强生
SPSR-武汉
SPSR-武汉
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Agile Manufacturing
Coaching
Customer Relationship Management
Problem Solving
AI 估算 · 8k–15k
强生为跨国巨头，销售岗位含佣金，武汉地区医疗销售薪资中等偏上，结合职责需经验，估计8-15k。
职位详情
关于这个职位
该职位是强生医疗科技部门的临床销售岗位，负责医院/医院系统的销售策略执行与客户关系维护
工作内容包括制定成本效益方案、分析市场趋势、培训初级同事，并推动销售业绩达成
适合有医疗销售经验、善于沟通和数据分析的求职者
最低要求
无明确列出最低任职要求
工作职责
Helps establish and implement cost-effective, results based, and professionally managed programs and innovative initiatives for the Clinical Sales - Hospital/Hospital Systems area, under general supervision.
Contributes to components of projects, programs, or processes for the Clinical Sales - Hospital/Hospital Systems area.
Identifies opportunities to integrate methods based on analyses of trends and the competitive landscape to continually improve the organization's Clinical Sales - Hospital/Hospital Systems strategy.
Communicates information throughout the clinical sales area to ensure employees stay well-informed on product knowledge, launches, policies, and guidelines.
Documents and maintains customer account information and sets up reporting to monitor sales pipeline.
Coaches more junior colleagues in techniques, processes and responsibilities.
Understands and applies Johnson & Johnson’s Credo and Leadership Imperatives in day-to-day interactions with team.
Job is eligible for sales incentive / sales commissions.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为全球医疗健康巨头，平台大，品牌背书强
- 销售岗位有佣金激励，收入上限高
- 工作内容涉及策略性项目，能积累分析和管理经验
- 有指导初级员工的机会，锻炼领导力
- 医疗行业竞争激烈，需持续学习产品知识和政策
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需完成业绩目标
- 需频繁出差拜访医院客户，工作强度较高
- 适合有医疗销售经验、善于数据分析和人际沟通、愿意接受业绩挑战的求职者
角色解读
- 晋升路径：可向高级销售代表、区域销售经理发展
- 横向发展：有机会转向产品管理、市场或培训等岗位
- 长期方向：成为销售团队领导者或业务部门负责人
- 负责医院/医院系统临床销售项目的执行，包括制定成本效益方案和创新举措
- 分析市场趋势和竞争环境，持续优化销售策略
- 管理客户信息，监控销售管道，并向上级汇报
- 指导初级同事，分享销售技巧和产品知识
- 数据分析能力，能够基于趋势和竞争环境做出决策
- 项目管理能力，能独立推进销售项目
- 辅导与沟通能力，可培训初级员工
- 熟悉医疗设备行业和医院销售流程
申请策略
- 了解强生的信条和领导力准则，在面试中体现文化契合
- 关注医疗科技前沿动态，展现对行业的热情
- 突出医疗设备或医药销售业绩，用数字量化成果
- 强调数据分析能力，提供市场分析或销售策略案例
- 展示培训或指导新人的经历
- 列出项目管理经验和跨部门协作成果
- 学习医疗行业政策和合规知识，如GMP、OSHA
- 提升Excel或数据分析工具（如Tableau）技能
面试指南
- STAR法则：情景-任务-行动-结果，结构化回答行为问题
- 对于销售策略题，可先用框架分析（目标-资源-方案-评估），再举例
- 请描述你如何制定一个成功的医院销售策略
- 如何应对销售业绩未达标的情况？
- 分享一次你指导初级同事的经历
- 如何分析市场趋势并调整销售方法？
- 你对强生的信条和领导力原则如何理解？
- 准备2-3个成功的销售案例，强调数据分析和结果
职位点评
62
综合评分
强生医疗销售岗，平台大、有佣金，但工作强度高、出差多。
更适合这类人
适合追求使命感、看重平台和发展，能接受销售压力和出差节奏的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值80
薪资福利
70中等
薪资含佣金，收入具弹性，但基本薪资未披露，且武汉生活成本中等，综合满足度中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
60中等
有培训初级同事的机会，但晋升路径未明确提及，技能成长主要依赖实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位需频繁出差和拜访医院，工作地点不固定，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
医疗健康行业，强生使命明确，对社会有正向影响，但销售岗位直接与社会价值关联度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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