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资生堂
Accounting Assistant Manager-Credit(J12970)
立即应聘

Accounting Assistant Manager-Credit(J12970)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
数据分析
英语
跨部门协作
应收账款管理
信用评估
PPT
风险预警
财务管理软件
信贷管理系统

AI 估算 · 15k–25k

外企资生堂,Assistant Manager级别,3-5年经验,信用管理细分领域,薪资中上,月薪约1.5-2.5万

职位详情

关于这个职位

该职位负责资生堂的信用管理,包括客户信用评估、应收账款监控、信用政策制定及风险预警

您需要分析财务数据,制定催收策略,并与销售、法务等部门协作,确保资金回笼和风险可控
适合有3-5年信贷经验、擅长数据分析与跨部门沟通的财务人才

最低要求

本科及以上学历,金融、经济、会计或相关专业毕业

工作经验:3-5年相关信贷管理经验,有快消行业或连锁、零售行业相关岗位的工作经验者优先
具备数据分析能力,能够运用信贷模型进行风险评估与预测
优秀的沟通协调能力与团队合作精神,能够跨部门协作,有效推动项目进展
注重细节,责任心强,具备良好的职业道德与风险意识
熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件
熟悉信贷管理系统及财务管理软件操作
熟练的英语听说读写能力

工作职责

客户信用评估:分析客户的财务状况和历史信用记录,评估信用风险,并根据评估结果制定信用政策和额度

应收账款管理:监控应收账款,进行账龄分析,及时识别和处理逾期账款,以降低坏账风险
信用政策制定与执行:协助创建客户的信用评估结果,协助制定相应的信用政策,包括信用期限、信用额度和付款条件,并确保这些政策得到有效执行
风险预警与处理:建立风险预警系统,对潜在的信用风险进行监测和预警,并制定相应的处理措施
数据分析与报告:定期编制信用报告,提供行业分析报告,以及对信用风险状况进行分析
客户主数据维护:维护客户主数据,销售合同、协议条款,包括付款期限、违约责任等
催收策略制定:制定有效的催收策略,包括催收时间、方式和频率等
跨部门协作:与销售、物流、法务、BD等部门协作,确保信用管理流程的顺畅执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外企大平台,资生堂品牌知名度高,职业发展规范
  • 信用管理岗位专业性强,技能积累有价值,尤其适合金融财务背景
  • 工作涉及跨部门协作,能锻炼沟通和项目管理能力
  • 需与销售等部门协调催收,可能面临一定的内部沟通阻力
  • 快消行业竞争激烈,应收账款管理要求高效,可能涉及加班
  • 适合有3-5年信贷或应收账款经验、注重专业深度并且希望在稳定外企平台发展的财务人才

缺点 / 挑战

  • 信用管理压力较大,需关注坏账和逾期,工作细致且需承担风险

角色解读

  • 可在信用管理领域深耕,成为信用风险专家或信用总监
  • 横向转型至财务分析、资金管理或供应链金融等岗位
  • 在外企资生堂积累消费品行业经验,未来可跳槽至其他快消或零售企业担任信用管理负责人
  • 对客户进行信用评估,分析财务数据和历史记录,制定信用额度和政策
  • 监控应收账款,进行账龄分析,预警并处理逾期账款,降低坏账风险
  • 定期编制信用报告和行业分析,建立风险预警系统,与销售、法务等部门协作推动信用流程
  • 扎实的金融、会计知识,能熟练进行财务分析和信用风险评估
  • 数据分析能力,能运用Excel、PPT及信贷模型进行预测和报告
  • 优秀的沟通协调能力,能跨部门推动项目并处理催收等敏感事务
  • 熟练的英语听说读写能力,适应外企环境

申请策略

  • 关注资生堂的业务模式(美妆快消),在面试中展现对行业信用特点的理解
  • 准备一个详细的信用管理案例,从评估到催收的完整流程
  • 突出信贷管理相关经验,尤其是信用评估模型和应收账款催收的成功案例
  • 强调数据分析能力,展示使用Excel、SQL或BI工具处理信用数据的成果
  • 体现跨部门协作经验,如与销售、法务团队合作解决信用问题的实例
  • 英语能力要明确标注,如CET-6或商务英语水平
  • 可补充学习信用评分模型或风险管理框架(如5C原则、Z-score)
  • 了解SAP等ERP系统中的信用管理模块,提高实操能力

面试指南

  • 用STAR法则描述案例:情境、任务、行动、结果,突出数据分析和沟通能力
  • 展示风险评估的标准化流程:收集财务数据、分析指标、参考历史记录、制定额度
  • 体现平衡风险与业务的思维:先确认风险,再提供替代方案或缓释措施
  • 请描述一次你成功收回逾期账款的经历
  • 如何评估一个新客户的信用额度?使用什么工具或模型?
  • 如果销售部希望给高风险客户更高额度,你会如何应对?
  • 如何用Excel或数据分析工具监控应收账款?
  • 你对快消行业信用风险有何了解?

职位点评

64
综合评分

外企信用管理岗,薪资中上,专业性强,但WLB和晋升信息不明确。

更适合这类人
适合追求稳定薪资和专业技能积累、对工作生活平衡要求中等的财务背景求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

该职位薪资在市场中位偏上,外企福利较完善,但JD未明确提及具体薪资福利,故评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位专业性强,能积累信用管理核心技能,但JD未提及晋升通道或培训,成长路径依赖公司隐性机会。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈信用评估、风险预警、Excel、财务管理软件
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

上海办公室,仅现场办公,JD未提及弹性工作或WLB信息,外企可能相对规范,但无法确认。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

信用管理岗位对保障公司资金安全有正向意义,但行业影响力一般,社会价值感不突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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