强生
Manager, TA APAC
Manager, TA APAC
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
亚太市场
人才招聘
利益相关者管理
医疗科技
变革管理
团队管理
招聘战略
数据分析
英语
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国医疗巨头区域招聘负责人，战略高度与领导力成长空间大，薪资优厚，但需接受亚太区出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是强生旗下DePuy Synthes骨科业务的亚太区人才招聘经理，负责制定并执行整个亚太地区的人才招聘战略
您将领导招聘团队，与业务高管和HR紧密合作，建立高质量的人才管道，并确保候选人体验的一致性与合规性
这是一个能够塑造区域招聘策略、领导团队并对组织增长产生可衡量影响的管理岗位
最低要求
教育背景：
人力资源、工商管理、心理学或相关领域学士学位
经验与技能（必备）：
通常需要10年渐进式的人才招聘经验，包括5年以上招聘领导或人员管理职责
有领导亚太地区区域或多市场招聘的经验
强大的利益相关者管理能力，能够影响高级领导者
有使用招聘评估和甄选工具招聘顶尖人才的经验
有使用招聘数据和洞察力推动甄选、决策和结果的能力
有管理招聘运营、供应商和外部合作伙伴的经验
强大的人员领导力、辅导和变革管理能力
其他：
语言：要求流利英语
强烈优先考虑普通话和日语
出差：最多约20%，主要在亚太地区内
工作职责
领导亚太地区人才招聘战略和交付，使招聘计划与业务优先事项和劳动力战略保持一致
管理和培养招聘团队成员，促进高绩效、高参与度和能力增长
与高级领导者和人力资源部合作，就招聘需求、市场洞察和人才解决方案提供咨询指导，并使招聘计划与长期劳动力战略保持一致
领导整个亚太地区的端到端招聘策略，包括寻源、筛选、面试和入职
确保在所有EMEA市场提供一致、包容和高质量的候选人体验
监控招聘指标和分析，以实现指标并提高招聘速度、质量和成本
分析劳动力数据和市场趋势，制定可操作的人才招聘战略和招聘计划
监督和辅导招聘人员/或团队成员，促进能力建设和一致的绩效管理
确保遵守公司政策、数据隐私标准和整个亚太地区的当地劳动法规
推动持续改进计划，包括流程优化、技术赋能和供应商管理
如需在当地管理：
文件处理：打印、盖章/密封、邮寄/运送、分发和路由文件以获取手写签名
记录管理：存储/归档/检索HR文件
满足请求
协调异地存储
扫描并命名以用于Veeva
合规/行政：上传/提交文件
打印并亲手交付给机构
支持审计和现场审计协调
优先资格
优先资质：
有在骨科行业招聘的经验
也考虑有医疗科技、制药或医疗保健经验者
熟悉亚太地区劳动力市场、招聘实践和合规注意事项
有推动雇主品牌项目以改善候选人吸引力的经验
有推动招聘转型、流程改进或技术实施的经验
有在全球矩阵式组织中工作的背景
证书：
优先考虑但不要求人才招聘或人力资源证书
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：强生是全球领先的医疗健康企业，品牌影响力大，能够提供广阔的职业发展平台和国际化视野
- 战略高度：该职位是区域级的招聘负责人，能够深度参与战略制定，对个人战略思维和领导力提升有很大帮助
- 行业前景：医疗科技（MedTech）行业是高速增长的赛道，尤其是骨科领域，职业发展前景良好
- 工作灵活性：职位描述中标注了混合办公模式（#LI-Hybrid），提供了一定的工作灵活性
- 多市场管理：需要管理亚太多个市场的招聘工作，不同国家和地区的劳动法规、文化差异和人才市场状况增加了工作的复杂性
- 变革管理：公司正在进行骨科业务的分拆，这个过程中可能涉及组织架构调整和流程变化，需要较强的适应和变革管理能力
- 出差要求：职位有约20%的出差要求，需要频繁在亚太地区内旅行，对工作生活平衡有一定影响
- 适合拥有丰富招聘管理经验、具备战略思维和出色领导力，并希望在跨国医疗科技平台承担更大区域责任的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在强生这样的跨国医疗科技巨头中，可以晋升为更高级别的全球招聘领导职位，如全球招聘总监
- 可以横向发展为人力资源业务伙伴（HRBP）或人力资源其他职能领域的负责人
- 随着DePuy Synthes的独立，有机会成为新公司招聘职能的核心领导，参与组织架构搭建
- 制定并执行整个亚太地区的人才招聘战略，确保招聘计划与业务目标一致
- 领导和管理一支招聘团队，负责团队成员的绩效、发展和能力建设
- 与业务高管和人力资源业务伙伴合作，提供招聘咨询、市场洞察和人才解决方案
- 管理端到端的招聘流程，包括寻源、筛选、面试和入职，并持续优化流程和供应商管理
- 需要10年以上人才招聘经验，其中至少5年团队管理经验，具备领导区域或多市场招聘的能力
- 强大的利益相关者管理能力，能够影响和说服高级领导者
- 熟练运用招聘数据和分析工具来驱动决策，并管理招聘运营、供应商和外部合作伙伴
- 流利的英语是必须的，普通话和日语是强烈加分项
申请策略
- 在申请时，明确表达您对DePuy Synthes业务分拆的理解和看法，以及您如何能在这个变革期发挥作用
- 准备好分享您在不同亚太市场（如中国、新加坡、澳大利亚）的招聘经验和成功案例
- 突出您在亚太地区领导多市场招聘的经验，特别是如何制定和执行区域招聘战略
- 强调您管理团队和辅导下属的具体案例，以及如何提升团队绩效和招聘质量
- 展示您与高级业务领导者合作、提供咨询并影响决策的能力，最好有具体项目成果
- 提及您在医疗科技、制药或骨科行业的招聘经验，以及使用数据分析驱动招聘决策的实例
- 如果尚未精通，可以加强日语能力，这是职位描述中明确提到的加分项
- 熟悉亚太地区不同国家的劳动法规和招聘合规要求，特别是数据隐私（如PDPA、GDPR）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化您的回答，清晰展示您的工作成果和影响力
- 在回答关于变革管理的问题时，强调您的适应能力、沟通策略和以数据驱动决策的方法
- 对于文化差异问题，可以举例说明您如何调整招聘策略以适应本地市场，同时保持全球一致性
- 请分享一个您如何制定并成功实施一项区域招聘战略的案例
- 您如何管理和激励一支分布在不同国家的招聘团队？
- 描述一次您如何影响一位高级业务领导者接受您的招聘建议的经历
- 在亚太地区招聘时，您如何处理不同国家之间的文化和法规差异？
- 您对DePuy Synthes从强生分拆有何看法？您将如何应对这个过程中的招聘挑战？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为跨国巨头企业的高级管理岗位，薪资水平预计具有较强竞争力，但JD中未明确提及具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：5千–8万/月）
成长发展
85较高
该职位提供领导区域招聘战略和团队的机会，能显著提升战略思维和领导力。公司处于业务分拆的变革期，为个人成长提供了独特机遇。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会capability growth、capability building、change-management
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位描述标注了混合办公模式（#LI-Hybrid），提供一定灵活性。但约20%的亚太区出差要求可能对工作生活平衡构成挑战。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡#LI-Hybrid
使命价值
80较高
强生以'健康就是一切'为使命，致力于通过医疗创新改善人类健康。该职位直接支持这一使命，通过招聘顶尖人才来推动医疗科技的发展，社会意义较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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