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万豪
电子销售经理

电子销售经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

Avenida de Cotai, Macau, MO
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Ota平台
客户关系管理
酒店行业
销售策略
电子销售

AI 估算 · 20k–35k

跨国酒店集团销售管理岗,澳门地区收入水平较高,综合行业薪资估算。

职位详情

关于这个职位

作为万豪国际集团旗下W酒店的电子销售经理,您将负责酒店线上销售渠道的运营与管理,包括OTA平台、官网及第三方合作,制定并执行销售策略以实现收入目标,同时维护重要客户关系,推动酒店在数字领域的业务增长

这是一个充满活力的岗位,适合热爱酒店行业且擅长数字化营销的销售人才

最低要求

职位描述中未明确列出最低任职要求

工作职责

职位描述中未明确列出具体工作职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪国际集团是全球知名酒店集团,平台大、品牌背书强,简历含金量高
  • 澳门作为旅游胜地,酒店业发达,销售岗位接触高端客户和国际化业务
  • 电子销售是酒店数字化转型的重点领域,个人技能能紧跟行业趋势
  • 集团内部培训和晋升体系成熟,长期职业发展有保障
  • 电子渠道竞争激烈,需要持续关注市场变化并快速调整策略
  • 澳门可能面临语言和文化的多元性,需适应国际化工作环境

缺点 / 挑战

  • 酒店业销售压力大,通常需要完成严格的业绩指标,工作节奏较快
  • 这个职位适合有酒店、旅游或电商销售经验,热爱挑战、善于数字营销,并且渴望在全球化平台上发展的求职者

角色解读

  • 从电子销售经理可晋升为高级销售经理、销售总监,负责更大范围的销售团队或渠道
  • 有机会横向转岗至市场、收益管理、业务拓展等关联岗位,积累多元化酒店管理经验
  • 在万豪国际集团内可跨品牌、跨地域发展,职业通道广阔
  • 负责酒店电子渠道(如OTA、官网、社交媒体)的销售业务,制定线上销售计划并推动执行
  • 开拓和维护线上合作平台及大客户关系,提升酒店在网络渠道的曝光和预订量
  • 分析销售数据和市场趋势,调整价格策略和促销活动,确保收入目标达成
  • 与市场、运营等部门协作,落地酒店的数字化营销活动,提升品牌影响力
  • 具备出色的销售谈判技巧和客户开发能力,能独立完成销售目标
  • 熟悉酒店行业或旅游电商平台的运作模式,了解OTA渠道规则
  • 较强的数据分析能力,能通过销售报表指导决策
  • 优秀的沟通协调能力,能与内外部多方高效合作

申请策略

  • 在申请信或面试中表达对W酒店品牌文化和“随时/随需”服务理念的认同
  • 准备1-2个成功案例,说明你如何通过电子渠道提升销售或品牌曝光
  • 突出过往的销售业绩,比如超额完成指标的经历、新客户开拓数量等
  • 强调对OTA平台(如携程、Booking等)或电子渠道的运营经验
  • 展示数据分析能力,如使用Excel或BI工具制作销售报表的案例
  • 如果有酒店行业背景,务必重点突出
  • 若无,则强调可迁移的销售和客户管理技能
  • 提前学习酒店收益管理和定价策略的基本概念,了解行业术语

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试问题,突出量化结果
  • 对于策略类问题,可从目标分析、渠道拆解、执行计划、效果评估四个步骤展开
  • 展现积极主动和团队协作态度,强调你如何整合内外部资源达成目标
  • 请分享一次你成功提升线上销售业绩的经历,具体做了什么?
  • 你如何管理现有客户并开发新客户?请举例说明
  • 如果酒店在OTA平台的排名不理想,你会如何改善?
  • 你如何看待澳门酒店市场的数字化销售趋势?
  • 如果需要与市场部协作推广一个主题活动,你会怎么推进?

职位点评

54
综合评分

国际酒店集团销售岗,平台大但信息有限,工作稳定但平衡性一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先追求平台稳定与薪资保障、希望在酒店销售领域长期发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展55
工作生活50
使命价值45

薪资福利

60中等

作为全球知名酒店集团的销售管理岗位,薪资水平具有一定竞争力,但职位描述未明确具体薪酬福利,吸引力中等。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

55较低

职位有利于积累销售和酒店行业经验,但JD中未提及培训、晋升等具体发展机制,成长潜力有待观察。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

澳门酒店岗位通常要求现场办公,且酒店业工作时间较为灵活,可能涉及节假日或轮班,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

酒店行业较为成熟,但职位本身的社会价值感一般,主要服务于商业目标,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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