
费斯托
销售工程师
销售工程师
发布于 大约 13 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
客户关系
客户开发
市场分析
沟通能力
自动化
销售计划
AI 估算 · 10k–20k
外资工业自动化行业销售岗,薪资含提成,苏州地区中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责费斯托在苏州区域的工业自动化产品销售,包括制定销售计划、开发新客户和维护现有客户,同时分析客户结构挖掘销售机会
适合有自动化或机电背景、具备良好沟通能力和团队合作精神的销售人才,能够与工程师协同提供解决方案
最低要求
本科及以上学历,自动化或者机电一体化专业优先
年以上工作经验
能够发现机会,并与工程师一起寻找解决方案
性格开朗,有良好的沟通能力,形象稳重,乐于学习
有条理的处理日常工作,良好的自我管理
具有良好的团队合作精神,能够接受他人的意见,并积极推动团队的成功
工作职责
制定并执行销售计划及战略,以达成针对客户设立的销售目标
开发新客户,维护现有客户,并建立可持续发展的客户关系
分析客户的机构,挖掘新的销售机会点
收集相应的市场及竞争对手信息
优先资格
自动化或者机电一体化专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 费斯托是工业自动化领域国际知名企业,平台稳定,行业认可度高
- 接触高端制造客户,拓展人脉与行业视野
- 外企通常提供完善的培训体系和职业发展支持
- 需要具备一定技术理解力,需不断学习产品知识和行业应用
缺点 / 挑战
- 销售岗位有明确的提成和激励机制,收入上限较高
- 销售业绩压力大,需持续完成指标并应对市场竞争
- 出差和客户拜访频繁,对时间管理和体力要求较高
- 适合有自动化/机电背景,性格外向热爱挑战,希望在高门槛工业销售领域长期发展的人
角色解读
- 从销售工程师起步,可向大客户经理、区域销售经理方向发展
- 积累行业客户资源后,可转向业务拓展或产品市场等岗位
- 在外企体系内获得系统化销售培训和清晰的晋升通道
- 制定并执行销售策略,完成针对客户的年度销售目标
- 主动开发新客户,维护既有客户关系,挖掘增量销售机会
- 分析客户组织结构与需求,与技术支持团队共同提供解决方案
- 收集市场动态和竞争对手信息,为业务决策提供参考
- 了解自动化或机电一体化基本原理,能够与工程师顺畅沟通
- 具备销售技巧和客户谈判能力,有3年以上B2B销售经验
- 性格外向,沟通能力强,能建立长期客户信赖关系
- 自我管理能力强,能独立安排工作计划并按优先级推进
申请策略
- 关注费斯托官网和招聘平台,了解企业文化与产品线
- 面试时准备1-2个成功销售案例,展示从挖掘需求到落单的完整过程
- 突出3年以上B2B销售经验,特别是工业品或自动化领域的客户开发案例
- 强调自动化或机电一体化专业背景,展示与技术客户沟通的能力
- 量化以往销售业绩,如达成率、新客户数量、业绩增长率等
- 体现团队合作和跨部门协作经历,如与工程师联合攻关项目
- 补充学习费斯托的气动、电驱动产品知识,了解工业自动化应用场景
- 提升解决方案式销售能力,学习如何诊断客户需求并提供价值
面试指南
- 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体描述销售过程
- 强调以客户为中心,体现顾问式销售思路,而非单纯推销
- 展示数据化成果,用数字说明业绩贡献和客户价值
- 请分享一个你成功开发新客户的案例
- 你如何理解销售工程师与普通销售的区别?
- 当你遇到迟迟不决策的客户,你会怎么做?
- 如何与工程师团队协作解决客户的技术问题?
- 你对我们公司的产品和竞争对手了解多少?
职位点评
66
综合评分
外资工业自动化销售岗,稳定平台,薪资潜力大,但业绩压力和出差较常见。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最看重职业稳定性、外资平台和销售激励的求职者;对工作生活平衡要求高或追求技术创新的慎选。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
75中等
费斯托作为跨国巨头,薪资福利通常较规范,但JD未披露具体薪酬,只能给予中上评分。
薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
成长发展
65中等
岗位能锻炼销售与行业技术能力,但JD未提及系统培训或晋升通道,发展支持主要依赖公司隐性资源。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈自动化、机电一体化
业务类型profit_center
工作生活
60中等
要求现场办公,无远程或弹性说明,销售岗位可能需频繁出差,生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
工业自动化是稳定行业,但销售岗位的社会直接贡献感一般,创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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