露露乐蒙
门店经理，南京万象天地
门店经理，南京万象天地
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
人员管理
团队领导
客户体验
招聘
盈亏管理
运营
销售
零售管理
AI 估算 · 12k–20k
外资零售品牌门店经理，南京市场薪资中等偏上，需丰富管理经验。
职位详情
关于这个职位
作为lululemon南京万象天地门店经理，您将全面负责门店的日常运营，包括团队管理、顾客体验和业绩达成
您需要领导门店员工，制定并执行季度年度计划，管理预算和盈亏，同时营造包容、成长的工作环境
该职位需要丰富的零售管理和人员管理经验
最低要求
资格标准：在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利，或者愿意在必要时到国外工作（前提是工作许可证/签证由公司代为办理）
可工作时间：愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
其他意愿要求：愿意参与团队合作，也能独立或独自完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
相关经验：三年人员管理经验
工作职责
领导力和人员管理：根据关键指标和计划确立门店的愿景，并确保愿景传达给所有团队成员
欢迎和赞美差异，建立多元化团队，营造互相尊重和包容的环境
管理门店的招聘流程，确保着眼于IDEA和lululemon的其他优先事项
为所有团队成员提供直接反馈、指导、辅导和职业路径引导
记录工作表现
根据人力需求、可工作时间和预算制定排班表
解决员工关系问题
客人体验和社区：为团队成员提供支持，确保提供卓越的客人体验，包括评估客人需求、提供产品技术教育、支持店内交易和全渠道计划
在门店销售区积极发挥领导作用
解决问题，包括客人投诉和紧急请求
与大使、热汗领导者及其他外部合作伙伴建立并维持当地关系
与他人合作：与店内和所有团队成员建立互相支持和富有成效的关系
珍视客人时间，确保卓越的客人体验
跨门店或跨地区合作
运营：根据策略、预算和人力制定并执行高层面的季度和年度计划
根据目标管理整个门店的盈亏
管理楼面覆盖计划并制定决策
遵守人员安全政策
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：3年零售或销售管理经验
语言：英语口语流利
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名品牌，品牌影响力强，职业发展空间大
- 公司重视员工福利，提供带薪休假、员工折扣、健身课程等
- 能够锻炼全面的管理能力，包括团队、运营和财务
- 工作环境积极，注重包容和成长文化
- 零售业工作强度大，可能需要长时间站立和灵活安排工作时间
- 需要处理各种现场问题，包括客户投诉和员工关系
- 适合具备零售管理经验，热爱运动服饰行业，乐于领导和激励团队的人
缺点 / 挑战
- 对业绩和团队管理有较高要求，压力较大
角色解读
- 可晋升为区域经理，管理多家门店，负责更大区域的业务
- 有机会在lululemon内部跨部门发展，如商品管理、市场或运营中心
- 通过持续学习和绩效表现，成为公司核心管理人才
- 全面负责门店日常运营，包括销售、库存、员工排班和客户服务
- 领导并培养门店团队，通过招聘、培训和辅导提升员工能力
- 制定并执行季度和年度业务计划，管理门店预算和盈亏
- 代表品牌与社区建立联系，维护与大使和外部合作伙伴的关系
- 具备优秀的领导力和团队管理能力，能激励和发展团队成员
- 有零售或销售管理经验，熟悉门店运营和盈亏管理
- 良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理突发事件
- 具备商业敏锐度和战略思维，能基于数据制定决策
申请策略
- 在申请中体现对lululemon使命和文化的认同
- 准备具体的管理场景案例，如如何解决员工流失或提升销售
- 突出零售或门店管理经验，特别是人员管理和业绩达成
- 强调领导力案例，如团队培养、招聘和驱动销售
- 展示对运动服饰或零售行业的热情
- 加强财务知识，尤其是盈亏报表分析
- 提升英语口语能力，以便与总部沟通
- 了解lululemon品牌文化和产品知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题
- 对于管理类问题，强调你的领导风格和具体措施
- 结合lululemon的价值观，展示文化契合度
- 请分享一次你成功提升门店销售业绩的经历
- 你如何激励和发展你的团队成员？请举例
- 如何处理一位对产品或服务不满意的客户？
- 作为门店经理，你如何管理预算和降低运营成本？
- 为什么你想加入lululemon？
职位点评
64
综合评分
外资零售品牌门店经理，薪资福利较好，管理职责全面，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资福利和职业发展，能够接受零售业工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位提供有竞争力的基本工资和团队奖金，以及带薪休假、员工折扣等福利，能较好满足经济需求。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
70中等
公司提供个人和职业发展计划，但晋升路径未明确，更多靠业绩和表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会个人和职业发展计划、职业路径引导、持续学习和发展
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店工作为主，需要灵活安排时间，可能包括周末和节假日，生活工作平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
lululemon注重社区和健康生活方式，有一定的社会价值，但职位核心是商业运营，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造积极的改变、创建更加健康和繁荣的未来
创新程度稳健跟随主流
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