
立邦
质感销售专员
质感销售专员
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
遵义市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Office办公软件
培训赋能
客户开发
涂料产品知识
渠道建设
竞品分析
油工渠道
质感外墙销售
AI 估算 · 5k–10k
三线城市销售岗位,底薪加提成,立邦品牌加持,综合收入中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为立邦质感销售专员,您将负责遵义区域的质感外墙产品销售与渠道开发,包括客户开拓、经销商管理、培训赋能等
该职位需要您具备涂料行业销售经验,能够独立完成销售目标并推动新品落地,同时承担出差压力
最低要求
专科及以上学历,专业不限
年以上销售经验,其中至少1年质感外墙业务经验
具备涂料产品、涂装工艺、质感外墙相关知识,具备对外培训能力
性格外向、反应敏捷,具有较强的沟通能力及交际技巧
能熟练操作office办公系统及初级办公软件
有责任心有拼搏精神,能承受较大的工作压力,适应出差
工作职责
根据区域质感外墙销售目标与计划,推进并达成销售目标,新品上市推进与执行
区域内质感相关片区及非片客户开发,油工渠道维护等
根据区域目标规划,执行并完成区域质感外墙店的建店开发,跟进后续维护及拜访,推动质感渠道建设与运营
展示店各种物料的申请、跟踪、陈列、更新
辖区内经销商或店面日常及重点工作的流程管理与指导,如客户开发、销售、服务、交付,并归纳、总结、改善,提高其成效
独立或者协同培训学校在区域内开展质感项目赋能培训,以训带销,如:质感外墙产品及推荐话术、推广工具、接单流程,并进行带教,提高终端销售人员的销售技能
收集竞品的促销、新品上市等信息
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦为知名涂料品牌,平台大,产品线丰富,销售支持资源充足
- 质感外墙属于建材细分领域,市场需求稳定,积累行业经验价值高
- 销售岗位有提成和奖金,收入与业绩挂钩,激励性强
- 能锻炼客户开发、渠道管理、培训等多方面能力
- 需同时管理经销商、油工等不同渠道,协调工作复杂
- 前期需要快速学习涂料产品和涂装工艺知识,入门门槛不低
缺点 / 挑战
- 销售工作压力较大,需完成明确的销售目标,且需要频繁出差
- 适合有1-2年销售经验、希望在建材行业长期发展、能承受压力且善于与人打交道的求职者
角色解读
- 可在销售条线晋升至区域经理、销售总监等管理岗位
- 积累建材行业客户资源和渠道管理经验,向更高阶销售或市场方向发展
- 通过内部培训体系和项目历练,成为涂料领域的销售专家
- 负责遵义区域质感外墙产品的销售,完成公司下达的销售指标
- 开拓新客户、维护老客户,包括经销商、油工渠道等,扩大市场份额
- 推动新产品上市,执行促销活动,收集竞品信息
- 对终端销售人员进行产品知识和销售技能培训,提升团队战斗力
- 具备2年以上销售经验,其中至少1年质感外墙或涂料行业经验
- 熟悉涂料产品、涂装工艺,能独立进行产品演示和培训
- 沟通能力强,具备客户开发和关系维护能力
- 能熟练使用Office办公软件,适应出差和较强的工作压力
申请策略
- 在面试中强调对销售目标的承诺和抗压能力,用具体案例佐证
- 关注立邦的公司文化和业务发展方向,展现长期留任意愿
- 突出过去销售业绩,尤其是有质感外墙或涂料产品的销售数据
- 强调客户开发和渠道维护的成功案例,例如拓展了多少经销商
- 如有培训经验,请详细描述培训内容和成果
- 展示行业知识,如对涂料工艺、竞品了解的提及
- 提前学习立邦产品体系和质感外墙施工工艺
- 练习销售演示和培训演讲能力,准备一段产品介绍
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答销售案例问题
- 展示目标导向思维:先分析市场,再制定策略,最后执行跟踪
- 强调自身的学习能力和适应力,比如快速掌握产品知识
- 请介绍一下你过去在涂料或建材行业的销售经验
- 你如何开发新的经销商或维护油工渠道?
- 如果给你一个区域的销售目标,你打算如何制定计划并达成?
- 你如何培训和激励终端销售人员?
- 你如何看待出差和销售压力?请举例说明你如何处理压力
职位点评
59
综合评分
立邦销售岗,底薪提成,要求涂料经验,需出差,收入潜力中上但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合以收入为导向、愿意承受压力和出差、希望在建材销售领域发展的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资为底薪加提成,整体在遵义地区有竞争力,但未明确具体福利,稳定性中等。
薪资信号面议 (5K-10K/月)
成长发展
65中等
公司提供培训和内部晋升机会,但该职位本身是基层销售,成长路径较明确但需靠业绩驱动。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈涂料产品、涂装工艺、质感外墙
成长机会培训、以训带销、带教
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需要频繁出差,工作压力大,办公地点在遵义,但未提及弹性工作或远程办公。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
建材行业稳定但非高速增长,工作内容以销售为主,社会影响一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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