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Marriott logo
万豪
Sales Executive - Food & Beverage
立即应聘

Sales Executive - Food & Beverage

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

180 Wong Chuk Hang Road, Aberdeen, Hong Kong, Hong Kong Island, HK
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
客户服务
团队合作
合同管理
销售技巧
沟通能力
办公软件
酒店行业
社交媒体推广
食品饮料销售

AI 估算 · 15k–25k

初级销售岗位,香港酒店行业中等薪资水平,年终奖通常为一个月

职位详情

关于这个职位

该职位是万豪酒店旗下JW Marriott的食品饮料销售主管,负责销售文件准备、品牌推广、收入和市场计划执行,协调宴会和客房送餐服务,与客户沟通并处理预订

适合有销售经验、热爱酒店行业的求职者

最低要求

高中文凭或同等学历

至少1年相关工作经验
无管理经验
无需执照或证书

工作职责

准备销售相关文件(如提案、合同、宴会订单)

提升品牌形象,收集资料并组装信息包(如手册、促销材料)
使用销售技巧最大化收入,同时保持客户忠诚度
协助管理团队制定所有餐厅和客房服务的收入和市场计划
开发和协调社交媒体及酒水促销项目
录入、检索、核对和验证销售软件中的信息(如佣金、线索、第三方)
回答客人关于酒店设施/服务的问题(如营业时间、房价和房型、套餐、促销、娱乐、餐厅、特别活动)
作为客户联系人,通过电话和邮件沟通并回应需求和问题
协调餐厅6人及以上特别和假日活动的预订确认
通过客房服务部协调行政楼层的所有食品和饮料销售
执行一般办公室职责以支持Champions和客房服务(如归档、发送邮件、打字、传真、复印)
向经理报告事故、伤害和不安全工作条件
遵守公司政策和程序
保持专业形象
保密专有信息
保护公司资产
按公司标准欢迎和感谢客人
预见并满足客人服务需求
使用清晰专业的语言沟通
准确完整地准备和审查书面文件
使用适当的礼仪接听电话
建立并维护积极的同事关系
支持团队达成共同目标
倾听并适当回应其他员工的关切
遵守质量保证期望和标准
阅读并视觉验证多种格式的信息
搬运、举起、携带、推、拉和放置不超过10磅的物品
长时间站立、坐或行走
执行其他合理的工作职责

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名酒店品牌,提供稳定的职业平台和国际化视野
  • 接触高端客户和大型活动,积累宝贵的人脉和资源
  • 公司注重培训和发展,提供内部晋升机会和学习资源
  • 客户需求多变,需具备较强的应变和抗压能力
  • 轮班制和周末工作可能影响生活作息
  • 适合有销售热情、善于沟通协调、希望在酒店行业长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 需同时处理多项任务,工作节奏快,压力较大

角色解读

  • 可向高级销售主管或销售经理发展,负责更大客户或区域
  • 跨部门轮岗至宴会销售、餐饮管理或市场部,拓宽职业路径
  • 在万豪体系内积累经验,有机会晋升至区域销售或品牌管理职位
  • 负责食品饮料销售的文档准备、合同制定及宴会订单处理
  • 协助制定并执行收入和市场推广计划,包括社交媒体和酒水促销
  • 与客户沟通,协调大型派对和客房送餐服务,确保客户满意度
  • 录入和核对销售数据,维护客户信息,支持团队完成销售目标
  • 良好的销售技巧和客户服务能力,能有效促进收入增长
  • 熟练使用办公软件和销售相关软件,如MS Office和酒店管理系统
  • 出色的沟通和团队协作能力,能与客户及内部团队高效合作
  • 具备基础的数据处理和文书工作能力,注重细节和准确性

申请策略

  • 在申请中表达对万豪品牌的认同和对JW Marriott服务的理解
  • 关注公司文化和价值观,展示积极、真诚的服务态度
  • 突出过往销售业绩和客户服务案例,用数据展示成果
  • 强调食品饮料或酒店相关经验,如宴会销售、餐饮推广
  • 展示软件操作能力,特别是CRM或酒店管理系统
  • 体现团队协作和跨部门沟通的成功经历
  • 学习酒店销售系统如Opera或Delphi,提升工作效率
  • 加强英语口语和书写能力,适应香港多语言工作环境

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)组织回答,突出个人贡献
  • 准备2-3个具体案例,展示销售技巧、问题解决和客户服务能力
  • 结合万豪品牌理念,体现服务意识和团队精神
  • 请描述一次你如何完成销售目标的经历
  • 当客户对服务或活动安排不满时,你如何处理?
  • 举一个你成功协调多方资源组织活动的例子
  • 你对食品饮料销售有哪些了解和兴趣?
  • 为什么选择万豪酒店作为你的职业平台?

职位点评

55
综合评分

国际酒店品牌销售岗位,提供培训发展机会,薪资未明确,工作地点现场,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合注重职业发展和培训机会的求职者,尤其是希望在酒店行业长期发展的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利50
成长发展70
工作生活60
使命价值40

薪资福利

50较低

薪资未明确,但万豪作为国际品牌通常提供有竞争力的薪酬和福利,初级岗位可能处于市场中等水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位提供培训和发展机会,但晋升路径未明确说明,适合注重技能积累的求职者。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会training、development、recognition
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,位于市区地段,但工作时间可能包括周末和轮班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

酒店行业成熟稳定,社会影响力一般,个人使命感驱动力较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号wonderful hospitality、purpose、belong
创新程度稳健跟随主流
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