强生
Talent Acquisition Recruiter
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发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才管理
人才获取
候选人筛选
招聘
招聘营销
沟通协调
申请人跟踪系统
雇主品牌
面试评估
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
强生旗下医疗器械业务招聘岗，平台优质、使命感强、流程规范，薪资福利有保障，但办公模式与WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 230 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 63 个在招
职位详情
关于这个职位
作为强生DePuy Synthes部门的招聘专员，你将主导从需求分析到入职的全流程招聘工作
核心职责包括与业务经理紧密合作、多渠道寻访和筛选候选人、协调面试流程，并确保提供积极、合规且包容的候选人体验，以支持公司在本地市场的业务增长和团队建设
最低要求
学历要求：人力资源、工商管理、心理学或相关领域本科学历
经验与技能要求：
通常需要2-4年在招聘、人才获取或人力资源相关岗位的经验
具有同时管理多个职位全流程招聘的经验
具备优秀的面试和候选人评估能力
能够与招聘经理及利益相关者建立有效的工作关系
有使用申请人跟踪系统和招聘工具的经验
具备出色的组织能力和注重细节
具备清晰的书面和口头沟通技巧
语言要求：需要中英文双语能力
出差要求：可能有少量国内出差，比例不超过10%
工作职责
管理端到端的招聘活动，包括需求会议、寻访、筛选、面试和录用支持
与招聘经理合作，理解职位要求并制定有效的招聘策略
通过多种渠道寻访候选人，包括招聘网站、推荐、数据库和直接寻访技术
根据职位要求筛选和评估候选人，确保质量和匹配度
协调面试流程，支持及时做出招聘决策
在申请人跟踪系统中维护准确的候选人记录和招聘数据
提供积极、包容的候选人体验，符合DePuy Synthes的价值观
支持持续改进招聘流程、工具和报告
优先资格
学历加分：拥有人力资源或人才管理研究生学历优先
经验加分：
具有在共享服务中心、公司总部或全球化环境招聘的经验
有为技术、公司职能或运营岗位招聘的经验
具备利用数据和指标来改进招聘成果的经验
熟悉雇主品牌或招聘营销活动
在医疗健康、医疗器械或其他受监管行业有招聘经验
认证加分：持有人才获取或人力资源相关专业认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在强生这样的全球医疗健康领导者工作，能接触规范的招聘体系和顶尖的业务部门
- 专业积累：专注于骨科医疗器械这一细分领域，能积累深厚的行业人才地图和招聘专业知识
- 流程规范：跨国企业的招聘流程、合规要求和工具系统都非常成熟，利于培养系统化的工作方法
- 内部网络：能与全球化的HR团队和业务管理者建立广泛联系
- 业务理解：需要快速学习并理解复杂的骨科医疗器械业务知识和职位的技术要求
- 双重角色：作为分拆过渡期员工，可能面临组织架构和业务重点的变化，需有适应能力
- 适合喜欢与人打交道、具备良好沟通和评估能力，希望在规范化的大型医疗健康企业从事专业招聘工作，并愿意深入理解特定技术领域的求职者
缺点 / 挑战
- 合规压力：在医疗健康这一受严格监管的行业，招聘流程需确保高度合规，挑战较大
角色解读
- 短期内可深耕垂直领域（如医疗/骨科）招聘，成为该领域的招聘专家（Sourcing Specialist/Talent Acquisition Specialist）
- 积累足够的业务理解后，可向招聘经理（Recruitment Manager）或人力资源业务伙伴（HRBP）方向发展
- 在跨国公司体系中，有机会横向发展至组织发展（OD）、人才发展（TD）或企业培训等相关模块
- 负责为DePuy Synthes（骨科医疗器械业务）在中国的多个职位进行全流程招聘，从需求沟通到候选人入职
- 与业务经理紧密合作，精准理解岗位要求，并运用多种渠道寻访和吸引合适的候选人
- 评估候选人的技能与文化匹配度，协调面试流程，维护良好的候选人体验
- 管理招聘数据和系统，参与雇主品牌建设和招聘流程优化
- 具备2-4年全周期招聘经验，能同时处理多个职位，熟悉招聘漏斗管理
- 拥有出色的面试技巧和人才评估能力，能够进行深度对话和初步筛选
- 熟练使用ATS系统和多种招聘工具，具备优秀的沟通协调和组织能力
- 具备中英文双语工作能力，对医疗器械或医疗健康行业招聘有加分
申请策略
- 仔细研究DePuy Synthes作为独立骨科公司的业务重点和文化，思考你如何为其组建关键团队
- 准备一个具体的案例，说明你如何在复杂或受监管的行业中成功招聘到一位关键人才
- 在面试中展现你对候选人体验的重视，以及你如何平衡业务需求、候选人期望和流程合规
- 突出与医疗器械、医疗健康或受监管行业相关的招聘经验，即使规模不同也值得强调
- 量化招聘成果，例如‘平均职位填充周期缩短X%’、‘年度成功招聘Y个核心岗位’
- 明确列出你熟悉和使用过的招聘工具、渠道和ATS系统名称
- 强调中英文双语能力，并在简历或求职信中举例说明使用双语沟通的场景
- 学习骨科医疗器械行业的基本知识、关键岗位（如研发、注册、临床、销售）及其对人才的核心要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题，重点突出你的行动和最终带来的积极结果
- 对于流程或方法类问题，强调你的系统性思维、沟通协作能力以及对数据驱动的重视
- 在回答行业相关问题时，展现出你对医疗健康行业特殊性的认知（如合规、专业术语、人才特点），并结合JD中提到的公司价值观（如包容性）来阐述你的做法
- 请描述一次你成功为某个技术或专业要求很高的职位完成招聘的经历，你遇到了哪些挑战，如何解决的？
- 当业务经理对候选人的要求非常严格或不切实际时，你会如何沟通和管理期望？
- 你如何确保在整个招聘过程中为候选人提供积极、包容的体验？请举例说明
- 你使用过哪些方法和数据来衡量招聘工作的成效？
- 请谈谈你对医疗器械或医疗健康行业招聘合规性的理解
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为跨国上市公司的全职岗位，平台稳定且规范。虽然JD未明确披露薪资，但基于城市、公司规模和岗位经验要求，预期能提供市场中等偏上的薪酬待遇。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
岗位能提供在知名医疗健康企业体系内进行专业招聘的实践机会，接触规范的流程和全球化的业务视角。JD中提到了“支持持续改进招聘流程”，表明有优化和学习空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈申请人跟踪系统、招聘数据分析、招聘营销
成长机会支持持续改进招聘流程、工具和报告
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点为上海或深圳一线城市，可能涉及一定的线下办公和团队协作。JD提及“出差不超过10%”，表明工作稳定性较高。但未提及任何关于弹性工作制或WLB的具体信息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位服务于全球领先的医疗健康企业，直接支持其在中国的业务发展和人才队伍建设，工作成果能间接助力医疗创新，具有较高的社会价值和行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号深刻影响人类健康
创新程度积极采用新技术
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