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宝洁
Brand Communication & Delivery Senior Manager

Brand Communication & Delivery Senior Manager

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
品牌管理
Kol营销
内容开发
品牌管理
媒体投放
小红书
抖音
社交媒体策略
线下活动
项目管理

AI 估算 · 40k–70k

外企品牌高级经理,市场行情月薪4-7万,考虑公司平台和职位级别,薪资较有竞争力。

职位详情

关于这个职位

负责宝洁品牌在中国市场的社交媒体策略、媒体投放及内容营销,同时主导线下零售渠道的品牌体验落地

需要深度理解中国社交媒体生态,与KOL/KOC合作,驱动品牌增长和消费者互动

最低要求

本科及以上学历

年以上品牌管理、传播、媒体、数字营销或相关领域经验
深入了解中国社交媒体生态,尤其是小红书(XHS)和抖音
具备媒体策划、达人营销和内容开发的成熟经验
有能力领导复杂项目并实现端到端的卓越执行
具备较强的分析、沟通、利益相关者管理和领导能力
英语和普通话流利

工作职责

传播与媒体:

负责社会化媒体策略制定与执行,涵盖关键平台,制定年度传播计划以推动业务增长,管理传播预算并确保最优ROI
负责媒体投放的规划、执行、优化和效果追踪,与内外部利益相关者合作最大化触达和效率
领导KOL/KOC策略、规划、采买及关系管理,推动内容简报、开发及效果追踪
品牌交付:
领导整体线下激活的规划与执行,包括零售和柜台体验,驱动消费者试用和品牌可见度
确保在所有消费者触点及渠道的卓越执行
领导品牌旗舰店体验设计与持续优化
推动快闪店概念开发、设计与激活,创造有影响力的消费者体验,加强品牌显著性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 宝洁作为快消巨头,品牌管理培训体系成熟,职业品牌度高,可积累扎实的营销方法论
  • 负责社交媒体和线下体验,紧跟消费趋势,能接触最新数字营销玩法,技能不落伍
  • 薪资福利在快消行业具有竞争力,且外企环境通常注重工作生活平衡
  • 社交媒体环境快速变化,需要持续学习和快速适应,对创意和数据分析要求都很高

缺点 / 挑战

  • 涉及多方协调(内部团队、代理商、KOL、零售渠道),项目管理复杂度高,压力较大
  • 业务增长压力直接传导到传播效果,ROI指标明确,需要结果导向地高效执行
  • 适合有3-5年数字营销或品牌管理经验,热爱社交媒体、擅长跨团队协作,并乐于挑战新玩法的营销人

角色解读

  • 可在品牌管理领域向更高层级发展,如品牌总监或市场总监,负责更全面的品牌战略和业务增长
  • 通过积累数字化营销和电商经验,可转型为数字营销专家或电商负责人
  • 在宝洁体系内,有机会跨品类、跨区域调动,拓展全球视野和领导力
  • 制定并执行品牌在社交媒体上的整体策略,管理预算和年度传播计划,确保投入产出比最大化
  • 负责媒体投放的全链路管理,包括规划、执行、优化和效果追踪,与内外部团队紧密合作
  • 主导KOL/KOC合作策略,从采买到关系管理,并推动内容从创意简报、开发到效果评估的完整流程
  • 领导线下品牌体验项目,如零售柜台、旗舰店和快闪店的设计与执行,提升消费者互动和品牌影响力
  • 深刻理解中国社交媒体生态,尤其是小红书和抖音的运营机制和内容趋势
  • 具备扎实的媒体策划和达人营销实战经验,能够独立管理项目并优化投放效果
  • 出色的沟通和利益相关者管理能力,能协调内部团队与外部合作伙伴
  • 流利的中英文双语能力,适应外企工作环境,能进行跨文化沟通

申请策略

  • 了解宝洁的品牌矩阵及其市场定位,在面试中体现对品牌和消费者的深刻洞察
  • 准备一个完整的品牌传播案例,展示从策略、执行到量化的全过程,并说明自己的角色
  • 突出个人负责过的成功社交媒体营销案例,尤其是小红书和抖音上的爆款内容或KOL合作
  • 强调媒体投放和预算管理的成果,如ROI提升、触达增长等可量化数据
  • 展示线下品牌活动的策划和执行经验,尤其是旗舰店、快闪店等体验式营销项目
  • 体现英文和中文双语工作能力,如有跨文化团队合作经历应详细说明
  • 系统梳理中国社交媒体最新算法和玩法,特别是小红书的种草链路和抖音的直播电商逻辑
  • 补充学习数据分析和广告投放工具,如巨量引擎、小红书聚光平台等

面试指南

  • 遵循STAR法则(情境、任务、行动、结果),用数据量化成果,突出个人贡献
  • 展示结构化思维:目标拆解、策略推导、执行细节、效果复盘
  • 强调消费者洞察和数据驱动的决策,体现营销的精准性和效果导向
  • 请分享一个你在社交媒体端主导的成功的品牌营销案例,你是如何制定策略和执行落地的?
  • 如何评估一个KOL合作的效果?你通常关注哪些核心指标?
  • 面对预算有限、目标很高的情况,你会如何优化媒体投放计划?
  • 你如何看待线下活动与线上传播的整合?能否举一个你策划过的例子?
  • 你如何管理多个利益相关者(如品牌团队、销售、外部机构)以确保项目按时交付?

职位点评

72
综合评分

大厂平台、营销技能吃香,发展空间大,但工作强度可能不低。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求职业发展、渴望在品牌营销领域深度成长,并愿意接受一定工作压力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

宝洁薪资福利在行业内属于中上水平,且职位为高级经理,薪酬竞争力较强,但JD未提及具体薪资和福利细节,因此补偿性动机满足度良好。

薪资信号未披露(AI估算:40K-70K/月)

成长发展

85较高

宝洁系统化的人才培养和内部晋升机制完善,职位本身涉及多维度营销技能积累,发展空间大,满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈社交媒体、KOL营销、媒介投放、数据分析
业务类型profit_center

工作生活

60中等

外企相对注重工作生活平衡,但该职位承担品牌增长压力,可能需要应对社交媒体的即时性加班,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

快消品行业稳定,品牌传播能创造消费者价值,有一定社会影响力,但主要服务于商业增长,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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