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Stylist (Guangzhou / Shenzhen)/Stylist (深圳)

Stylist (Guangzhou / Shenzhen)/Stylist (深圳)

发布于 8 个月前

普通员工/个人贡献者

深圳市 / 广州市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
商业洞察
团队合作
客户服务
时尚造型
沟通能力
英语
趋势分析
零售销售
Mix & Match

AI 估算 · 8k–15k

奢侈品牌零售岗位,薪资含提成潜力,一线城市基础薪资中上,平台价值高

职位详情

关于这个职位

作为路易威登门店的造型师,你将负责为顾客提供高端时尚穿搭建议,推动成衣(RTW)销售增长和客户复购

你将参与店内活动、拍摄和直播,并与零售团队协作提升客户体验
这份工作适合对时尚充满热情、具备优秀沟通能力的人

最低要求

对路易威登充满热情,对时尚行业有深入了解

优秀的人际交往和沟通能力,自信地表达观点
敏捷、注重细节,具有团队合作精神
强烈的商业敏锐度

工作职责

高质量地支持预约,并协助零售团队提高店内RTW(成衣)占比

在日常业务中,支持RTW团队经理提高RTW常客消费价值和复购率
提高RTW复购率
提高RTW常客消费价值
提升店内非RTW客户
人才培养:
每日时刻分享:造型相关话题
与RTW团队经理合作,进行新品及造型工作坊店内再培训
按季节进行竞品风格分析,每月市场调研并在店内分享
协助造型相关培训,并返回店内跟进/反馈
新员工店内RTW/造型技能评估(由造型师进行)
保持并更新时尚知识和造型技能
参与区域造型经理的年度评估小组
日常业务和活动支持:
销售支持现场时间(floor time)
每周拍摄取决于新品/库存,主要关注RTW,其他类别由团队经理/品牌大使要求,店内提供模特支持
店内活动支持:协助模特试衣/拍照,与CRM/RTW团队经理/客户助理进行活动前沟通,与造型经理/KOL共同主持,销售支持
协助区域造型经理进行Mix & Match(混搭)指南书籍拍摄/直播/大规模活动
仪容仪表
在卖场时间和预约期间不得出现竞品产品
将路易威登产品与制服混搭,打造完整的路易威登造型
时尚、得体、不过于休闲
监督所有当班员工的造型,消除任何不当礼仪(店内和/或工作期间不得穿戴竞品品牌)

优先资格

流利的英语、粤语和普通话(加分项)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球奢侈品巨头路易威登的平台资源,接触高端客户群体,积累高端零售经验
  • 工作内容多样化,涉及销售、培训、活动、拍摄等,技能成长迅速
  • 公司品牌影响力大,职业履历含金量高,未来转岗或跳槽有优势
  • 有系统化的培训机制和年度评估,能获得专业造型技能提升
  • 零售行业需站店及轮班,周末和节假日工作可能较多,工作时间不固定
  • 需要保持高度形象管理,着装和仪容要求严格,同时需掌握多语言(英语、粤语、普通话)

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需要持续推动成衣销售和客户复购,业绩导向明确
  • 适合对时尚充满热情、善于与人沟通、能承受零售业绩压力并渴望在奢侈品行业长期发展的求职者

角色解读

  • 可以从门店造型师发展为资深造型师,进而成为区域造型经理,负责多个门店的造型策略
  • 向零售管理方向发展,晋升为店铺经理或零售运营经理,统筹门店销售和客户体验
  • 横向拓展至品牌总部,如商品企划、视觉陈列或公关活动等方向
  • 为顾客提供一对一的造型搭配服务,根据体型、气质和场合推荐路易威登成衣,提升购买意愿
  • 与零售团队合作,分析销售数据和流行趋势,制定店内成衣销售策略,提高成衣在整体销售中的占比
  • 负责店内造型培训、新品发布和活动支持,包括拍摄、直播和VIP客户预约
  • 维护时尚知识和造型技能,参与区域季度市场调研和竞品分析
  • 深入了解时尚行业和奢侈品趋势,对路易威登品牌有强烈认同感
  • 优秀的沟通和人际交往能力,能够自信地向客户和团队传达造型建议
  • 商业敏感度,能够通过数据分析和客户洞察推动销售增长
  • 团队协作能力,与零售经理、客户助理等紧密配合,同时具备一定培训能力

申请策略

  • 了解路易威登的品牌历史和最新系列,在面试中展现对品牌的热情和独特见解
  • 准备一个完整的造型方案(如为特定客户搭配),展示你的专业能力
  • 突出时尚相关背景,如服装设计、造型、时尚管理专业或相关实习经历
  • 展示过往销售业绩或客户服务成功案例,例如提升客单价、复购率的经验
  • 强调沟通能力和团队合作,尤其是在零售或高端服务场景中的经验
  • 如有造型作品集或个人时尚博客,可作为附加材料
  • 学习时尚品牌知识,关注每季新品和流行趋势,提升自己的搭配敏感度
  • 练习粤语和英语,尤其是商务沟通和时尚术语,以满足多语言客户需求

面试指南

  • 针对品牌理解题,应结合品牌历史、经典元素和当代设计,展现你的深入研究
  • 针对销售场景题,采用“倾听需求-提供方案-解决顾虑-促成行动”的框架
  • 针对个人经验题,用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答
  • 你如何理解路易威登的品牌风格?你会如何为不同身材的客户推荐成衣?
  • 如果一位客户对成衣犹豫不决,你会如何促成购买?
  • 请分享一次你通过造型建议提升销售的成功经历
  • 如何处理客户对价格的异议?
  • 你如何看待和竞争品牌对比的问题?

职位点评

70
综合评分

奢侈品大牌零售造型师,发展空间好,但工作时间和生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视技能成长、品牌平台和职业发展,且能接受零售现场轮班工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值65

薪资福利

75中等

路易威登作为全球奢侈品集团,提供具有竞争力的薪酬和完善的员工福利,但具体薪资未在JD中披露,因此补偿性动机满足程度较好但非最高。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

85较高

职位明确包含培训、人才评估和技能提升机制,与区域造型经理协作也提供了职业发展通道,发展性动机得到较强满足。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、造型工作坊、年度评估、技能评估、人才培养
业务类型profit_center

工作生活

45较低

零售门店岗位必须现场办公,且未提及弹性工作或额外休息安排,可能涉及轮班和节假日工作,生活方式满意度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

时尚奢侈品行业具有审美和文化价值,但直接的社会价值有限;JD中未提及强烈的使命导向,意义感驱动中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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