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强生
Market Access & Pricing Manager
立即应聘

Market Access & Pricing Manager

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
Cross-Functional Collaboration
Leadership
Pricing Strategy
Business Data Analysis
Competitive Landscape Analysis

AI 估算 · 30k–50k

医药外企市场准入经理,北京地区,资深管理岗,薪资竞争力强,中位数4万/月

职位详情

关于这个职位

作为强生中国的市场准入与定价经理,您将负责制定创新药品和医疗器械的市场准入策略与定价方案,深入分析政策环境,建立市场准入能力体系,并支持关键项目的定价规划

该岗位需要您在医疗行业政策与商业战略间搭建桥梁,确保产品价值得到合理回报

工作职责

Develop market access and pricing strategies for BD projects, early pipeline, etc.

Conduct in-depth market access policy analysis, building pricing and access insights of market
Establish and run market access capability building programme
support key cycle pricing planning and factbook update
support ad hoc project

优先资格

Business Data Analysis, Competitive Landscape Analysis, Compliance Management, Consulting, Critical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Developing Others, Inclusive Leadership, Leadership, Market Opportunity Assessment, Numerically Savvy, Operations Management, Performance Measurement, Pricing Strategies, Strategic Change, Team Management, Value Pricing

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 强生作为全球医疗健康巨头,平台资源丰富,职业发展空间大
  • 市场准入是医药行业核心岗位,政策敏感度高,不易被替代
  • 薪资福利优厚,外企文化成熟,培训体系完善
  • 能够影响创新药物的可及性,具有社会价值
  • 中国医疗政策变化频繁,需要持续学习和快速适应
  • 跨部门协调难度大,需要平衡多方利益
  • 适合有医药行业市场准入或卫生经济经验,具备战略思维和数据分析能力,希望在大型外企稳定发展的管理者

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,尤其在药品谈判、集采等关键节点

角色解读

  • 向市场准入总监或区域市场准入负责人发展,负责更大范围的产品组合
  • 横向转型至政府事务、卫生经济或商业战略岗,拓宽职业赛道
  • 在强生这样的跨国巨头中,有机会参与全球项目,成为亚太或全球市场准入专家
  • 制定新产品(BD项目、早期管线)的市场准入和定价策略,确保产品获批后能快速进入市场并获得合理报销
  • 深入分析医保政策、招标规则等政策环境,提炼市场洞察,为内部决策提供数据支持
  • 建立并运行市场准入能力提升项目,培训团队或跨部门同事,提高组织的市场准入专业水平
  • 精通市场准入政策分析,熟悉中国医保、卫生经济学及定价机制
  • 具备数据分析能力,能运用Excel、SQL等工具处理复杂的商业数据
  • 出色的跨部门协作和影响力,能与医学、市场、政府事务等团队高效配合
  • 领导力与团队管理经验,能够带领项目或指导初级员工

申请策略

  • 关注强生创新管线,提前了解其重点产品领域的市场环境
  • 在面试中展现对患者可及性和商业回报平衡的理解
  • 突出市场准入成功案例,比如参与过的医保谈判、定价策略项目
  • 强调政策分析能力和商业洞察,展示你如何将政策变化转化为公司策略
  • 量化成果,如为产品提升报销比例、缩短准入周期等
  • 体现领导力和团队协作,特别是跨部门项目的管理经验
  • 补充卫生经济学评价(如成本-效用分析)相关知识
  • 学习Tableau或Power BI等数据可视化工具,提升报告呈现能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,特别是案例类问题
  • 展示结构性思维:先分析政策因素,再结合公司战略,最后给出量化评估
  • 强调团队合作:提及如何与医学、市场、政府事务等团队共同推进项目
  • 请分享一个你成功制定市场准入策略的案例,具体如何操作?
  • 如何看待当前中国医保谈判政策对创新药定价的影响?
  • 跨部门协作中遇到分歧时,你如何处理?
  • 你如何评估一个新产品在市场准入方面的风险和机会?
  • 请描述一次你通过数据分析影响决策的经历

职位点评

76
综合评分

外企中层管理,市场准入核心岗位,薪资优厚,发展空间大,但需要北京现场办公,WLB一般。

更适合这类人
适合追求高薪、职业发展和工作意义,且能接受现场办公模式的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值80

薪资福利

85较高

外企中层管理岗,薪资水平位于市场高分位,福利完善,补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

80较高

职位涉及策略制定和团队建设,技能成长空间大,但晋升路径竞争激烈。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会capability building programme
业务类型profit_center

工作生活

60中等

北京现场办公,外企通常工作生活平衡较好,但未明确说明弹性工作制。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

医疗健康行业,强生以患者为中心,职位直接改善药品可及性,意义感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health
创新程度积极采用新技术
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