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立邦
ka大客户经理(酒店/商业综合体方向)

ka大客户经理(酒店/商业综合体方向)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
大客户销售
商业综合体
团队协同
大客户销售
客户关系管理
渠道开发
解决方案销售
酒店行业

AI 估算 · 18k–35k

大型涂料企业KA销售岗,要求5年以上经验,薪资含底薪提成,市场竞争力中上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责酒店及商业综合体领域全国大客户的开发与经营,制定渠道客户开发策略,推动项目落地

适合具备酒店/商业综合体建材销售经验、拥有客户资源的销售人才

最低要求

专科及以上学历

年以上销售工作经验,至少3年以上酒店/商业综合体销售工作经验(瓷砖、电器、洁具等)
具备较强的客户开发能力及人脉关系拓展能力,具备客户经营管理思维能力

工作职责

根据商业(酒店/商业综合体)渠道客户整体策略,制定所负责细分市场全国目标客户的开发策略与计划

负责本细分市场清单内的全国目标客户的开发与经营
负责本细分市场内全国***商及全国性国央企专业分包商、代建公司的开发与经营
组织目标客户技术交流,推荐方案,目标客户品牌植入,达成开发计划及业务目标
推动项目在区域的落地,提高项目转化率,协同销售达成落地业绩
细分市场信息收集,促进产品及解决方案体系的迭代与优化,提升公司全场景化、全体系解决方案在行业内的竞争力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 立邦为行业头部企业,平台资源丰富,有利于开展大客户业务
  • 酒店/商业综合体领域项目金额大,业绩提成空间可观
  • 职级为KA大客户经理,直面全国性客户,能积累高端人脉资源
  • 公司提供全场景解决方案,产品线全面,销售工具完善
  • 竞争对手众多,需应对价格和方案的激烈竞争

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需持续开发新客户并维护复杂商务关系
  • 需频繁出差,可能面临较高的工作强度和不规律作息
  • 适合具备大客户销售经验、热爱挑战、擅长商务拓展且希望在建材行业长期发展的求职者

角色解读

  • 在KA销售领域深耕,可晋升为区域销售经理或全国销售总监,管理更大团队与市场
  • 向行业解决方案专家发展,深入酒店/商业综合体细分领域,成为行业顾问
  • 积累大型项目资源和行业人脉,可向业务拓展或商业战略岗位转型
  • 制定并执行酒店/商业综合体渠道的全国目标客户开发策略,包括客户清单梳理、拜访计划与解决方案推荐
  • 开发并维护全国性开发商、分包商及国央企客户,推动品牌植入和项目合作
  • 协同区域销售团队推动项目落地,提升项目转化率并达成销售业绩目标
  • 收集细分市场信息,反馈产品及解决方案迭代需求,提升公司竞争力
  • 具备5年以上销售经验,其中至少3年酒店/商业综合体销售经验,熟悉建材行业(瓷砖、电器、洁具等)的运作模式
  • 具备较强的客户开发能力和人脉拓展能力,能快速建立高层客户关系
  • 具备客户经营管理和策略思维,能制定细分市场的开拓计划
  • 具备良好的沟通协调和方案展示能力,能组织技术交流并推动项目落地

申请策略

  • 在申请时强调对细分市场的理解和资源匹配度,可附上个人资源列表
  • 了解立邦在酒店及商业综合体领域的标杆项目,在面试中展示行业洞察
  • 突出酒店/商业综合体领域的项目成功案例,如签单金额、客户类型和项目规模
  • 强调拥有的客户资源和人脉,特别是全国性开发商或国央企资源
  • 展示制定渠道策略和达成销售目标的经验,用具体数据说明业绩
  • 提及对涂料或建材产品以及酒店/商业综合体建设流程的了解
  • 补充学习商业综合体项目开发流程和建材产品知识(如涂料涂装体系)
  • 提升商务谈判和方案制作能力,可学习CRM工具和数据分析方法

面试指南

  • 采用STAR法则回答案例:情境-任务-行动-结果,突出量化成果和你的关键动作
  • 针对资源类问题,具体说明客户层级和合作深度,展示可调动的人脉网络
  • 对于策略题,从市场分析、客户分级、资源配置、区域协同等角度分步骤阐述
  • 请分享一个你成功开发酒店或商业综合体客户的项目案例,你的策略是什么?
  • 如何与全国性开发商建立长期合作关系?你有哪些人脉资源?
  • 如果年度销售目标很高,你会如何制定市场开发计划并确保落地?
  • 面对竞争对手的降价压力,你如何推动客户选用立邦的产品?
  • 你如何看待涂料行业在商业地产领域的未来趋势?

职位点评

57
综合评分

大型企业KA销售岗,收入弹性大,平台资源好,但工作强度高、生活平衡差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求高收入回报、具备大客户销售经验的求职者,需能接受出差和业绩压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活45
使命价值50

薪资福利

65中等

大型涂料企业KA销售岗,薪资结构通常为底薪加提成,收入上限较高,但JD未透露具体薪资水平。

薪资信号未披露(AI估算:18K-35K/月)

成长发展

60中等

职位提供大型平台和行业资源,但JD未提及培训晋升等发展机制,成长更多依赖个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

销售岗位需频繁出差和应对业绩压力,JD未表明工作节奏,生活平衡可预期较差。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

涂料属于成熟行业,职位聚焦商业地产细分,社会意义中等,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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