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百胜
YUMC新零售业务产品(助理)经理 - 休闲食品及其他
立即应聘

YUMC新零售业务产品(助理)经理 - 休闲食品及其他

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
供应链
数据分析
市场调研
品类管理
选品
跨部门协同
新零售
快消
毛利核算

AI 估算 · 20k–35k

大平台新零售产品岗,5年以上经验,薪资具竞争力,月薪约2-3.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位属于百胜中国新零售业务板块,负责休闲零食品类的规划与运营

你将主导选品、定价、渠道上架及生命周期管理,通过数据分析优化品类结构,提升营收与利润
适合有5年以上餐饮或零食电商经验的产品人才,需具备敏锐的市场嗅觉和跨部门协同能力

最低要求

有餐饮/新零售/零食电商领域有5年以上产品经验,熟悉休闲零食、快消零售选品逻辑

具备敏锐的市场和爆款嗅觉,掌握性价比选品、毛利核算与品类搭配逻辑
具备良好的跨部门协同能力,能高效联动采购、运营、渠道团队推进落地
数据敏感,擅长通过数据复盘优化选品及货品策略
工作踏实高效,执行力强,能适配快速迭代的新零售业务节奏

工作职责

负责YUMC新零售休闲零食品类规划、市场调研、竞品对标(蜜雪冰城等餐饮零食体系)

联合采购团队共同选品、审样、议价,筛选高性价比、高复购、低损耗的零售零食SKU,把控毛利与品质
负责零食全渠道上架运营,覆盖百胜中国旗下的线下门店、天猫、抖音等线上渠道
负责产品生命周期管理:新品上新、销售跟踪、滞销淘汰、品类迭代优化
通过销售、毛利、动销数据复盘,持续优化货品结构,提升整体品类营收与利润

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠百胜中国大平台,资源丰富,零食品类增长空间大
  • 全渠道运营经验积累,覆盖线下门店与线上电商,技能全面
  • 岗位核心,直接参与选品与利润把控,对业务影响大,成就感强
  • 新零售赛道持续火热,职业发展前景好
  • 需同时对接多个渠道和内部团队,协调工作量大,节奏快
  • 对数据分析和市场敏感度要求高,需不断学习新趋势
  • 适合有快消或零食电商产品经验、擅长选品和数据分析、喜欢快节奏和跨部门协作的产品经理

缺点 / 挑战

  • 零食市场竞争激烈,爆款打造压力大,需持续创新

角色解读

  • 可向新零售品类负责人或高级产品经理发展,负责更大品类的策略规划
  • 有机会横向拓展至其他快消或食品品类,积累全品类管理经验
  • 在百胜体系内可晋升至品牌或渠道管理岗位,甚至集团产品总监
  • 负责休闲零食品类的整体规划,包括市场调研、竞品对标,挖掘爆款机会
  • 联合采购团队进行选品、审样与议价,确保产品高性价比和高复购率
  • 管理零食在百胜线下门店及天猫、抖音等线上渠道的全链路上架与运营
  • 跟踪销售数据与毛利,定期复盘并优化货品结构,推动品类迭代
  • 年以上餐饮/新零售/零食电商产品经验,熟悉快消选品逻辑
  • 敏锐的市场嗅觉和爆款判断力,掌握性价比选品与毛利核算
  • 优秀的跨部门协同能力,能联动采购、运营、渠道团队
  • 数据敏感,擅长通过数据复盘优化选品及货品策略

申请策略

  • 了解百胜中国的业务架构和新零售战略,面试时可针对零食品类提出改进思路
  • 准备一个品类规划方案或选品案例,展示专业能力
  • 突出零食或快消品类的选品成功案例,包括爆款打造、毛利提升等量化成果
  • 强调跨部门协同经验,尤其是与采购、运营、渠道团队的协作项目
  • 展示数据分析能力,如通过数据复盘优化产品结构的具体实例
  • 提及对线上线下全渠道运营的理解和实践经验
  • 补充新零售或电商平台运营知识,熟悉天猫、抖音等渠道规则
  • 加强供应链和成本核算能力,提升毛利管控水平

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例类问题
  • 对于策略类问题,先分析市场或数据,再提出具体措施,最后预判效果
  • 展示逻辑思维:从问题定义、原因分析、方案制定到执行复盘
  • 请分享一个你成功打造爆款零食的案例,从选品到上架运营的全过程
  • 如何通过数据复盘来优化品类的毛利和动销率?请举例说明
  • 在跨部门协作中,你如何处理采购、运营和渠道之间的分歧?
  • 如何看待当前休闲零食市场的竞争格局?百胜的切入机会在哪里?
  • 如果一款新零食上市后销量不及预期,你会如何诊断并调整?

职位点评

66
综合评分

大厂新零售核心岗位,发展空间大,但工作节奏快、WLB一般。

更适合这类人
适合追求技能成长和业务影响力的求职者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

百胜为上市巨头,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资,推测为市场水准,且福利从JD未提及。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

新零售业务发展快,岗位涉及全渠道和品类管理,技能成长空间大,但JD未提及晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、选品策略、品类管理
业务类型profit_center

工作生活

50较低

位于上海市,未明确办公模式,新零售节奏快,可能加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

零食新零售行业增长较快,但社会影响力中性,岗位以商业盈利为导向。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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