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资生堂
Financial Analytics Supervisor(J13045)
立即应聘

Financial Analytics Supervisor(J13045)

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
SQL
SAP
数据可视化
财务分析
Power BI
商业分析
Gtn分析

AI 估算 · 18k–25k

资深财务分析岗位,外企巨头,要求3年经验+数据分析技能,上海薪资水平较高,预计月薪18k-25k。

职位详情

关于这个职位

作为资生堂的财务分析主管,你将负责构建GTN(Gross-to-Net)报告框架,分析收入差异,量化改进机会,并与业务团队紧密合作推动变革

这是一个融合财务分析、数据驱动决策和跨部门沟通的角色,适合希望在快消美妆领域深耕的财务专业人士

最低要求

年以上财务/商业分析/收入管理经验,直接接触过总净额、贸易折扣或返利分析

较强的数据处理能力:精通Excel(数据透视表、查找、敏感性表格)
有SQL、Power BI或Tableau经验者优先
有在无正式授权下推动变革的能力——例如引入新指标、说服销售采用不同视角、清理遗留报告混乱
良好的英语沟通能力(书面和口头)
能向非财务人员用通俗语言解释数据

工作职责

GTN框架与分析:建立标准GTN报告框架,定义关键扣减类别,执行品牌/渠道层面的净收入差异分析,识别GTN流失的主要驱动因素并量化改进机会

业务伙伴与变革管理:领导并支持文化与流程变革,向销售、市场和项目团队解释GTN概念
组织研讨会和GTN评审会议,指导业务团队解读数据并提出行动
作为财务与运营之间的桥梁,将分析发现转化为可执行的业务规则
数据完整性与流程建立:与BI/数据团队合作提取和清理SAP数据,建立可持续的GTN跟踪流程(月度结账、对账和签收),记录GTN政策和计算方法,为用户创建简单的手册
报告与绩效指标:交付月度GTN仪表板,显示总净额瀑布图、GTN占毛收入比例及趋势
标记异常GTN比例的项目/客户,支持业务团队进行根因分析

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 资生堂作为国际美妆巨头,平台大,能接触到先进的财务分析体系和全球化业务,技能积累价值高
  • 岗位需构建全新的GTN框架,有较强的自主创新空间,能成为公司该领域的专家
  • 工作内容涉及跨部门协作,能锻炼商业伙伴和变革管理能力,职业发展前景好
  • 初期数据可能不完善,需要手动处理Excel,工作强度较大
  • 对GTN分析的经验要求高,没有相关背景的求职者学习曲线陡峭
  • 适合有3年以上财务分析经验,乐于从数据中挖掘洞见,并希望转型为业务伙伴的财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要推动无正式授权的变革,对沟通影响力和耐性要求较高,可能面临业务部门的抗拒

角色解读

  • 在财务分析领域深耕,成为GTN或收入管理专家,未来可转向财务BP或FP&A经理
  • 积累快消/美妆行业经验,向商业分析或战略规划岗位发展
  • 在大型外企平台积累管理经验,未来晋升为财务分析经理或总监
  • 负责建立GTN(总净额)报告框架,定义扣减类别并计算净收入,监控促销、折扣、返利等对收入的影响
  • 与销售、市场等业务团队紧密合作,通过研讨会和日常沟通推动他们理解GTN概念,并将分析结果转化为行动
  • 与数据团队协作提取SAP数据,建立可持续的GTN追踪流程,确保数据准确性和月度报告及时性
  • 扎实的财务分析基础,特别是收入管理、贸易折扣和返利分析的经验
  • 熟练使用Excel进行高级数据处理(透视表、查找、敏感性分析),掌握SQL、Power BI或Tableau等数据工具
  • 优秀的跨部门沟通和变革推动能力,能向非财务人员清晰解释财务概念并影响决策

申请策略

  • 面试中准备好一个GTN相关案例,展示你的分析思路和业务影响力
  • 了解资生堂的品牌矩阵和渠道(如线上、线下、百货),思考GTN在不同场景的差异
  • 突出GTN、贸易折扣、返利或收入管理相关的项目经验,用具体数据展示你如何降低成本或提升净收入
  • 强调数据处理能力:熟练使用Excel高级功能、SQL、Power BI等,并附上相关成果(如报表自动化、仪表板搭建)
  • 展示变革推动案例:例如你如何说服业务部门采用新指标或流程,并带来了量化改善
  • 如果SQL或Power BI不熟,建议提前学习基础查询和数据建模,面试可能遇到实操题
  • 深入了解快消美妆行业的收入结构和促销模式,可通过行业报告或案例研究准备

面试指南

  • 采用STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),量化影响
  • 对于变革推动问题,强调“利益相关者分析”和“渐进式变革”,例如先找关键支持者,通过小范围试点证明价值
  • 请描述一次你如何通过GTN分析发现节省成本或提升收入的机会
  • 你如何向没有财务背景的销售团队解释GTN的重要性?
  • 如果数据不完整或质量差,你会如何应对?
  • 如何在无正式授权的情况下推动业务部门采纳新的报告流程?
  • 你用过哪些数据可视化工具?请举一个实际例子
  • 准备一个完整的GTN分析案例,从数据获取到最终行动建议,包括Excel操作细节

职位点评

68
综合评分

外企财务分析岗,发展性强,薪资面议,WLB未明确。

更适合这类人
最适合重视技能成长和平台发展的求职者,对薪资福利和WLB有一定满足,但对社会意义要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

外企巨头,薪资通常位于市场中上水平,福利完善(五险一金、补充医疗等),但JD未明确薪资,需面议。

薪资信号面议 (18K-25K/月)

成长发展

85较高

岗位需要建立全新GTN框架,有较高创新空间,且能接触SAP、Power BI等工具,技能成长性强;但晋升路径未在JD中明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Power BI、SQL、Tableau、SAP
业务类型profit_center

工作生活

60中等

未提及远程办公或弹性工时,外企通常WLB较好,但JD未说明,上班地点在上海,可能处于市区,但未明确。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

美妆行业稳定增长,但岗位是财务后台支持,社会影响力一般,创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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