立邦
体系管理专家
体系管理专家
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Iatf16949
Iso14001
Iso45001
Iso9001
Qc080000
体系审核
制造业
培训赋能
流程优化
AI 估算 · 25k–40k
资深体系专家，制造业头部企业，技能要求高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是立邦集团的质量、环境、职业健康安全管理体系专家，负责集团及各区域体系认证策划、审核改进与流程优化
你将主导将ISO等标准融入业务，赋能各层级人员，推动流程型组织建设，确保合规并支持业务拓展
适合具有十年以上制造业体系管理经验、精通多体系标准、擅长跨部门协调的资深专业人士
最低要求
应知：
体系标准知识：精通ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、QC080000等管理体系标准，熟练掌握过程方法
业务流程知识：深入理解制造业核心业务流程的逻辑、管理方法及其与体系标准的融合点
合规与行业知识：熟知与质量、环境、安全相关的法律法规及制造业的特定监管要求
应会：
体系策划与推进能力：能够独立策划集团级体系战略、年度推进方案及认证项目，并高效组织实施
审核与改进能力：能够主导组织内外部审核，运用专业方法进行问题根因分析，并有效推动改善闭环
流程优化与项目管理能力：能够将体系要求转化为可执行的流程优化项目，并运用项目管理方法确保目标达成
培训赋能能力：能够设计并实施针对性培训，有效赋能不同层级的员工掌握体系与流程知识
工具与语言技能：熟练操作各类办公软件
具备良好的外语（如英语或日语）读写能力，以满足国际化业务需求
应善：
系统思维与综合分析：善于全局思考，能系统性识别业务风险与流程关联，进行深入的问题分析与综合判断
沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通与资源协调能力，能够以专业见解推动变革并影响关键决策
内驱力与抗压性：工作积极主动，认真细致，具备强大的责任心，能在高压环境下保持稳定输出与严谨态度
持续学习与适应性：主动关注行业标准与管理方法演进，能快速吸收新知识并适应组织与业务的动态变化
应备：
教育背景：大学本科及以上学历，理工科或相关管理专业背景
工作经验：十年以上制造业体系管理、推进与改善工作经验
具备组织大型企业内外部审核及辅导内审员的经验
拥有特定业务领域（如生产、工艺、设备等）的实践经验者优先
专业证书：持有国家注册审核员、PMP项目管理专业人士资格认证或相关体系主任审核员证书者优先
工作职责
体系认证策划与推进
① 根据集团战略及年度规划，策划并推进集团年度体系认证与实施方案，确保满足事业部和客户需求，达成QHSE合规性目标
② 结合新厂/新产线投产进度及产品认证需求，策划并推进体系增项、扩项的认证方案，支持业务拓展
③ 识别因战略调整、组织变更或标准更新带来的体系差距，建立改善专案，刷新管理手册、流程与制度，并通过培训确保有效落地，提升体系的适宜性与有效性
体系审核与持续改进
① 组织并推进集团及区域的内外部体系审核，评估审核发现，确保纠正措施有效关闭，保障体系持续有效运行与及时获证
② 统计分析重大与复发问题，推动集团内横向展开，并推动责任部门定位至流程优化项目，将体系要求深度融入业务流程
③ 持续评估认证机构的审核专业性与服务水平，督促其提出对公司有实际价值的改善建议
体系赋能与知识转移
① 向各业务领域人员（PE/PO/PC等）赋能体系标准知识，推动标准要求在各类业务流程中的融合落地
② 通过培训、宣导及专项改善项目，赋能区域流程与体系专员，系统性提升区域公司的体系管理能力与意识
承担流程建设和运营优化职责
① 聚焦战略落地，识别公司关键能力差距与各业务域核心流程短板，统筹规划并主导重点流程架构设计与优化项目攻关
② 引导流程价值，赋能流程执行人，推动流程有效落地，并通过运行监控与效果评估实现闭环持续改进
③ 深化流程执行有效性审计，推动流程管理机制与IT系统固化，培育组织尊重流程、依规运营的文化
企业及流程文化推广
协助部门主管进行企业文化与流程文化的宣贯与推广，撰写宣传材料，通过内部渠道进行传播，促进全员参与文化建设
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为行业头部企业，平台稳定，体系管理成熟，能积累大型集团体系运作经验
- 职位涉及多体系融合与流程优化，技能积累全面，兼具合规与业务视角
- 有培训赋能职责，能锻炼知识传递和团队影响力，适合长期发展
- 适合具有十年以上制造业体系管理经验、擅长跨部门协调、注重合规与流程优化的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要应对多部门协调和复杂业务流程，沟通成本较高
- 体系管理工作重复性强，需持续跟进审核整改，工作压力可能较大
- 制造业对合规要求严格，需不断更新标准知识，保持学习压力
角色解读
- 成为集团体系管理负责人，主导集团级体系战略与业务流程融合
- 向质量管理总监或运营管理方向发展，统筹全公司合规与流程改进
- 转型为管理咨询专家，为制造业企业提供体系与流程优化咨询服务
- 策划推进集团级质量、环境、职业健康安全管理体系的认证与维护，确保体系持续有效运行
- 组织内外部体系审核，分析根因，推动纠正措施并横向展开，将体系要求融入业务流程
- 通过培训赋能区域及业务人员，提升全组织的体系管理能力，推动流程型组织文化建设
- 识别流程短板，主导流程优化项目，并通过IT固化推动流程执行闭环
- 精通ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系标准及过程方法
- 具备独立的体系策划、审核、改进和项目管理能力，能主导大型企业体系认证
- 优秀的跨部门沟通协调与影响力，能推动变革并影响关键决策
- 系统思维和综合分析能力，能在高压环境下保持严谨输出
申请策略
- 了解立邦的业务布局和集团组织架构，面试时展现对大型制造业体系管理的深刻理解
- 准备一个具体的体系改善或流程优化案例，用STAR法则清晰描述
- 突出主导集团级体系认证或大型企业内外部审核的项目经验，用数据展示改进成果
- 重点描述流程优化与体系融合的案例，体现系统思维和跨部门推动能力
- 列出持有的注册审核员、PMP等证书，以及外语能力（英语或日语）
- 若未持有注册审核员或PMP，可提前备考以增强竞争力
- 复习ISO 9001:2015等最新标准，熟悉过程方法在制造业中的应用
面试指南
- 使用STAR法则：清晰描述情境、任务、行动和结果，突出个人角色和量化成果
- 强调系统思维和闭环管理：从识别差距、策划、执行、监控到改进的完整逻辑
- 展现沟通与影响力：如何协调跨部门资源，推动变革并获得支持
- 请描述一次您主导集团级体系认证或换版项目的经历，遇到了哪些挑战？如何解决的？
- 如何将ISO标准要求有效融入业务流程，避免体系与业务两张皮？
- 在组织内外部审核时，如何确保纠正措施真正落地并防止复发？
- 您如何培训赋能不同层级的员工，提升他们对体系标准的理解和执行？
- 请分享一个通过流程优化提升效率或降低风险的案例
职位点评
67
综合评分
稳定大厂、薪资有竞争力、技能积累全面，但办公地点固定且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资和技能成长的资深制造业体系专家，对灵活办公要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
岗位薪资基于行业和资历预计偏高，但福利未明确，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及多体系融合与流程优化，技能成长全面，但明确晋升路径未提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、QC080000
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及远程或弹性工时，制造业工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
岗位涉及环境和职业健康安全，有一定社会价值，但行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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