琳玛
WEEKEND MaxMara销售-上海港汇恒隆
WEEKEND MaxMara销售-上海港汇恒隆
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Bms系统
Vip客户维护
业绩目标达成
库存盘点
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
品牌零售销售岗、薪酬结构稳定、侧重业绩达成与客户维护，需适应商场营业节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
52 个在招 · 其中销售与零售 33 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售与零售 · 约 1160 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责WEEKEND MAX MARA上海门店的日常销售与客户接待工作，需独立完成月度销售指标与KPI考核
日常工作中将严格执行品牌服务标准、货品陈列管理、库存盘点及CRM系统操作，并通过持续参与培训不断提升销售技巧与客户服务体验，助力店铺业绩增长
最低要求
****，有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训 （包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店**时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名品牌平台，接触高净值客群，利于积累优质人脉与零售管理经验
- 完善的内部培训体系有助于快速提升专业销售技能
- 薪酬结构包含固定奖金周期，收入稳定性较好
- 零售行业通常需适应周末及节假日高强度排班
- 门店日常工作包含较多体力劳动（如理货、盘点、长时间站立）
- 适合热爱时尚零售、抗压能力强、善于与人沟通且追求稳定收入与职业晋升空间的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，需持续跟进客户复购率
角色解读
- 可向资深销售顾问、陈列专员或店长助理方向发展
- 积累客户资源后可晋升为区域销售主管或门店管理者
- 长期可转向品牌营销或商品企划岗位
- 负责门店日常顾客接待与销售转化，独立完成月度业绩指标
- 维护VIP客户资源并开展新客户开发
- 执行货品陈列、库存盘点及系统操作
- 具备优秀的沟通表达与客户服务意识
- 熟悉高端女装或奢侈品零售流程
- 能熟练使用CRM/BMS等零售管理系统
- 具备基础陈列调整与库存管理能力
申请策略
- 投递前研究WEEKEND MAX MARA当季系列与品牌定位
- 面试时着装需符合品牌调性，展现良好的仪态与亲和力
- 可主动询问门店排班制度与晋升通道
- 突出过往零售销售业绩数据（如月均GMV、客单价、复购率）
- 强调VIP客户维护经验与高转化率案例
- 展示对高端品牌调性与服务标准的理解
- 提前熟悉CRM系统基础逻辑与高端面料/设计知识
- 练习情景化销售话术与异议处理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答销售案例
- 针对客诉或犹豫场景，先共情倾听，再针对性提供专业建议与替代方案
- 强调服务意识与业绩目标的平衡，展现结果导向思维
- 请分享一次你成功维护老客户或促成高额订单的经历
- 面对挑剔或犹豫的顾客，你会如何引导成交？
- 你如何看待周末及节假日的排班安排？
- 你对我们品牌的风格和目标客群有什么了解？
- 熟读品牌官网当季Lookbook与核心单品卖点
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资范围配合固定奖金周期结构，在上海零售行业中属于市场水准偏上水平，能提供稳定的现金流保障。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
70中等
品牌提供系统的销售技巧培训与线上考核，有利于新人快速建立专业体系，但晋升路径主要依赖门店业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接受各种销售技巧的培训、按时完成公司e-learning货品知识考核
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售门店岗位通常需遵循商场营业时间，周末及节假日为业务高峰期，工作节奏受客流影响较大，灵活性较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
服饰零售属于成熟消费赛道，虽不直接涉及重大社会议题，但通过提供优质购物体验与个性化搭配服务，能为消费者带来生活美学价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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