
玛氏食品
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-天津
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-天津
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Ppt
促销执行
客户维护
快消品
渠道销售
销售谈判
门店管理
AI 估算 · 6k–10k
快消巨头销售岗,底薪+奖金,天津渠道销售薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责天津地区独立超市渠道的销售与门店管理,包括拜访客户、维护陈列、执行促销活动及完成销量目标
适合有快消销售经验、抗压能力强、沟通谈判能力优秀的求职者
加入玛氏可享受完善的培训体系与有竞争力的福利待遇
最低要求
大专及以上学历
良好的销售、谈判技巧和沟通表达能力
吃苦耐劳,优秀的抗压能力与政策执行能力
基本的电脑操作技能,熟练使用Excel&PPT
工作积极主动, 良好的团队合作精神
二年以上快速消费品经验
工作职责
按照拜访计划定期拜访现代渠道客户及门店,处理日常跟进事宜,如门店陈列维护,补货,促销谈判及执行,客户疑议处理等
执行门店分销陈列标准,跟进主要客户的门店各项执行
完成门店谈判工作,优异执行促销活动并做好后勤准备及跟进
完成门店销量目标
严格履行公司对于合规的要求,包括但不限于“真店、真访、真订单、真执行、真费用、真数据”
反馈客户/市场/竞争对手信息
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏为全球知名快消企业,平台大且稳定,福利完善(五险一金、补充医疗等)
- 提供系统化培训和玛氏大学学习机会,有助于销售技能提升
- 负责独立超市渠道,可积累扎实的终端销售与客户管理经验
- 渠道销售涉及大量门店沟通,需处理各种客户疑议,耐心和细致很重要
- 适合有快消销售经验、踏实肯干、喜欢与人打交道并希望在稳定大平台长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作需频繁外出拜访,体力消耗大,需适应较高工作强度
- 销售目标明确,业绩压力较大,要求出色的执行力和抗压性
角色解读
- 销售代表 → 高级销售代表 → 城市销售主管/经理,逐步负责更大区域或更重要的客户
- 借助玛氏大学等培训体系,可向渠道营销、重点客户管理方向发展
- 积累快消行业终端经验,也可横向转岗至品牌或电商等岗位
- 定期拜访天津独立超市渠道的门店,维护客情关系并跟进日常事务
- 负责门店陈列维护、补货及促销活动谈判与执行,确保公司产品在终端的可见度与销量
- 收集并反馈客户、市场及竞争对手信息,为业务决策提供支持
- 具备良好的销售与谈判技巧,能够有效推动门店合作与促销落地
- 吃苦耐劳,抗压能力强,能适应频繁外出拜访
- 掌握基本电脑操作,熟练使用Excel和PPT进行数据汇报与演示
- 有2年以上快消品行业经验,熟悉现代渠道运作优先
申请策略
- 在简历中体现对天津本地市场的了解,甚至列出熟悉的门店资源
- 面试时展现积极的工作态度和对玛氏“五大原则”的认同
- 突出快消品行业经验,特别是独立超市或现代渠道的销售业绩
- 强调门店陈列、促销执行和客户谈判的具体案例与成果
- 展示使用Excel/PPT进行数据分析和汇报的能力,可用数字量化成果
- 提前熟悉玛氏产品线及所在品类市场情况,了解竞品动态
- 可补充渠道销售方法论或客户管理相关课程,提升专业度
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题,突出你的具体做法和量化结果
- 对于压力类问题,强调你的时间管理方法和正向心态,并举例说明曾经克服困难的经历
- 针对合规问题,表达对诚信和流程规范的重视,结合自身经验说明如何做到真实合规
- 请分享一次成功推动门店促销活动的经历,你是如何协调资源和执行的?
- 如果某家门店长期不配合新品上架,你会如何处理?
- 你如何规划每周拜访路线和时间,以确保覆盖率和效率?
- 面对销售目标压力,你用什么方式保持动力并达成业绩?
- 如何看待“真店、真访、真订单、真执行、真费用、真数据”这六个要求?
职位点评
63
综合评分
全球快消巨头的渠道销售岗,福利好、培训全,但需适应外出和业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定平台、完善福利和系统培训,且能接受频繁出差的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利72
成长发展68
工作生活45
使命价值58
薪资福利
72中等
玛氏作为外企快消巨头,提供五险一金、补充医疗、带薪年假等完善福利,薪资虽未披露但行业竞争力可期,补偿性需求能得到较好满足。
薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、带薪年假、定期体检、工会福利
成长发展
68中等
系统化培训和玛氏大学提供学习机会,但销售岗位职级晋升路径相对单一,发展潜力中等。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会系统化培训、管理规范
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作需频繁外出拜访门店,时间和地点灵活性低,未提及弹性或远程安排,生活方式自由度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
58较低
快消行业稳定,但岗位日常以执行为主,社会意义和使命感一般,价值感主要来自业务成果。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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