万豪
Mgr-Finance
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发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Micros
会计核算
团队管理
财务分析
酒店财务
预算管理
领导力
AI 估算 · 15k–25k
杭州酒店财务经理岗位，万豪国际品牌，要求本科及3年经验，薪资具备市场竞争力，月薪中位数约2万。
职位详情
关于这个职位
该职位是万豪酒店的财务经理，负责酒店日常会计核算、财务报表分析、预算预测、审计控制及团队管理
需要具备酒店财务经验和会计资格，与运营团队紧密合作以推动财务业绩
适合有3年以上酒店财务经验的专业人士
最低要求
全日制/部分合格会计资格或四年制大学本科学历
或三年相关经验和/或培训
或教育与经验的同等组合
酒店会计经验必不可少，运营经验优先但非必需
工作职责
支持驱动财务结果、客人满意度、人力资本指数和市场份额的策略和活动
有效管理会计日常运营，执行酒店财务和会计职责
协助集群财务总监制定年度业务计划、预算、预测、财务报告、税务合规和损益表
通过自己的团队并影响部门经理确保适当的控制以管理业务风险
协助招聘会计人员，培养和保留多元化高素质团队
维持注重公平公正和员工满意度的工作环境
按时提交报告，确保交付截止日期
验证损益准确性，符合万豪流程和程序
通过电话、书面、电子邮件或当面与主管、同事和下属沟通
展示领导力，使用人际和沟通技巧领导、影响和鼓励他人
实现并超越包括绩效、预算、团队目标在内的目标
展示对工作相关问题、产品、系统和流程的知识
制定具体目标和计划以优先安排、组织和完成工作及财务团队工作
生成并提供准确及时的结果，如报告、演示等
分析信息并评估结果以选择最佳解决方案、解决问题和做出决策
及时通知和/或更新高管、同级和下属相关信息
验证所有税款是当前的、已收取和/或已计提
监控所有适用税款，确保税款是当前的、已收取和/或已计提
处理信息
编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据
评估信息以确定是否符合标准，使用相关信息和个人判断
更新并使用相关知识，保持技术更新并应用新知识
以清晰有说服力的方式传达财务概念
就现有和不断发展的运营/财务问题向集群执行委员会提供建议
提供持续的分析支持（如监控运营部门的实际和预计销售和利润，并指导管理团队确保实现财务目标）
协助集群财务总监制定年度业务计划、预算和月度预测
在预算审查期间提供分析支持，以确定成本节约和生产力机会
为其他组织单位提供关于会计和预算政策及程序、有效控制和利用的指导和协助
引导酒店经理了解会计职能，并指导他们有效管理部门的财务表现
生成准确及时的财务报告以支持有效决策
为财务结果提供意义或背景
验证损益准确（即成本与收入适当匹配，成本记录在适当账户），并及时将报表交付给适当人员
维持强大的会计和运营控制环境以保护资产、改善运营和盈利能力并管理业务风险
生成准确的预测，使运营能够应对业务变化
根据SOP对账资产负债表，确保账户余额是最新的并附有适当的文件
主持评审会议以与管理团队回顾结果
庆祝成功并公开认可团队成员的贡献
利用强大的职能领导力和沟通技巧影响管理团队并领导自己的团队
与员工建立并保持开放、协作的关系，并确保员工在团队内部也这样做
创建能够留住顶尖人才且个人表现最佳的工作环境
确保团队成员接受交叉培训以支持成功的日常运营
根据标准对直接下属进行年度绩效评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店，平台大、流程规范，财务体系完善，利于积累专业经验
- 职位涉及全面财务管理（预算、分析、报告、税务），技能覆盖面广
- 工作地点杭州，城市发展好，生活舒适度高
- 万豪作为上市公司，福利待遇正规，有年终奖和员工优惠
- 对沟通和跨部门协作要求高，需要影响非财务人员
- 适合有3年以上酒店财务经验、希望稳定发展且具备领导力潜质的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 酒店行业节假日较忙，月末、年末结账和审计压力大，可能加班
- 需要同时处理多个酒店（集群）的财务事务，工作强度较高
角色解读
- 可晋升为集群财务总监（Cluster Director of Finance），管理多家酒店的财务
- 横向发展至区域财务或总部财务岗位，参与更高级别的财务规划
- 也可转向运营管理岗位，利用财务背景成为酒店总经理
- 负责酒店日常会计核算、财务报告编制与分析，确保财务数据准确合规
- 协助集群财务总监制定年度预算、预测及业务计划，监控运营部门的财务表现
- 管理财务团队，招聘、培训及评估下属，营造高效协作的工作环境
- 与运营部门合作，提供财务支持与培训，推动成本控制和盈利能力提升
- 扎实的会计和财务知识，熟悉酒店财务流程及P&L管理
- 熟练使用Excel及酒店系统（Opera、PeopleSoft、Micros），具备数据分析能力
- 优秀的领导力和沟通技巧，能够跨部门协作并指导团队
- 战略思维和决策能力，能从财务数据中洞察业务机会
申请策略
- 面试时准备一个具体的酒店财务案例，展示如何通过财务分析改善运营结果
- 了解万豪集团的企业文化和价值观，强调团队合作和客户导向
- 突出酒店财务经验，具体描述负责的酒店类型、预算规模及管理团队人数
- 强调使用过的财务系统（Opera、PeopleSoft、Micros）和Excel高级技能
- 量化工作成果，如“协助制定年度预算，成本降低X%”或“准确完成月度报告”
- 展示领导力和跨部门协作案例，如主导财务培训或推动流程改进
- 若没有酒店经验，可先学习酒店财务流程（如收益管理、P&L结构）
- 加强Excel财务建模和数据分析能力，掌握Power BI等工具
面试指南
- 对于情景类问题：用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构清晰回答
- 对于领导力问题：强调目标设定、团队激励和结果导向，辅以具体数据
- 对于专业知识问题：先展示基本原则，再结合实际操作经验，体现系统思维
- 请描述你如何处理一次酒店月末结账的压力情况
- 如何向非财务部门经理解释预算差异并推动他们采取行动？
- 你如何领导和管理一个财务团队？举例说明
- 你如何确保酒店税务合规？
- 你使用过哪些酒店财务系统？如何利用它们提高效率？
职位点评
66
综合评分
稳定国际品牌、中上薪资、全面财务职责，但WLB一般、需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、愿意在酒店行业深耕的财务专业人士，对生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资在杭州属于中上水平，万豪作为国际品牌福利正规（五险一金、年终奖等），但JD未明确具体福利，薪资信号为市场水准。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位提供全面的财务管理职责和领导力锻炼，有明确的晋升路径（财务总监），但JD未提及培训或导师制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、Opera、PeopleSoft、Micros
业务类型cost_center
工作生活
40较低
酒店行业需要现场办公，月末和节假日可能加班，JD未提及弹性工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒店行业稳定发展，但财务岗位社会影响力中性，JD未突出使命感或创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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