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舍弗勒
生产质量工程师Quality Assurance Techn.(太仓)
立即应聘

生产质量工程师Quality Assurance Techn.(太仓)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
持续改进
质量规划
FMEA
客户投诉处理
PPAP
过程审核
APQP
VDA

AI 估算 · 8k–12k

1-3年经验的质量工程师在苏州太仓地区,跨国公司薪资中等偏上,月薪8k-12k合理。

职位详情

关于这个职位

舍弗勒太仓工厂招聘生产质量工程师,负责新项目质量规划(PPAP/APQP)、客户投诉处理(8D)、过程审核及质量改进,支持生产部门确保产品质量

适合有1-3年经验的质量工程师,在跨国企业积累质量管理全流程经验

最低要求

Undergraduate Degree in 工程

to 3 years
OR
Vocationally trained in 技术的
to 3 years

工作职责

Fulfill the responsibility of quality planning for new projects:

System conformity in all sections for organizational procedures and methods with quality relevance / for corrective actions by quality problems (internal/external) / effectiveness controls of corrective actions
Maintenance of the quality management system in the assigned area (together with production principals)
Presentation of quality system, quality status and quality key measures (ppm/scrap rate, scrap cost, capability studies, special approvals, complaints internal/external)
Make quality plan for new and transferred products according to PPAP, APQP, VDA and further customer specific requirements
Coordinate the PPAP internal and customer release
Handle customer complaint, 8D and internal and external reports
Coordinate customer audit in case of potential evaluation, PPAP on-site audit and so on, track the corrective actions and report to customers.
Support localization project in terms of internal and customer’s notification and release
Support production department in quality functions/tasks:
Validation in the case of new or changed product & process
Drive continuous improvement in terms of process flow, inspection method, Poka yoke and process capability.
Define and maintain the Q reporting system in terms of scrap, rework, statistical process data.
Optimizing “process-flows” relevant for the quality of the product, e.g.: Flow of non conforming parts, identification of containers, etc.
Organize fast response team to react to daily quality problem in the supported area, ensure the effectiveness & efficiency of problem solving.
Carrying out process, product , work place audits in the production areas
Support the FfQ activities in the assigned production area.
Coordination and tracking of corrective and improvement activities resulting from the performed evaluation, analysis, internal and external claims and audits up to evaluation of effectiveness of corrective and improvement actions
Focus on prevention of quality problems, take part in the FMEA team, determine process risks and take actions to reduce the risk
Prepare and control quality related instruction/standards in the shop floor, provide the necessary training.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国大公司,质量管理体系完善,能系统学习行业标准
  • 工作内容涵盖质量全流程,从项目规划到客户投诉,技能积累全面
  • 太仓生活成本相对较低,工作生活平衡较好
  • 部分工作涉及生产线支持,可能需快速响应现场问题
  • 适合有1-3年质量相关经验,希望在大平台深耕质量管理、提升专业深度的求职者

缺点 / 挑战

  • 可能需要应对客户审核和投诉压力,有一定沟通负担
  • 跨部门协作要求较高,需平衡质量与生产进度

角色解读

  • 向高级质量工程师或质量主管发展,负责更复杂项目或团队管理
  • 转向供应商质量管理或客户质量管理岗位
  • 在舍弗勒内部可跨部门轮岗,或向质量经理方向晋升
  • 负责新项目质量规划,按照PPAP、APQP、VDA等标准制定质量计划,协调内部和客户的PPAP批准
  • 处理客户投诉,主导8D报告,分析根本原因并推动纠正措施,同时协调客户审核
  • 支持生产部门的质量工作,包括过程审核、产品审核,推动持续改进如Poka yoke和过程能力优化
  • 熟悉质量工具:PPAP、APQP、FMEA、8D、SPC、过程审核
  • 具备客户投诉处理经验和审核应对能力
  • 良好的沟通协调能力,能与生产、工程及客户有效合作

申请策略

  • 了解舍弗勒产品和汽车零部件行业趋势,面试中展现行业认知
  • 准备英文面试,部分沟通可能涉及英文报告和客户交流
  • 突出PPAP/APQP项目经验,列出具体负责的质量计划成果
  • 强调客户投诉处理案例,展示8D和问题解决能力
  • 体现过程审核或FMEA参与经历,说明对质量预防的理解
  • 补充VDA 6.3过程审核知识,提升汽车行业竞争力
  • 学习六西格玛或精益生产,增强持续改进背景

面试指南

  • 回答工具类问题:先定义工具概念,再说明步骤/要素,最后结合案例
  • 回答情景类问题:使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)
  • 请描述PPAP的五个等级及其适用场景
  • 客户投诉后,你如何组织8D过程?举例说明
  • 如何开展一次过程审核?主要关注哪些要素?
  • FMEA中RPN如何计算?如何确定优先措施?
  • 你如何推动生产现场的持续改进?请举例
  • 复习APQP、PPAP、FMEA、8D、SPC等质量工具的核心要点

职位点评

62
综合评分

跨国企业质量岗位,技能成长空间好,工作地点较偏,薪资未明确。

更适合这类人
适合注重技能成长和职业发展,对薪资和工作弹性要求中等的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资未明确,但跨国公司通常提供有竞争力的薪酬和福利,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

75中等

JD中提到'出色的发展机会',技能涉及多种质量工具,成长空间较好。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PPAP、APQP、VDA、8D、FMEA
成长机会发展机会
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

太仓工厂现场办公,未提及弹性工作,但规模企业通常有标准工时。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车零部件行业成熟稳定,但职位对社会的直接影响有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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