Marriott logo
万豪
Cost Control-Lead 成本控制经理

Cost Control-Lead 成本控制经理

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
财务与会计
Pos系统
价格分析
库存管理
成本控制
数据分析
财务分析
酒店行业
采购系统

AI 估算 · 8k–12k

基于杭州酒店行业成本控制岗位的中等经验水平,薪资处于市场平均范围,技能要求适中,平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是万豪酒店的成本控制经理,负责餐饮和零售区域的库存盘点、成本分析、价格监控及采购系统维护等工作

你将通过数据分析帮助运营团队优化产品组合和利润,确保成本数据的准确性
适合有酒店或零售成本控制经验、注重细节的求职者

最低要求

教育:高中文凭或同等学历

相关工作经验:至少3年相关工作经验
监督经验:无监督经验
执照或认证:无

工作职责

根据要求对餐饮和零售区域进行实物盘点

对产品组合/边际利润和顾客偏好信息进行常规分析,帮助运营人员了解其商品销售努力对收入的影响
协助在销售点(POS)系统中输入价格、菜单更改和用户更改
将所有食品、饮料和非食品产品的收货输入库存和采购系统的收货部分
根据需要调查所有计量单位问题和明显的价格差异
通过库存和采购系统更新所有库存请购单
协助计算潜在销售成本比率
维护主成本文件和收据
进行随机检查以验证所有产品是否妥善存储和安全
遵守所有公司政策和程序
核实制服和个人外表干净专业
维护专有信息的机密性
保护公司资产
保护客人和同事的隐私与安全
使用清晰专业的语言与他人交谈
准确完整地准备和审查书面文件
使用适当礼仪接听电话
移动、抬起、搬运、推、拉和放置重量不超过10磅的物体,无需帮助
与其他人建立并维持积极的工作关系
支持团队达成共同目标
倾听并适当回应其他员工的关切
根据要求执行其他合理的工作职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪作为全球知名酒店品牌,提供稳定的工作环境和规范的管理体系
  • 职位涉及酒店核心成本环节,能积累全面的财务运营经验
  • 公司注重员工培训与发展,有明确的职业晋升通道
  • 薪资增长空间相对有限,晋升速度可能较慢
  • 需要处理多方沟通(采购、运营、财务),协调能力要求高
  • 适合细心、有责任心、希望在酒店行业长期深耕的求职者,特别是对成本控制和数据分析有基础兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 工作内容涉及大量重复性盘点任务,体力要求较高(需搬动10磅以内物品)

角色解读

  • 在万豪体系内可晋升为区域成本控制经理或财务总监,负责多酒店的财务分析
  • 也可横向转向酒店运营管理岗位,利用成本知识提升运营效率
  • 通过积累行业经验和专业认证(如CPA、CMA),向更高级别的财务管理角色发展
  • 负责餐饮和零售区域的实物盘点,确保库存数据准确
  • 分析产品组合、边际利润和顾客偏好,为运营团队提供数据支持以优化销售策略
  • 维护成本文件和发票,更新采购系统,处理价格差异和计量单位问题
  • 具备成本控制或库存管理经验,熟悉酒店或零售行业流程
  • 熟练使用POS系统和采购系统,具备基本的数据分析能力(如Excel)
  • 注重细节,能够独立完成物理盘点并处理数据差异

申请策略

  • 申请时强调个人对细节的关注和团队协作能力,与万豪的服务文化对接
  • 关注万豪内部的培训和发展项目,表达长期发展意愿
  • 突出成本控制或库存管理的实际经验,用数据展示如何降低成本或提高准确率
  • 强调熟悉POS系统和采购系统的使用,列出具体软件名称(如Micros, Oracle等)
  • 展示分析能力的案例,如通过数据分析优化产品组合或减少浪费
  • 学习酒店行业常用的ERP系统(如SAP、Oracle Hospitality)可提升竞争力
  • 加强Excel高级功能(透视表、VLOOKUP)和基础统计知识
  • 了解万豪品牌文化和服务理念,在面试中体现对行业的热情

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出量化成果
  • 对于分析类问题,展示逻辑思维:识别问题→收集数据→分析→建议行动
  • 对于行为问题,体现团队合作和沟通能力,强调万豪的服务精神
  • 请谈谈你如何确保库存数据的准确性?
  • 你如何分析成本差异并推动改进?
  • 描述一次你使用数据分析优化产品组合的经历
  • 你如何处理与同事或供应商在成本问题上的分歧?
  • 你对酒店行业成本控制的理解是什么?

职位点评

62
综合评分

稳定大牌酒店成本控制岗,培训发展空间好,但现场办公且体力要求较高,薪资属市场水平。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业发展和稳定性的求职者,对生活工作平衡要求不高,愿意在酒店行业长期积累。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

60中等

薪资水平处于市场中等区间,但万豪品牌提供较完善的福利待遇(如五险一金、员工折扣等),整体补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

75中等

职位提供明确的培训与发展机会,如内部培训、导师制和晋升通道,有助于技能积累和职业成长。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈成本控制、库存管理、POS系统
成长机会training、development、recognition
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作为现场办公,需进行体力盘点,未提及弹性工时或远程安排,生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业稳定成熟,岗位对降低运营成本有直接贡献,社会影响力中性,整体意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号deliver thoughtful, heartfelt, forward-thinking service
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs