
中层管理(经理/总监)
综合评分 79
强生罕见病地区经理,社会价值高、发展路径清晰,但需适应高频出差与业绩考核节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.7万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 260 个在招 · 其中销售管理 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 销售管理 · 约 240 个在招
负责带领区域销售团队执行市场策略与学术推广计划,达成业绩目标
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
带领团队高效执行市场策略及行动计划,达成公司制定的绩效目标
具有市场部、医学事务部、政府事务及市场准入部等其他策略部门相关工作经验者优先
优点
缺点 / 挑战
强生作为跨国药企提供具有竞争力的固定薪酬与绩效奖金,配套完善五险一金及补充福利,整体补偿水平高于市场平均。
公司提供系统化的内部培训与导师机制,罕见病领域技术前沿,为管理者提供清晰的纵向晋升与横向轮岗路径。
外企通常注重工作生活平衡,但地区经理需频繁出差协访与组织会议,实际工作节奏较快,通勤与灵活性受业务需求影响。
聚焦罕见病治疗领域直接关乎患者生命质量改善,契合医疗行业救死扶伤的核心使命,社会价值与职业意义显著。