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强生
Sr. Manager, Central GA Strategy
立即应聘

Sr. Manager, Central GA Strategy

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市 / 北京市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
商业策略与发展
Drg/Dip
医疗器械
卫生政策
市场准入
战略分析
政府事务
政策研究
跨部门协作
医保局(Nhsa)

AI 估算 · 35k–55k

资深经理级别,强生平台,医疗行业,政策岗位薪资较高,结合市场水准估算

职位详情

关于这个职位

作为强生旗下DePuy Synthes的中国中央政务策略高级经理,你将负责跟踪分析国家医保局、卫健委等中央部委的医疗政策,制定并执行政府事务策略,与高层政府机构沟通,为公司商业决策提供政策洞察

此职位需要深厚的卫生政策知识和战略思维

最低要求

本科及以上学历

优先专业:公共卫生、公共政策、经济学、法律、卫生管理或相关领域
年以上政府事务、市场准入或卫生政策策略经验
至少3年以上直接接触中央级医疗政策(尤其是医保局相关工作)的经验
医疗器械或制药行业经验优先
具备在战略、模糊和高级利益相关者层面运作的能力

工作职责

中央医疗与经济政策情报(核心职责):独立系统跟踪、研究和解读中央级政策和改革,包括但不限于:国家医保局政策、医疗服务与耗材报销及目录管理、DRG/DIP支付改革、集中带量采购(VBP)及价格治理、国家卫健委系统改革、国家发改委相关宏观、价格及产业政策

评估对DPS中国的短、中、长期业务和战略影响
制作高质量的政策简报、情景分析和战略建议以支持领导决策
中央GA策略制定与协调:基于深入政策洞察,与GA&MA负责人共同设计DPS中国的中央GA和市场准入策略
确定中央层面的倡导优先事项、政策定位与核心信息、参与顺序及成功指标
将策略转化为明确的行动计划,协调内部利益相关者确保准备和执行支持
对分配的中央GA战略举措和结果承担端到端责任
高层政府接触支持:在选定与NHSA、NHC、NDRC及其他相关部委或国家专家平台的中央层面沟通中担任公司主要代表
准确专业地阐述公司观点,支持建设性和可信的对话
外部生态系统情报与影响:与国家级行业协会、政策智库、学术和专家网络建立并管理战略关系
利用外部合作伙伴关系获取早期政策洞察、测试战略假设、塑造建设性政策讨论环境、提升DPS China在中央层面的思想领导力和可信度
内部赋能与战略协调:担任GA&MA内部的中央政策与战略枢纽
向业务单元、市场准入、商务及其他相关团队提供及时的政策解读、风险预警和战略指导
开展针对性的中央政策培训和战略简报
确保中央战略与省级/地方执行的一致性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生作为跨国医疗巨头,平台大、资源丰富,职位影响力高,直接参与中央政策对话
  • 涉及医保改革、DRG/DIP等前沿政策领域,职业发展前景广阔,技能积累高价值
  • 混合办公模式,工作灵活性较好,公司文化倡导包容和尊重
  • 需要与政府、协会等多方协调,对沟通能力和政治敏锐度要求极高
  • 适合在医疗政策、政府事务或市场准入领域有深厚经验,热爱政策分析并希望影响行业生态的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 政策环境变化快、复杂性高,需要持续学习和快速应变,工作压力较大
  • 岗位要求8-10年经验,门槛较高,需同时具备政策理解和商业思维

角色解读

  • 向高级政府事务总监或市场准入负责人发展,负责更全面的策略制定
  • 可转向亚太区或全球层面的政策与政府事务角色,拓宽国际视野
  • 积累行业政策深度,未来可成为医疗健康领域政策顾问或智库专家
  • 跟踪分析国家医保局、卫健委等中央部门的医疗政策,撰写政策简报和战略分析报告
  • 制定公司中央层面的政府事务和市场准入策略,协调内部资源推动执行
  • 代表公司与政府机构和行业协会沟通,传达公司立场并建立合作关系
  • 为业务团队提供政策解读和风险预警,确保战略一致性
  • 精通中国医疗政策体系,特别是医保、DRG/DIP、VBP等领域
  • 强大的独立研究和战略思维能力,能从政策信号中提炼商业洞察
  • 优秀的高层沟通和影响力,能够与政府官员和内部高管有效对话
  • 跨部门协作和项目管理能力,推动多方共同完成目标

申请策略

  • 了解强生和DePuy Synthes在中国的业务重点,尤其是骨科领域面临的挑战和机遇
  • 关注公司即将拆分的信息,展示对变革的适应性和前瞻性
  • 突出中央层面医疗政策(特别是NHSA、DRG、VBP)的研究或实战经验,列举具体项目成果
  • 强调跨部门协作和策略制定能力,用案例说明如何将政策洞察转化为商业行动
  • 展示与政府或行业组织沟通的成功经历,体现影响力和专业形象
  • 若有医疗器械或制药行业背景,务必明确标注
  • 深入学习最新的DRG/DIP 2.0版、价格招采等政策细节
  • 提升战略分析和情景规划能力,可自学政策分析框架或参加相关培训

面试指南

  • 政策分析类问题:使用‘政策背景-影响评估-应对建议’结构,先概述政策要点,再分析对公司具体影响,最后提出分层策略
  • 案例类问题:采用STAR方法(情境、任务、行动、结果),明确自身角色和成果
  • 策略类问题:从短期、中期、长期三维度展开,体现系统思维
  • 请谈谈您对当前中国医保DRG/DIP改革的理解,以及对骨科耗材企业的潜在影响
  • 您如何将中央政策变化转化为公司内部的可执行策略?请举个例子
  • 描述一次您与政府部门沟通的经历,您如何平衡公司利益与政策要求?
  • 如果国家医保局对骨科耗材进行新一轮集采,您会如何制定应对策略?
  • 您如何看待强生骨科业务拆分后,政府事务工作可能面临的变化?

职位点评

80
综合评分

医疗政策核心岗位,薪资中上、发展空间大、意义感强,但工作压力较大。

更适合这类人
适合重视社会影响力和职业发展、追求在政策前沿领域发挥影响力的资深专业人士。
表现最好
使命价值
相对薄弱
薪资福利
薪资福利72
成长发展85
工作生活75
使命价值88

薪资福利

72中等

薪资未明确但根据级别和公司规模推测处于市场较高水平,福利未在JD中提及,整体补偿性满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿政策领域,有独立研究和策略制定空间,成长路径清晰,但未明确提及培训或晋升机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

75中等

混合办公模式提供一定灵活性,但工作可能涉及高压力和政策变化带来的不确定性,WLB信号未明确。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

88较高

职位直接影响医疗政策环境,对提升患者可及性和行业健康发展有积极作用,意义感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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