熟悉程度
- 列出与汽车后市场相关的产品知识和技术支持经历
- 体现沟通协调和独立开发客户的成功案例
- 学习汽车后市场最新产品技术趋势，如新能源车配件
- 提升数据分析能力，用来跟踪销售指标和客户活跃度
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
- 对于策略问题，结合市场实际情况和公司资源，展示逻辑性和灵活应变
- 准备1-2个失败案例及反思，体现成长心态
- 请描述一次你成功开发新客户的经历
- 你如何管理区域内的老客户，提升复购率？
- 面对竞争对手的降价，你会如何应对？
- 你如何平衡销售目标与客户服务的关系？
- 对汽车后市场的趋势有什么见解？
职位点评
57
综合评分
外资汽车零部件销售岗位，薪资有提成空间，但需要频繁出差，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合以薪资和业绩为导向、愿意承受出差压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
销售岗位薪资与业绩挂钩，底薪加提成模式，外资企业福利较好，但具体薪资未披露，整体薪酬竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
60中等
销售岗位有明确的业绩导向和晋升通道，公司提及发展机会，但未提供具体培训或技术成长支持。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展机会
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差和拜访客户，仅现场办公，工作灵活性较低，未提及WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车后市场属于高速增长赛道，社会影响力中性，岗位创新性一般，但能通过销售推动行业服务升级。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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