立邦
财务支持
财务支持
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Power Bi
Sap
会计
团队管理
应收账款管理
财务Bp
财务分析
预算控制
Pl管理
AI 估算 · 15k–25k
上海财务BP岗位，5年经验及大型企业平台，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是立邦公司的财务支持岗位，主要负责事业部的全面财务管控，包括PL分析、预算编制、项目测算及异常预警，同时需具备团队管理能力，统筹多部门资源推动项目落地
适合有5年以上财务经验、熟悉SAP和Power BI、希望向财务BP或管理层发展的求职者
最低要求
本科以上学历，会计或经管类专业优先考虑
年以上财务工作经验，有较强的沟通能力和总结汇报能力，有四大工作经验和生产型企业财务分析或者财务BP工作经验的优先考虑
熟悉会计、审计、税务、财务管理及相关法律法规
精通Office、Power BI、SAP等主流软件
具备较强的组织、协调、工作能力，良好的表达能力和团队合作精神
头脑敏捷，条理分明
具有强烈的敬业精神，能在高强度压力下工作，具有很强的工作主动性
工作职责
事业部财务支持：对事业部的PL（从销售到利润）进行全面的把控
编制事业部客户分析报告、项目测算等，对事业部的销售、成本、费用等情况进行分析出具月度报告，对事业部的经营情况做出预测
进行多维度的比较，对差异进行分析，对应收账款、寄售库存等和经营业务相关的科目进行管控，分析收集事业部各区域运营业务异常情况，做到及时预警和提出财务建议
根据事业部需求，随时提供其所需的财务咨询与支持、分析数据
事业部五年计划&预算资料收集/检核：五年计划&预算数据收集、整理、汇总，协助主管，编制事业部利润预算表对差异原因进行解释说明
财务日常检核：主要费用的财务审核（样品、差旅&交际、会务费等）对于事业部的业务活动，做日常检查工作，异常情况查明原因，及时反馈主管对于报表分析中发现的操作错误或系统异常，协助主管查核原因，督促改正
管理与统筹能力：具备团队管理经验，擅长目标分解、任务统筹、绩效辅导及人才梯队建设，能够带领团队高效完成多线程任务
具备优秀的横向协作与资源整合能力，能够统筹销售、财务、IT、供应链等多部门资源，推动复杂项目的落地执行
其他领导交办的工作
优先资格
有四大工作经验和生产型企业财务分析或者财务BP工作经验的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦为行业领先企业，平台稳定，财务体系成熟，利于积累规范经验
- 岗位涉及全面财务管控，能培养业务视角和战略思维
- 要求团队管理能力，适合希望从专业岗向管理岗转型的求职者
- 薪资在上海同岗位中具有竞争力，且包含绩效年终等福利
- 需要协调销售、IT、供应链等多部门，沟通成本较大
- 适合5年以上财务经验、具备团队管理潜力和业务敏感度，希望在大平台中承担更高责任、向财务BP或管理层发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需在高压下完成多线程任务，对时间管理要求高
- 强调持续学习和系统优化，对适应能力有一定挑战
角色解读
- 可向财务BP（业务伙伴）方向发展，深入参与业务决策
- 积累管理经验后，可晋升为财务经理、财务总监等高级管理职位
- 横向拓展至审计、风控等相邻领域，或转向大型企业的财务规划与分析（FP&A）岗位
- 全面负责事业部的财务支持，包括PL分析、预算编制、项目测算及经营预测
- 编制月度财务报告，对销售、成本、费用进行多维度比较和差异分析
- 对应收账款、寄售库存等科目进行管控，及时发现并预警业务异常
- 负责五年计划和预算数据的收集、整理与汇总，协助编制利润预算表
- 精通财务报表分析和预算管理，能通过数据洞察业务问题
- 熟练使用SAP、Power BI及Office软件，具备高效数据处理能力
- 熟悉会计、审计、税务法规，能够审核日常费用和业务活动
- 具备团队管理经验，能统筹多部门资源推动项目落地
申请策略
- 关注立邦的业务战略和事业部划分，面试中可展示对行业和公司财务体系的了解
- 准备一个过去主导的财务改进案例，突出你的分析、协调和推动能力
- 突出财务分析项目经验，特别是PL管理、预算编制和差异分析的具体案例
- 强调使用SAP、Power BI等工具处理复杂数据的成果
- 展示团队管理或跨部门协作经历，如带领小组完成任务或推动流程改进
- 如有四大工作背景或财务BP经验，务必重点描述
- 提前学习Power BI高级功能，如DAX公式和数据建模，以增强数据分析能力
- 熟悉制造业财务特点，如成本核算、寄售库存管理，可阅读相关行业报告
面试指南
- 情景-任务-行动-结果（STAR）法则：描述具体背景、你的职责、采取的行动和可量化的成果
- 结果导向：强调你的分析如何影响了业务决策或降低了成本/风险
- 数据+逻辑：用数据支撑你的观点，展示清晰的逻辑链条
- 如何通过财务分析发现业务问题并给出建议？请举例说明
- 你如何管理团队并分配任务？遇到过哪些挑战？
- 描述一次你使用Power BI或SAP解决复杂分析需求的经历
- 对于应收账款的管控，你有什么有效方法？
- 如何进行预算编制和差异分析？请分享你的方法论
职位点评
66
综合评分
稳定大厂，财务支持岗，技能成长性强，但工作强度大、WLB差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展、技能提升和团队管理机会，愿意为了成长接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资处于市场中等偏上水平，福利包括五险一金等常规项，但JD未明确提及特殊福利，总体补偿性较好。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位有明确的团队管理要求和发展空间，涉及全面财务分析，技能成长性强，但JD未提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Power BI、Office
业务类型cost_center
工作生活
40较低
现场办公、无远程选项，且JD明确要求高强度压力下工作，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
传统制造行业，稳定性高但社会影响力一般，岗位主要为内部支持，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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