强生
高级地区经理-罕见病产品业务部-上海
高级地区经理-罕见病产品业务部-上海
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Kpi达成
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
客户关系管理
罕见病药物
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高社会价值、高薪酬福利、强合规要求的跨国药企罕见病销售管理岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中医药代表 53 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医药代表 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为强生罕见病产品业务部的地区经理，主要负责带领上海区域销售团队执行市场策略并达成业绩目标
核心职责包括客户战略合作搭建、一线代表辅导与绩效提升、学术活动组织及跨部门协作，要求具备深厚的医药销售背景及团队管理经验
最低要求
具有医学、药学或相关专业大学统招本科及以上学历
四年及以上医药销售工作经验，优秀的销售业绩，两年及以上团队管理经验
专业的形象展示能力、极强的沟通说服能力及客户融动能力
优秀的团队管理能力及资源统筹能力
熟练应用office等办公操作软件
按照公司要求完成入职及相关岗位培训并达到考核要求
在入职30天内，配合公司完成并通过《医药代表管理办法》备案
在入职60天内申请获得支付商务差旅费用的招商银行公务卡
工作职责
带领团队高效执行市场策略及行动计划，达成公司制定的绩效目标
积极与区域内重要客户构建专业的合作关系，搭建区域战略合作平台
定期按照公司要求与一线代表协访，高效辅导下属，提升团队整体胜任力水平
定期组织并实施区域内学术活动及会议，确保活动执行符合公司合规要求
配合公司大型学术活动和推广活动在本区域内的落地执行
积极构建以科学为本、团队制胜、卓越执行、绩效导向的团队文化
积极联动跨部门同事促进合作
优先资格
具有市场部、医学事务部、政府事务及市场准入部等其他策略部门相关工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生品牌影响力大，罕见病赛道具有高社会价值和职业壁垒
- 完善的培训体系与合规流程有助于专业成长
- 罕见病受众相对小众，市场教育难度大
- 有多年医药销售管理经验，追求稳定平台与专业深度，具备较强抗压能力和领导力的求职者
缺点 / 挑战
- 对合规性要求极高，工作压力与业绩指标并存
角色解读
- 可向更高级别的大区经理（RSM）、全国销售经理或市场部总监方向发展，深耕罕见病领域专家角色
- 负责上海区域罕见病药物销售团队的日常管理与业绩达成，制定并执行区域市场策略
- 具备扎实的医药行业知识、团队领导力、大客户沟通能力及学术推广策划能力
申请策略
- 强调合规意识与团队协作精神，展现对强生价值观的认同
- 突出过往销售业绩数据、团队规模及管理成效、罕见病或专科药物推广成功案例
- 强化对罕见病诊疗指南的理解，提升学术演讲与高层客户对话能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果与管理方法论
- 请分享你过去成功带领团队达成高难度销售目标的案例
- 如何平衡学术推广的专业性与商业销售的业绩压力？
- 面对罕见病药物市场认知度低的情况，你会采取哪些策略打开局面？
- 如何处理团队内部绩效差异较大的成员管理问题？
- 深入研究强生罕见病产品线（如血友病、肌萎缩侧索硬化症等），了解最新治疗进展与市场动态
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
强生作为跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资、完善的五险一金及补充商业保险，福利体系成熟稳定。
薪资信号偏高 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
75中等
公司提供系统的培训与职业发展通道，罕见病领域具有高技术壁垒，有利于长期专业积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈Pharmaceutical Sales、Strategic Sales Planning、Team Management
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗位通常需要频繁出差和客户拜访，工作节奏较快，但外企文化相对注重工作与生活的平衡。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
罕见病药物直接关乎患者生命质量与社会福祉，具有极高的社会价值与使命感，符合强生‘健康至上’的使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、complex diseases are prevented, treated, and cured、impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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