
万豪
Supervisor-Engineering
Supervisor-Engineering
发布于 大约 1 小时前基层主管/组长
温州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设施与不动产
团队管理
安全管理
宾客服务
工程维修
库存管理
消防系统
设备维护
预防性维护
AI 估算 · 6k–10k
酒店工程主管,基层管理岗,技术含量中等,薪资在温州属中等水平,稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店各类工程设备的安装、维护与预防性保养,确保设施安全运行,同时协助部门管理,处理宾客维修需求,并参与团队培训与调度
适合具备工程维护经验、有一定管理能力且乐于服务行业的人
工作职责
安装、维护、对工具、电器和设备进行预防性维护,并推荐更换
校准所有控制装置、仪表、计量表等
识别、定位并操作所有截止阀
根据需要订购、标记和库存零件和用品
维护库存和采购订单日志
检查工具、设备或机器
使用电脑输入和查找工作相关信息
操作升降机
完成生命安全清单,包括消防泵运行测试和发电机运行测试
检查消防喷淋阀和报警系统
协助制定灾难响应协议
响应并处理宾客维修请求
协助管理层进行招聘、培训、排班、评估、咨询、纪律处分、激励和辅导员工
遵守所有公司及安全保卫政策和程序
报告维护问题、安全隐患、事故或伤害
完成安全培训和认证
确保制服和个人仪容整洁专业,并维护专有信息的机密性
按照公司标准欢迎和感谢所有宾客,预测并满足宾客的服务需求,并帮助残障人士
与其他人建立和保持积极的工作关系,支持团队达成共同目标,并倾听和恰当回应其他员工的关切
确保符合质量期望和标准
识别、推荐、开发并实施新的方法以提高组织效率、生产力、质量、安全和/或成本节约
使用清晰专业的语言与他人交流
目视检查工具、设备或机器
伸手过头和低于膝盖,包括弯腰、扭转、拉拽和蹲下
移动、举起、搬运、推、拉和放置重量小于或等于50磅的物体
抓握、转动和操作不同大小和重量的物体
长时间站立、坐着或行走
上下楼梯和/或服务坡道
执行主管要求的其他合理工作职责
优先资格
教育背景:技术、贸易或职业学校教育
相关工作经历:至少2年相关工作经验
监督经验:至少2年监督经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌平台稳定,职业发展路径清晰,有内部培训和发展机会
- 工作内容涉及多领域工程维护,能积累全面的设施管理经验
- 团队氛围多元,重视员工关怀,工作环境相对良好
- 需要倒班或随时响应紧急维修,工作时间可能不固定
- 薪资水平在酒店行业不算顶尖,增长相对缓慢
- 适合有工程维修经验、希望向管理岗位发展,且能接受现场工作和灵活排班的人
缺点 / 挑战
- 体力要求较高,常需要搬运重物、攀爬等
角色解读
- 可在酒店工程部向上晋升为工程总监,负责整个酒店设施管理
- 可横向拓展至万豪集团其他酒店或物业管理领域
- 通过积累管理经验和技术认证,向综合设施管理方向发展
- 负责酒店内各类设备(如消防系统、电梯、水电等)的安装、维修与预防性维护,确保正常运行
- 执行安全检查,包括消防泵、发电机测试及灭火设施检查,保障宾客和员工安全
- 响应宾客维修请求,解决现场设施问题,提升宾客满意度
- 协助部门管理,参与员工招聘、培训、排班及绩效评估,带领团队完成日常维护任务
- 掌握工程设备维修技能,熟悉电气、机械、给排水等基础知识
- 具备安全意识和应急处理能力,能执行安全检查与风险排查
- 有基本电脑操作能力,能使用系统记录工单和库存
- 具备团队管理和沟通协调能力,能指导员工并服务宾客
申请策略
- 了解万豪的品牌文化,面试时展现服务意识和团队精神
- 准备实际案例说明如何解决设备故障或提升效率
- 突出相关设备维修和预防性维护经验,列举具体项目和成果
- 强调团队管理或监督经验,如带领小组完成检修任务
- 展示安全意识,如持有电工证、消防证书等
- 体现宾客服务意识,处理过维修诉求
- 熟悉酒店常见设备(如锅炉、空调、消防系统)的维护要点
- 学习基本管理技能,如排班、成本控制
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述经历,突出你的作用
- 管理类问题强调分配、监督和激励员工的方法
- 安全类问题展示流程意识和细节把握
- 请描述一次你处理紧急设备故障的经历
- 作为主管,你如何安排团队工作并保证维修质量?
- 你如何与客人有效沟通处理维修请求?
- 你熟悉酒店消防系统吗?如何进行例行检查?
- 你对加班和夜班怎么看?
职位点评
57
综合评分
国际酒店工程主管,基层管理岗,提供培训发展,但需现场办公且薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业稳定、重视技能积累和管理能力提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展75
工作生活45
使命价值40
薪资福利
55较低
JD未披露薪资,但酒店行业基层管理岗位薪资待遇较为稳定,福利可能包括五险一金等,但总体竞争力一般。
薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)
成长发展
75中等
职位提供管理经验积累和内部培训发展机会,公司明确提到培训和发展,成长空间较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈工程维护、消防系统、设备维修
成长机会培训、发展、认可
业务类型cost_center
工作生活
45较低
要求现场办公,酒店行业可能需轮班和紧急响应,工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
40较低
酒店服务业属于稳定成熟行业,虽然公司强调待客之道,但岗位意义感主要体现在保障客人安全舒适方面,社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号待客之道
创新程度传统/守旧模式
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