强生
Associate Medical Education Manager - Hema
Associate Medical Education Manager - Hema
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Compliance
Kol Management
Stakeholder Management
AI 估算 · 25k–35k
强生为跨国药企，北京/上海中级岗位，医学教育经理通常薪资较高，结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是强生血液学领域的医学教育经理，主要负责制定和执行医学教育策略，与内部团队及外部专家合作开发高质量教育内容，管理项目预算与时间线，确保合规
适合有制药或医疗行业经验、擅长项目管理和沟通的专业人士
最低要求
本科及以上学历，科学/医学或市场营销背景优先
年以上制药行业/商业经验
年以上相关治疗领域的市场或医学经验
对中国各地医疗和市场营销实践有良好理解，有区域和海外经验者优先
良好的计划和跟踪能力
较强的口头和书面沟通能力
具备在公司和外部发展和管理多种关系的能力
高客户和外部行业洞察力
有教育项目开发经验
良好的沟通技巧以展示ME项目价值
擅长理解科学数据并将其转化为有效的教育和沟通材料
组织能力、项目管理、时间管理技能
遵守强生信条并具有正确的合规心态
英语写作和口语沟通能力
需要国内和国际出差
试用期内完成入职培训、合规培训及考核
工作职责
内部（40%时间）**
与团队合作，为医学教育策略制定做出贡献
在组织内协调专业教育策略、计划和活动
与其他医学职能部门合作，为教育活动开发高质量的教育内容
负责相关ME活动的预算跟踪和报告
监控时间线并管理项目直至完成和实施
确保所有项目符合监管、HCC、法律指南和公司政策
外部（40%时间）**
通过高质量的医学教育项目建立强生的声誉
建立并管理外部机构、协会、研究人员、KOL和医师网络，以在治疗领域进一步制定和实施医学教育策略
持续更新疾病管理、产品更新、行业最新发展和相关治疗领域最佳实践的知识
行政活动（20%时间）**
适当分配时间以完成职责和任务，如状态报告、费用报告等
为下属完成评估并提供适当的发展反馈
及时响应内外部客户需求
根据年度规划日历管理自己和下属的时间和活动
有效评估来自适当供应商和内部部门的材料和项目
优先资格
Brand Marketing, Business Savvy, Channel Partner Enablement, Coaching, Communication, Learning Materials Development, Medical Affairs, Medical Communications, Mobile Learning, Organizing, Partner Onboarding, Problem Solving, Program Management, Sales Presentations, Technical Credibility, Training Delivery Methods, Training People
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生是医疗健康领域的巨头，平台资源丰富，职业发展空间大
- 职位涉及战略制定和外部网络管理，能积累宝贵行业资源和领导力
- 医学教育岗位稳定，且随着医疗合规要求提高，重要性日益凸显
- 需要频繁出差，工作节奏可能较快
- 需同时管理多个项目，对多任务处理和时间管理能力要求高
- 合规要求严格，工作流程复杂，需细致谨慎
- 适合有制药或医疗行业背景、擅长项目管理与沟通、注重合规和细节的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为医学教育高级经理或总监，负责更大区域的策略
- 可转向医学事务其他职能，如医学信息、医学沟通等
- 积累合规和战略经验后，可晋升为医学事务负责人
- 制定并执行血液学领域的医学教育策略，与内外部团队协作
- 开发高质量的教育内容，管理项目预算和 timeline，确保合规
- 建立和维护与 KOL、协会等外部网络的关系，提升公司声誉
- 项目管理和组织能力，能同时管理多个教育项目
- 优秀的沟通和人际交往能力，与内外部利益相关者有效协作
- 科学数据解读和转化能力，能将数据转化为教育材料
申请策略
- 了解强生的信条和合规文化，在面试中展示合规意识
- 准备一个具体的医学教育项目案例，展示从策划到执行的全过程
- 突出制药或医疗行业的工作经验，尤其是医学教育或市场相关经历
- 展示项目管理成果，如成功举办的教育活动或开发的课程
- 强调与KOL或外部合作伙伴的合作经验
- 提升英语口语和写作能力，以便与国际团队沟通
- 学习项目管理和预算管理工具，如MS Project或SAP
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据驱动和合规性，展示对细节的关注
- 展现跨部门协作能力，举例说明如何协调资源
- 请描述一个你负责的医学教育项目，包括目标、策略和结果
- 如何处理与KOL的不同意见？
- 你如何确保医学教育活动符合合规要求？
- 请举例说明你如何将科学数据转化为教育材料
- 复习血液学领域的基础知识和最新进展
职位点评
72
综合评分
强生医学教育经理，发展空间大、薪资优厚，但需频繁出差。
更适合这类人
非常适合看重职业发展、技能成长和稳定平台的求职者，但需接受出差。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
强生作为跨国药企，薪资福利具有竞争力，提供五险一金、补充医疗等，但JD未明确薪资，总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-35K/月）
成长发展
85较高
职位涉及策略制定和外部网络管理，技能成长空间大，公司注重培训和发展，但JD未明确晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Medical Education、Project Management、Compliance
成长机会developmental feedback
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位需频繁出差，未提及弹性办公，工作地点在北京或上海核心区，但出差可能影响WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
强生致力于医疗健康创新，职位通过教育提升医生诊疗水平，社会正向影响较高，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度稳健跟随主流
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