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纽迪希亚
City Sales Supervisor
立即应聘

City Sales Supervisor

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

内江市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
数据分析
客户关系管理
库存管理
销售管理
市场洞察
驾驶技能
合规意识

AI 估算 · 8k–15k

城市销售主管岗位,奶粉行业稳定,内江薪资水平中等,考虑达能品牌和销售业绩奖金,月薪约8-15K。

职位详情

关于这个职位

作为内江市的城市销售主管,您将负责管理区域的销售执行,包括货品管理、活动管理、客户关系维护、店内执行及数据监控,确保销售目标的达成

该职位需要您深入一线,带领团队提升门店表现,同时严格遵守公司合规准则

最低要求

强目标导向和结果意识,具备较强的业务洞察与问题解决能力

优秀的沟通影响力与跨团队协作能力,能在矩阵组织中推动资源协同
具备系统性思维,能够平衡短期达成与中长期生意布局
必须持有合法有效机动车驾驶证,并具备安全驾驶能力,确保一线拜访过程中的出行安全

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察、JBP执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存(I/W/S)管理、POS/小票/价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS管理、OOS管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销执行(陈列优化、新客开发、会员促进等)
通用能力:目标导向、沟通影响力、系统性思维、遵守安全标准、持有有效驾驶证

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能作为国际快消巨头,平台稳定,品牌力强,职业发展路径清晰
  • 职位负责整个城市市场,自主权较大,能锻炼全面的销售管理和生意规划能力
  • 公司提供合规培训和安全保障,注重员工职业操守
  • 适合有2-5年快消或母婴销售经验,希望独立负责区域市场、提升管理能力的实干型销售人才

缺点 / 挑战

  • 涉及大量门店拜访和现场执行,工作强度较高,需要频繁出差或驾车
  • 销售目标压力大,需要应对市场变化和竞品挑战
  • 合规要求严格,需在业绩达成与合规之间平衡,避免违规风险

角色解读

  • 可向区域销售经理、大区经理方向发展,承担更大区域的销售管理
  • 也可转向渠道管理、品类管理或市场部岗位,利用一线经验推动策略优化
  • 在达能体系内,优秀者有机会参与国际项目或跨品牌发展
  • 负责内江市场的奶粉销售管理,包括货品计划、库存监控和门店执行,确保销量和份额达成
  • 管理客户关系,跟进JBP执行,维护价格体系,处理客户反馈
  • 带领或协同一线销售团队(TSR)进行门店拜访,提升陈列、分销和动销效率
  • 收集市场竞品信息,分析品类趋势,为区域策略提供数据支持
  • 需要扎实的销售与渠道管理经验,熟悉母婴渠道或快消品零售运作
  • 具备数据分析能力,能基于进销存、POS等数据诊断业务问题
  • 优秀的沟通协调能力,能跨部门推动资源落地
  • 持有有效驾驶证并能适应频繁外出拜访

申请策略

  • 面试时准备2-3个完整的市场操作案例,体现问题诊断和解决能力
  • 了解达能旗下品牌(如纽迪希亚、爱他美等)的市场定位和竞争格局
  • 突出过往销售业绩数据,如区域销量增长、份额提升、门店开发等具体成果
  • 强调客户管理案例,如JBP谈判、客户满意度提升等
  • 展示数据分析能力,例如通过进销存分析改善库存周转或提升动销
  • 如有团队管理经验,需说明管理人数和团队绩效
  • 学习母婴行业知识,了解奶粉品类趋势和消费者行为
  • 提升Excel数据处理和PPT汇报能力,便于日常数据分析和汇报

面试指南

  • STAR原则:描述情境、任务、行动和结果,量化成果
  • 强调合规与业绩平衡:先说明原则,再展示灵活解决方案
  • 突出数据驱动:说明如何收集、分析数据并制定行动
  • 请分享一次你如何通过门店管理提升某区域销量的经历
  • 如何处理客户提出的不合理促销或价格要求?
  • 如果发现下属存在数据造假行为,你会怎么处理?
  • 如何利用进销存数据识别库存风险并推动解决?
  • 描述你如何协调跨部门资源完成一个复杂的销售项目

职位点评

58
综合评分

稳定大厂销售管理岗,薪资中上,需频繁外出,合规严格。

更适合这类人
适合追求稳定收入和销售管理挑战、对生活灵活性要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55

薪资福利

65中等

薪资水平在当地市场有竞争力,但未明确披露具体范围,福利信息缺失,整体补偿性中等。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

60中等

职位有管理职能和生意规划空间,但未提及系统培训或晋升通道,发展信号不足。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需要频繁外出拜访门店,驾驶要求高,工作地点固定内江,但未提及灵活工作安排。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

奶粉行业关系婴幼儿健康,有一定社会意义,但JD侧重销售执行,使命感不突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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