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强生
(高级)专业医药代表-皮科产品业务部-大庆

(高级)专业医药代表-皮科产品业务部-大庆

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

哈尔滨市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
免疫学
医药代表
合规
团队合作
学术推广
客户管理
数据报告
演讲
药品销售

AI 估算 · 10k–20k

外企高级医药代表在哈尔滨,综合行业经验,薪资水平中等偏上,月薪约1-2万,13薪。

职位详情

关于这个职位

作为强生(中国)的(高级)专业医药代表,您将负责皮科产品在黑龙江大庆及周边区域的学术推广与销售工作

您需要高效执行市场策略,维护与医疗机构的专业合作关系,确保药品信息的准确传达,并推动业务目标的达成
该职位要求具备医药行业经验及优秀的客户管理能力,适合有2年以上经验、追求成就的医药销售人才

最低要求

任职要求及录用条件:

具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
年及以上医药行业相关工作经验
较强的业务敏锐度、解决问题能力及客户管理能力
优秀的学习与运用的能力、沟通与说服能力、项目管理能力及业务规划与执行能力
不畏艰难,具有坚持不懈追求成功与卓越的挑战精神以及团队合作精神
熟练应用Office等办公操作软件
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内,配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡

工作职责

主要职责:

高效执行公司市场部策略,推动并达成及超越公司制定的绩效目标
落实客户分级管理与专业拜访,合理安排拜访频率,在与医疗卫生机构工作人员的沟通中,准确传递药品相关信息,支持其科学、合理用药
依照公司合规要求开展学术推广活动,包括独立组织学术幻灯演讲及支持区域内会议/活动,并在过程中规范传递产品信息
及时维护并更新业务相关数据,包括药品临床使用情况、不良反应及临床需求等信息的收集与反馈,确保市场信息的准确性与时效性
协助主管完成职责范围内及部门安排的其他工作任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生作为全球知名药企,提供完善的培训体系和职业发展通道,平台资源丰富
  • 皮科产品业务增长稳定,且医药代表岗位经验积累快,未来转型空间大
  • 薪资福利在行业内具有竞争力,包括五险一金、补充商业保险等
  • 合规要求严格,需在合规框架内开展活动,对政策敏感度要求高
  • 客户关系维护需要持续投入,初期可能面临开发新客户的困难

缺点 / 挑战

  • 销售指标压力较大,需频繁出差和面对市场竞争,工作强度高
  • 适合有医药销售经验、自我驱动力强、擅长人际沟通且能在压力下工作的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理或大客户经理方向发展,负责更大区域或关键客户
  • 也可转向市场部或产品管理岗位,积累产品策略经验
  • 在强生体系内,可通过内部晋升或跨部门轮岗实现职业发展
  • 负责皮科产品在指定区域的学术推广和销售,执行市场策略并达成销售目标
  • 维护与医院、医生的专业合作关系,通过定期拜访传递产品信息,支持临床合理用药
  • 组织学术会议和演讲,确保合规推广,同时收集市场反馈和竞品信息
  • 具备医学或药学背景,熟悉医药行业销售模式及合规要求
  • 优秀的沟通和客户管理能力,能建立并维护专业关系
  • 较强的业务敏锐度和数据分析能力,能基于数据制定销售策略
  • 熟练使用Office软件,具备项目管理能力

申请策略

  • 在面试中展现对医药行业合规的深刻理解,可举例说明如何平衡销售目标与合规要求
  • 强调与公司价值观(如Credo)的契合,体现对患者和医疗专业人员的责任感
  • 突出医药行业销售经验,特别是皮科或相关领域业绩数据(如销售额增长率、客户数量等)
  • 强调学术推广能力和合规意识,列举独立组织的会议或演讲经历
  • 展示客户管理案例,如成功开发关键客户或维护长期合作关系
  • 提前了解强生皮科产品线和市场策略,准备相关产品知识
  • 加强数据分析和PPT演示能力,可模拟销售汇报场景

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,突出个人贡献和量化结果
  • 体现数据驱动决策:例如基于客户分级和销售数据分析制定拜访计划
  • 展现合规意识:在回答中强调严格遵守公司政策和法规,将患者利益放在首位
  • 请分享一个你成功开发新客户的经历,具体采用了哪些策略?
  • 面对竞争对手的价格优势,你会如何维护现有客户并推动产品使用?
  • 如何处理医生对药品不良反应的质疑?请举例说明
  • 你如何管理区域内多个客户,确保拜访频率和效果?
  • 对强生的皮科产品线有哪些了解?你认为当前市场机会在哪里?

职位点评

67
综合评分

外企医药销售岗位,薪资福利好,发展路径清晰,但工作强度大,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定高收入、愿意出差和面对销售压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位薪资福利在行业中具有竞争力,外企平台稳定,但销售岗收入浮动性较高,基本工资加奖金模式,能满足补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)

成长发展

75中等

强生提供系统培训(如入职培训、岗位考核),并有明确的职业发展路径,但销售岗位技能专业性强,转型需额外努力。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会入职及相关岗位培训
业务类型profit_center

工作生活

40较低

医药代表需要频繁出差和现场拜访客户,工作时间灵活但强度高,生活工作平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

医药行业涉及患者健康,工作有一定社会价值,但销售岗位的直接使命感相对较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号health is everything、深刻影响人类健康
创新程度稳健跟随主流
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