溯高美索克曼
制造技术经理
制造技术经理
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
团队管理
质量控制
AutoCAD
NPI
生产管理
工艺优化
精益生产
工装设计
ISO9001
AI 估算 · 15k–25k
杭州制造技术经理岗位，大型企业，要求5年以上经验，薪资中等偏上，月薪15-25K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司生产技术管理，涵盖工艺优化、现场技术支持、设备工装管理及团队建设，需带领技术团队解决生产中的技术问题，提升效率与质量，降低生产成本
适合有5年以上制造工艺管理经验、熟悉精益生产和质量体系的人才
最低要求
学历与专业：大专及以上，机械工程、电气自动化、机电一体化、工业工程等工程相关专业
工作经验：至少5年制造业生产技术/工艺管理工作经验，有丰富的现场技术管理实战经验
熟练掌握生产工艺设计、工艺优化和现场技术问题解决，熟悉相关国家/国际产品技术标准
熟练使用AutoCAD等绘图软件和办公软件，具备良好的技术文件编制和审核能力
掌握生产设备和工装选型与管理知识，了解精益生产和质量控制基础知识
具备优秀的团队管理、跨部门沟通协调、技术攻关和问题解决能力，执行力和责任心强
工作职责
部门与团队管理：全面主持生产技术部门管理工作，制定部门工作计划和目标，明确岗位职责，协调人员调配、日常管理、技能培训和绩效考核
工艺技术管理：组织工艺规程、作业指导书、工艺参数等技术文件的编制、审核和修订，监督现场工艺执行，确保工艺合规
新产品导入（NPI）：主导新产品及改型产品的试制、工艺验证和量产导入，跟踪并解决试制和量产过程中的技术和工艺问题，确保产品顺利大规模生产
量产现场技术支持：处理车间重大/复杂技术、工艺、装配和质量问题
进行工程变更确认、工艺变更验证及生产线异常停线处理
配合质量部门对重大质量问题进行8D分析、纠正和预防
为设备工程师和维修人员提供关键设备维护的技术支持
工装、设备与测试：参与工装夹具、治具和测试平台的设计、改进和验收
参与设备、生产线和测试平台的选型、验证和维护
推动自动化、半自动化和精益生产线改造
质量与成本：参与质量体系（ISO9001、3C）的维护、内审和外审
通过材料替代、工艺简化、减少浪费和提升效率实现成本控制
生产支持与跨部门协作：与研发、生产、品控、采购等部门协作开展跨部门技术协调、工程变更、质量控制等相关工作
协助模具工程师进行现有产品替代模具的开发、工艺跟踪和验收
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 属于制造企业的核心管理岗位，职责范围广，能全面锻炼技术和管理能力
- 公司为大型外企，平台稳定，福利完善
- 涉及自动化改造和精益生产，能接触先进制造技术
- 需要较强的跨部门协调能力，可能面临沟通冲突
- 现场技术支持要求快速响应，可能需要应对突发问题
- 适合具有5年以上制造工艺管理经验、希望向综合管理方向发展的技术型人才
缺点 / 挑战
- 管理职责重，需同时处理团队、技术、质量、成本等多方面任务，压力较大
角色解读
- 可向更高级的技术管理职位发展，如生产总监或运营总监
- 也可转向精益生产或质量管理领域的专家角色
- 在大型制造企业中积累经验后，有机会晋升为工厂管理层
- 全面负责生产技术部门的管理工作，包括制定计划、协调人员和绩效考核
- 主导生产工艺的优化和新产品导入，确保产品顺利量产
- 处理生产现场的重大技术问题，参与质量改进和成本控制项目
- 推动自动化改造和精益生产，提升生产效率和降低损耗
- 精通生产工艺设计和优化，能独立解决现场技术问题
- 熟练使用AutoCAD等绘图软件，具备技术文件编制能力
- 掌握精益生产和质量控制工具（如8D、ISO9001）
- 具备优秀的团队管理和跨部门沟通协调能力
申请策略
- 了解公司产品（溯高美索克曼主要做电气设备），在面试中体现行业认知
- 准备一个完整的工艺改进或团队管理案例，用STAR法则叙述
- 突出团队管理经验，包括团队规模、业绩改善案例
- 强调工艺优化和降本增效的具体成果，用数据说明
- 展示新产品导入(NPI)的成功案例和主导的自动化改造项目
- 系统学习精益生产和六西格玛知识，获取相关认证
- 提升项目管理能力，如PMP认证
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你的角色和量化成果
- 展示系统思维：先分析问题根源，再制定方案，最后验证效果
- 体现领导力：强调团队分工、沟通协调和资源整合
- 请描述一次你成功主导工艺优化的经历，如何衡量效果？
- 你如何管理技术团队并激励成员？
- 当生产现场出现重大质量问题时，你的处理流程是什么？
- 你如何推动新产品从试制到量产？
- 你有哪些自动化或精益生产改造的经验？
职位点评
66
综合评分
大型外企制造技术管理岗，发展空间好但工作生活平衡一般。
更适合这类人
该职位适合看重职业发展和技能提升、能接受现场高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
职位为大型外企中层管理，薪资在杭州属于中上水平，福利完善（虽未明确列出，但外企通常提供五险一金等），但JD未提及具体薪资和福利，薪资信号为未披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
该职位负责团队管理、新技术导入和自动化改造，能积累先进制造技术和精益生产经验，发展空间大。JD中明确提到“技能培训”和“技术团队管理”，但未直接提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、自动化、AutoCAD、8D、ISO9001
成长机会技能培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位为仅现场办公，杭州钱塘区制造业园区，工作地点相对偏远。未提及弹性工时或加班情况，但制造管理岗通常需要现场响应，工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
制造业属于稳定成熟行业，职位核心是提升生产效率和产品质量，对公司和客户有直接贡献，但社会影响力中性。未提及使命或创新导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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