强生
Manager, TA APAC
Manager, TA APAC
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公招聘
招聘
Medtech
亚太区
人才招聘
供应商管理
利益相关者管理
变革管理
团队领导
招聘数据分析
雇主品牌
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国医疗企业亚太区招聘管理岗，发展空间大、社会价值高，但需接受一定差旅和跨时区工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 57 个在招
职位详情
关于这个职位
这是强生旗下DePuy Synthes骨科业务在亚太区的人才招聘经理岗位，负责制定并执行覆盖整个亚太区的招聘战略，与业务领导和HR紧密合作，搭建多元化高质量人才管道
你将领导招聘团队，优化招聘流程，提升候选人体验，并利用数据分析驱动招聘决策，在充满活力的医疗器械组织中产生可衡量的业务影响
最低要求
人力资源、工商管理、心理学或相关领域学士学位
通常需要10年以上的渐进式人才招聘经验，包括5年以上招聘领导或人员管理职责
有领导亚太区区域或多市场招聘的经验
强大的利益相关者管理能力，能够影响高级领导者
有使用招聘评估和甄选工具招募顶尖人才的经验
有使用招聘数据和洞察力驱动甄选、决策和结果的能力
有管理招聘运营、供应商和外部合作伙伴的经验
强大的人员领导力、辅导和变革管理能力
语言：要求流利英语
强烈优先考虑普通话和日语
差旅：最多约20%，主要在亚太区域内
请注意：没有专门变革管理背景的候选人将不被考虑担任此职位
工作职责
领导亚太区人才招聘战略和交付，使招聘计划与业务优先事项和劳动力战略保持一致
管理和培养招聘团队成员，促进高绩效、高参与度和能力增长
与高级领导者和HR合作，就招聘需求、市场洞察和人才解决方案提供咨询指导，并使招聘计划与长期劳动力战略保持一致
领导整个亚太区的端到端招聘战略，包括寻源、筛选、面试和入职
确保在所有EMEA市场提供一致、包容和高质量的候选人体验
监控招聘指标和分析，以实现指标并提高招聘速度、质量和成本
分析劳动力数据和市场趋势，制定可操作的人才招聘战略和招聘计划
监督和辅导招聘人员和/或团队成员，促进能力建设和一致的绩效管理
确保在亚太区遵守公司政策、数据隐私标准和当地劳动法规
推动持续改进计划，包括流程优化、技术赋能和供应商管理
如需本地管理：文件处理：打印、盖章/密封、邮寄/运输、分发和路由文件以供湿签名
记录管理：存储/归档/检索HR文件
满足请求
协调场外存储
扫描并命名以供Veeva使用
合规/行政：上传/提交文件
打印并亲手交付给机构
支持审计和现场审计协调
优先资格
硕士或MBA优先
有骨科行业招聘经验
也考虑MedTech、制药或医疗保健经验
熟悉亚太劳动力市场、招聘实践和合规注意事项
有推动雇主品牌项目以改善候选人吸引力的经验
有推动招聘转型、流程改进或技术实施的经验
有在全球矩阵组织中工作的背景
招聘或人力资源认证优先，但不是必需的
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球领先的医疗健康企业，平台大，品牌影响力强，能提供广阔的职业发展空间和国际化视野
- 该岗位负责整个亚太区的招聘战略，业务影响面广，可见度高，能快速积累战略管理和跨文化领导经验
- 公司提供有竞争力的薪酬福利、持续培训和获奖的领导力发展项目，支持员工成长
- DePuy Synthes即将独立，有机会参与企业分拆和独立运营的变革过程，是难得的职业经历
- 适合拥有丰富招聘管理经验、具备变革管理能力、渴望在跨国医疗企业承担更大区域责任的高级招聘人才
缺点 / 挑战
- 岗位要求10年以上经验，且明确要求变革管理背景，门槛较高，竞争激烈
- 负责整个亚太区，需要频繁跨时区沟通和约20%的差旅，对工作生活平衡有一定挑战
- 需要同时管理多个市场的招聘，应对不同国家的劳动法规和文化差异，复杂度较高
角色解读
- 在强生这样的大型跨国医疗企业，此岗位可向更高级别的招聘总监或人力资源业务伙伴总监方向发展
- 随着DePuy Synthes独立运营，有机会在独立的骨科公司中担任更核心的人力资源领导角色
- 积累的亚太区招聘战略和变革管理经验，可向其他行业或更大范围的人力资源领导岗位转型
- 制定并执行覆盖整个亚太区的人才招聘战略，确保招聘计划与业务优先事项和长期劳动力战略保持一致
- 领导和管理招聘团队，通过辅导和绩效管理提升团队能力，促进高绩效和员工参与度
- 与业务高级领导者和HR紧密合作，提供市场洞察和人才解决方案，影响高层决策
- 监控招聘指标和数据分析，优化招聘流程，提升招聘速度、质量和成本效益，并推动流程优化和技术赋能
- 年以上人才招聘经验，其中5年以上团队管理经验，具备领导区域或多市场招聘的能力
- 强大的利益相关者管理能力，能够影响高级领导者，并具备出色的咨询和沟通技巧
- 熟练运用招聘数据和分析工具驱动招聘决策，具备流程优化和变革管理能力
- 流利的英语，普通话和日语优先，能够适应跨文化工作环境
申请策略
- 在求职信中明确表达对DePuy Synthes独立分拆项目的理解和兴趣，展示你愿意拥抱变革
- 强调你的英语和普通话（或日语）双语能力，这是亚太区招聘的关键优势
- 突出10年以上招聘经验中5年以上的团队管理经历，重点展示如何带领团队达成招聘目标
- 强调领导亚太区或多市场招聘的成功案例，特别是跨文化管理和本地化招聘策略
- 重点描述变革管理项目经验，如招聘流程优化、技术实施或组织转型，这是该岗位的硬性要求
- 展示与高级业务领导合作的案例，体现影响力和战略咨询能力
- 补充或强化变革管理方法论（如ADKAR、Kotter模型）的知识和实践经验
- 熟悉亚太区主要市场（尤其是中国、日本、澳大利亚、新加坡）的招聘合规要求
面试指南
- 回答行为面试问题时，建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），清晰描述背景、你的具体职责、采取的行动以及可量化的成果
- 对于变革管理问题，重点突出你如何应对阻力、沟通愿景和确保落地
- 请分享一个你领导亚太区多市场招聘项目的案例，你是如何协调不同国家的团队和资源的？
- 你如何理解并推动招聘流程的变革？请举例说明你主导的一次成功的流程优化或技术实施
- 作为招聘经理，你如何与高级业务领导建立信任并影响他们的招聘决策？
- 面对DePuy Synthes即将独立的情况，你将如何规划和支持组织过渡期的招聘工作？
- 你如何利用招聘数据分析来提升招聘质量和效率？请分享具体的指标和成果
- 深入了解强生和DePuy Synthes的业务、文化和近期分拆计划，准备相关问题
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
JD提及有竞争力的薪酬福利包和获奖的领导力发展项目，但未披露具体薪资数字，作为跨国企业高级管理岗，薪资水平预计处于市场中上。
薪资信号未披露（AI估算：4千–6万/月）
福利待遇Competitive remuneration package、Continuous training and support、Award-winning leadership development programs、Inclusive, flexible, and accessible working arrangements
成长发展
85较高
该岗位提供领导团队、制定区域战略和推动变革的广阔发展空间，公司提供持续培训和获奖的领导力发展项目，成长信号明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Continuous training and support、Award-winning leadership development programs、lead teams、capability building
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD标注#LI-Hybrid，表明混合办公模式，但岗位需约20%亚太区差旅，且多市场管理可能带来跨时区工作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Inclusive, flexible, and accessible working arrangements
使命价值
80较高
强生以改善全球健康为使命，在医疗健康领域具有显著的社会价值，岗位对提升亚太区人才质量和医疗行业人才发展有积极影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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