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万豪
宴会销售经理

宴会销售经理

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
万豪
向上销售
品牌形象
团队合作
客户关系
客户服务
宴会销售
酒店销售
销售技巧

AI 估算 · 8k–15k

上海酒店宴会销售经理,万豪国际集团旗下品牌,薪资包含基本工资和提成,中位数约11500元/月,13薪。

职位详情

关于这个职位

作为万豪国际集团旗下艾迪逊酒店的宴会销售经理,你将负责处理客户预订、提升销售业绩,并通过优质服务维护宾客忠诚度

你需要运用销售技巧最大化收入,同时与各部门协作解决客户问题
这个职位适合有2年以上销售经验、善于沟通、注重细节的求职者

最低要求

教育:高中学历或G.E.D.同等学历

相关工作经验:至少2年相关工作经验
管理经验:无管理经验要求
执照或认证:无

工作职责

根据需要联系相关个人或部门(如销售、数据管理、会计)解决宾客来电、请求或问题

使用最大化收入的销售技巧,同时维持宾客对万豪的忠诚度,包括向上销售
确定并赠送宾客礼品以感谢其惠顾(如奖励积分、演出门票、礼品券)
在内部和外部提升品牌形象认知
处理万豪旅享家积分兑换请求
通过电话、传真或邮件处理所有预订请求、更改和取消
在宾客预订时,将万豪旅享家信息录入相应软件
接听、记录并处理所有宾客来电、请求、问题或疑虑
执行一般办公职责以支持销售与市场(如归档、发送电子邮件、打字、传真)
协助管理层培训和激励员工
以身作则
遵守所有公司政策和程序
确保制服和个人仪表整洁专业
维护专有信息机密性
保护公司资产
按照公司标准欢迎和感谢所有宾客
预测并满足宾客服务需求
真诚感谢宾客
使用清晰专业的语言与他人交流
准确完整地准备和审阅书面文件
使用恰当礼貌接听电话
与他人建立并维护积极的工作关系
支持团队实现共同目标
倾听并适当回应其他员工的担忧
监控他人表现以确保符合质量期望和标准
阅读并目视验证各种格式的信息
在没有协助的情况下移动、提起、搬运、推拉、放置不超过10磅的物品
根据主管要求履行其他合理工作职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 万豪国际集团品牌背书,简历含金量高,职业发展路径清晰
  • 位于上海核心地段南京东路,工作环境优越,接触高端客户和宴会场景
  • 销售岗位有业绩提成,收入与努力挂钩,激励性强
  • 公司提供系统化培训,提升销售和客户服务能力
  • 需要处理预订变更、客户抱怨等突发状况,要求高情商和应变能力
  • 无管理经验要求,但需协助培训,可能需平衡多种职责
  • 适合有2年以上销售或酒店服务经验、热爱人际交往、目标导向且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位压力较大,需完成业绩指标,可能面临高强度工作节奏

角色解读

  • 在万豪体系内可晋升为高级销售经理或销售总监,负责更大客户或销售团队
  • 横向转岗至市场部或收益管理部,拓展职业宽度
  • 长期可向区域销售管理或酒店总经理方向发展
  • 处理宾客的宴会预订、咨询和问题,通过电话、邮件等渠道提供解决方案
  • 运用销售技巧如向上销售和赠品策略,提升每笔订单收入同时维护客户忠诚度
  • 与销售、财务等部门协作,确保预订信息准确无误,并监控服务流程符合质量标准
  • 协助管理层培训新员工,以身作则传递品牌服务理念
  • 扎实的销售技巧和客户服务意识,能灵活处理宾客需求和投诉
  • 良好的沟通能力,包括电话礼仪、书面表达和团队协作
  • 熟悉酒店预订系统和万豪旅享家积分兑换流程
  • 基本的办公软件操作能力,如Word、Excel、电子邮件

申请策略

  • 面试前了解艾迪逊酒店的品牌定位和上海市场竞争对手,展示你的行业洞察
  • 强调你对宴会销售的热情和对卓越服务的追求,与品牌文化契合
  • 突出过往销售业绩数据,如成功完成的大额宴会合同、客户满意度提升等
  • 强调客户服务案例,尤其是处理复杂需求和投诉的成功经验
  • 展示团队合作和培训他人的经历,体现领导潜力
  • 列出熟练使用的酒店管理系统或预订工具(如Opera、Fidelio等)
  • 提前了解万豪旅享家会员计划和积分规则,在面试中展现对品牌的熟稔
  • 加强英语口语能力,因为上海高端酒店常需接待外籍宾客

面试指南

  • 使用STAR法则描述经历:情境、任务、行动、结果,突出你的销售技巧和客户导向
  • 展现你平衡公司利益和客户满意度的能力,举例说明如何既维护品牌又保留客户
  • 表达你对万豪品牌的认同和对宴会销售的热情,具体说明你了解艾迪逊的独特卖点
  • 请分享一次成功向上销售的经历,你是如何说服客户的?
  • 如何处理宾客对宴会安排的投诉或紧急变更?
  • 你对万豪旅享家积分兑换流程了解多少?
  • 当你与同事或客户意见不合时,你如何解决?
  • 为什么选择加入艾迪逊酒店而非其他品牌?

职位点评

63
综合评分

上海核心地段万豪旗下酒店销售岗,薪资市场化,压力较大但职业发展路径清晰。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
更看重收入稳定性和品牌背书、对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资为市场水准,包含提成,但JD未明确具体薪酬结构,福利未提及。可满足基本补偿需求。

薪资信号市场水准 (8K-15K/月)

成长发展

65中等

万豪作为大牌酒店有系统培训,但JD中未明确提及晋升或培训机制,成长路径依赖公司文化。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

酒店销售通常需现场办公,轮班制,JD未提及弹性工作或WLB,可能存在高强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店销售属于服务行业,能直接为客户创造愉悦体验,但社会影响力一般;行业增长稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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