琳玛
MaxMara销售-重庆星光68
MaxMara销售-重庆星光68
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Crm系统
Kpi达成
奢侈品零售
客户维护
店铺陈列
货品管理
销售技巧
高端女装
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国际一线奢侈品牌门店销售岗，薪资具竞争力且培训体系完善，但需适应门店工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比销售与零售中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
36 个在招 · 其中销售与零售 22 个
市场机会
选择面较广
重庆 · 销售与零售 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是MaxMara重庆星光68门店的销售顾问，主要负责达成个人销售指标、维护并开发客户资源，同时兼顾店铺陈列、货品管理及系统操作等日常零售运营工作
适合具备一定女装或奢侈品销售经验、热爱零售行业并追求业绩突破的求职者
最低要求
具备良好的沟通、表达能力，以及良好的服务意识和亲和力
拥有半年以上女装等相似领域的销售经验
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
保持良好的工作状态，行为举止符合品牌要求，在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、CRM、OA、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作，执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象（仅限于陈列小助）
货品到店第一时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证、水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际一线奢侈品牌平台，能接触高端客群，积累优质人脉与零售经验
- 提供系统的销售技巧与产品知识培训，有助于提升个人专业素养与审美能力
- 薪资结构包含基础薪资与提成，业绩导向明确，多劳多得
- 门店零售岗位需配合商场营业时间，工作节奏随客流波动，具体排班需进一步确认
- 高端品牌对服务细节、仪容仪表及行为规范要求极高，需时刻保持专业状态
- 适合热爱时尚与零售行业、具备良好服务意识与亲和力，且渴望在高端奢侈品领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 面临一定的销售KPI压力，需具备较强的抗压能力与客户开发能力
角色解读
- 从初级销售顾问成长为资深销售专家或店长、副店长等门店管理岗位
- 积累高端客户资源与零售管理经验后，可向区域零售管理或品牌培训、陈列等后台支持岗位发展
- 在MaxMara高端门店接待顾客，提供专业的时尚搭配建议，达成个人销售KPI
- 负责VIP客户的日常维护与新客开发，建立长期稳定的客户关系
- 参与店铺日常运营，包括货品管理、陈列维护、系统操作及盘点等
- 具备出色的沟通表达能力与亲和力，能敏锐捕捉顾客需求
- 掌握专业的销售技巧与奢侈品或高端女装零售知识
- 熟练使用CRM、BMS等零售管理系统，具备基础的货品与陈列管理能力
申请策略
- 面试时建议穿着符合品牌调性的职业装，展现良好的个人形象与气质
- 准备成功开发新客户或挽回流失客户的具体案例，以证明销售与服务能力
- 突出过往女装或奢侈品零售的销售业绩，用具体数据展示KPI达成率与客户转化率
- 强调VIP客户维护经验及新客开发能力，展示建立长期客户关系的方法
- 体现对MaxMara品牌风格的了解，以及良好的个人形象与时尚审美
- 提前了解MaxMara当季主推系列及品牌历史，提升时尚搭配与面料知识储备
- 复习并熟练掌握CRM系统操作及高端零售客户服务礼仪
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）讲述客户维护与销售转化的真实案例，突出主动性与策略
- 针对业绩压力问题，从客户盘点、邀约技巧、连带率提升及心态调整等多维度给出系统性解决方案
- 请分享一次你成功将普通顾客转化为VIP客户，或成功挽回流失客户的经历
- 如果当月销售指标完成进度落后，你会采取哪些具体措施来追赶业绩？
- 面对顾客对产品价格或款式的异议，你通常如何处理？
- 你如何理解MaxMara的品牌理念？你认为我们的目标客群具有什么特征？
- 提前逛店或在线研究MaxMara的产品线、面料工艺及品牌故事，展现对品牌的热爱与专业度
- 准备一套符合高端零售行业标准的面试着装，注意妆容、发型及配饰的细节
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资结构包含基础薪资与业绩提成，并提供年底双薪，在重庆高端零售行业具备一定竞争力，收入与个人业绩直接挂钩。
薪资信号市场水准 (8千–1.3万/月)
成长发展
70中等
品牌提供系统的销售技巧、货品知识及e-learning培训，有明确的考核机制，利于零售专业技能的积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CRM、BMS、OA、企业微信
成长机会接受各种销售技巧的培训、按时完成公司e-learning货品知识考核
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未明确提及工作时长、排班模式及休假安排，门店岗位的具体工作节奏与WLB情况需在面试时与HR详细确认。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
依托国际知名奢侈品牌，能提供较高的职业认同感与时尚审美价值，但主要聚焦于商业销售与客户服务。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs