强生
(Assistant) Manager, China DS Supply Chain Labelling & System Solutions
(Assistant) Manager, China DS Supply Chain Labelling & System Solutions
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
Erp
Sap
Udi
主数据治理
供应链管理
合规
数字化转型
标签系统
项目管理
AI 估算 · 40k–60k
跨国巨头供应链管理岗，涉及系统与合规，薪资竞争力强，考虑上海生活成本，月薪4-6万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责强生中国供应链的标签解决方案与系统管理，涵盖标签流程、系统部署、主数据治理及合规审计
作为供应链与IT部门的桥梁，您将主导ERP及非ERP系统的业务需求，并推动数字化转型项目
适合具备供应链系统管理经验、熟悉合规要求并善于跨部门协作的专业人士
最低要求
本科及以上学历
具备供应链、系统管理或相关领域的工作经验
熟悉ERP系统（如SAP）及供应链应用
了解标签管理、主数据治理及合规要求（如SOX、FDA/NMPA）
具备项目管理经验
良好的沟通和跨部门协作能力
工作职责
负责中国DS标签解决方案的端到端管理，包括流程、平台、模板和治理
领导标签系统的部署、增强、生命周期管理和持续改进
管理标签硬件生态，包括RF设备、扫描器、打印机和仓库标签站
作为供应链与内外部利益相关者的主要联络窗口和业务负责人
推动标签创新，包括2D条码、UDI准备、患者特定标签等
负责供应链和标签主数据治理，包括物料主数据、许可证、UDI记录等
与QA/RA合作，确保数据准确性、合规性和系统同步
领导定期数据审查和治理流程
作为IT和跨职能团队的主要供应链业务对应方
负责ERP（SAP MARS）供应链模块，涵盖设计、部署、UAT、变更管理等
管理非ERP供应链应用（超过15个），包括解决方案设计、实施、故障排除和供应商管理
领导供应链系统对SOX、财务、税务、FDA/NMPA和内部审计的准备
确保可追溯性、审计跟踪、数据完整性和合规控制
作为供应链系统和合规要求的焦点
领导供应链系统项目、平台部署和数字化举措
作为ERP实施、升级、集成和企业转型项目的供应链SME
推动流程标准化、自动化和运营改进
优先资格
有医疗行业或大型跨国企业工作经验
熟悉GxP合规要求
具备团队管理经验
有数字化转型项目经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 强生作为医疗健康巨头，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 职位涉及供应链、系统、合规等多领域，技能积累全面
- 薪资福利具有竞争力，工作稳定
- 合规要求严格，需要细致和严谨，容错率低
- 跨部门协作多，需要较强的沟通和影响力
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，能参与数字化转型，提升个人价值
- 工作复杂度高，需同时管理多个系统和项目，压力较大
- 适合有供应链系统管理经验，具备合规意识，喜欢挑战，善于跨部门协作的专业人士
角色解读
- 可晋升至供应链高级经理、总监，负责更大范围的供应链系统战略
- 可横向拓展至数字化、IT或运营管理岗位，成为复合型人才
- 在跨国企业积累经验后，可向咨询或行业专家方向发展
- 负责中国区标签解决方案的端到端管理，包括流程设计、系统部署和持续优化
- 作为供应链与IT的桥梁，管理ERP（SAP）及多个非ERP系统的业务需求，确保系统支持业务目标
- 主导主数据治理，确保物料、UDI等数据的准确性和合规性，并配合审计
- 领导供应链系统项目，推动数字化转型和流程改进
- 深厚的供应链管理知识，熟悉标签、主数据和系统集成
- 熟悉ERP系统（如SAP），了解系统实施和变更管理
- 具备合规意识，了解SOX、FDA/NMPA等法规要求
- 出色的沟通和领导能力，能够跨部门协作并管理团队
申请策略
- 了解强生业务和供应链战略，在面试中展示对行业的理解
- 强调对合规和系统管理的热情，并准备相关案例
- 突出供应链系统管理经验，特别是ERP（SAP）和标签系统
- 强调合规和审计经验，如SOX、FDA/NMPA
- 展示项目管理和数字化转型成果
- 体现领导力和跨部门协作能力
- 学习SAP供应链模块和主数据治理知识
- 了解医疗行业合规要求，如UDI、GxP
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调结果导向，突出量化成果
- 展示合规意识和风险控制能力
- 请分享一个你管理供应链系统项目的经验，如何确保项目成功？
- 如何确保主数据治理的准确性和合规性？
- 描述一次你与IT或跨部门团队协作解决复杂问题的经历
- 你如何应对审计要求？请举例说明
- 你如何推动供应链流程的数字化转型？
职位点评
75
综合评分
跨国巨头供应链管理岗，发展空间大，薪资有竞争力，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展和技能提升，能接受一定工作强度，对医疗健康行业有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
80较高
强生作为跨国巨头，提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
职位涉及供应链系统、合规、数字化等多领域，技能提升空间大，且公司平台大，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、UDI、GxP
成长机会continuous improvement、transformation programs
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，未提及远程或弹性办公，可能需现场办公，工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
强生作为医疗健康巨头，使命是改善人类健康，职位对医疗供应链有直接贡献，社会价值较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号health is everything、profoundly impact health for humanity
创新程度积极采用新技术
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