资生堂
Financial Analytics Supervisor(J13045)
Financial Analytics Supervisor(J13045)
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
数据分析
SQL
SAP
财务分析
变革管理
Power BI
收入管理
贸易促销
Gtn
AI 估算 · 20k–35k
资深财务分析主管岗位，外企平台，GTN技能稀缺，上海薪资水平，竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为资生堂的财务分析主管，你将负责搭建GTN（Gross-to-Net）分析框架，深入挖掘收入差异，推动业务变革
你将与销售、市场团队紧密合作，将财务数据转化为可行动的业务规则，并建立可持续的GTN追踪流程
这个岗位适合具备商业分析背景、擅长跨部门沟通、希望在外企财务领域深入发展的求职者
最低要求
+ years of experience in finance / commercial analytics / revenue management, with direct exposure to gross-to-net, trade deductions, or rebate analysis .
Strong data handling skills: proficient in Excel (pivot, lookups, sensitivity tables); experience with SQL, Power BI, or Tableau is a strong plus.
Demonstrated ability to drive change without formal authority – e.g., introduced a new metric, convinced sales to adopt a different view, or cleaned up a legacy reporting mess.
Good communication in English (written and verbal); can explain numbers to non-finance people without jargon.
工作职责
Key Responsibilities:
GTN Framework & Analysis
Build the first standardized GTN reporting framework: define key deduction categories (trade promotions, discounts, rebates, returns, price allowance / compensation, etc.), data sources, and calculation logic.
Perform deep-dive variance analysis between gross revenue and net revenue at brand / channel level.
Identify top drivers of GTN leakage and quantify improvement opportunities.
Business Partnering & Change Management
Lead & support the cultural and process change: educate sales, marketing, and project teams on what GTN is, why it matters, and how their daily decisions impact net revenue.
Facilitate workshops and recurring GTN review meetings with business teams – guide them to interpret data, spot anomalies, and propose actions.
Act as a bridge between finance and operations: translate analytical findings into actionable business rules (e.g., approval thresholds for discounts, contract terms for rebates).
Data Integrity & Process Setup
Work with BI / data teams to extract and clean revenue, billing, and deduction data from SAP (even if manual at start).
Establish a sustainable GTN tracking process (monthly close, reconciliation, and sign-off).
Document GTN policies and calculation methodologies; create a simple playbook for business users.
Reporting & Performance Indicators
Deliver monthly GTN dashboard showing gross-to-net waterfall, GTN as % of gross revenue, and trends.
Flag projects/customers with abnormal GTN ratios; support business teams in root cause analysis.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企巨头平台，工作流程规范，品牌知名度高，有利于职业履历积累
- 岗位涉及搭建全新框架，有较强的创新空间和影响力，能充分展现个人能力
- 与销售、市场等业务部门深度合作，能快速提升商业洞察力和跨部门沟通能力
- GTN分析是快消/零售行业财务管理中的核心模块，技能壁垒高，市场价值大
- 需要从零搭建标准化流程，初期数据清洗和系统建设可能工作量大，且需推动各方配合
- 跨部门变革管理需要软技巧，如果缺乏正式授权，推动阻力可能较大
- 适合具备财务分析背景，希望深入商业分析并推动业务变革的求职者
- 也适合想在外企财务领域长期发展的候选人
缺点 / 挑战
- 月度报告和持续监控的压力，对细节和时效性要求高，需要较强的抗压能力
角色解读
- 在资生堂等大型消费品外企，可向财务经理、财务总监方向发展，负责更全面的财务规划与分析
- 深耕GTN和商业分析领域，成为行业专家，有机会跳槽至其他快消、零售或电商公司担任高级分析经理
- 积累业务伙伴经验后，可转向商业运营或销售策略岗位，实现财务与业务的深度融合
- 搭建并标准化GTN分析框架，梳理从总营收到净营收的各类扣减项及其数据源
- 深入分析品牌/渠道层面的营收差异，识别GTN流失的主要驱动因素并量化改进机会
- 推动业务变革，向销售、市场团队培训GTN概念，组织评审会议，将分析结论转化为可执行的业务规则
- 与BI团队合作提取SAP数据，建立可持续的GTN追踪流程，并制作月度仪表盘报告
- 扎实的财务分析基础，熟悉总营收到净营收（GTN）分析、贸易折扣和返利处理
- 强大的数据处理能力，精通Excel，掌握SQL、Power BI或Tableau等工具是重要加分项
- 出色的沟通与影响力技巧，能用通俗语言向非财务人员解释数据，推动跨部门变革
- 良好的英语读写和口语能力，能够阅读英文资料并进行无障碍沟通
申请策略
- 在面试中准备一个关于你如何解决复杂财务分析问题的故事，突出量化结果和跨部门协作
- 了解资生堂的品牌结构（如SHISEIDO、NARS、IPSA等），思考GTN在不同渠道（百货、电商、免税）的差异
- 突出GTN、贸易促销、收入分析等直接相关经验，用具体案例展示你如何通过财务分析优化净营收
- 强调数据工具技能：Excel高级功能、SQL查询、BI工具（Power BI/Tableau）的实际应用
- 展示变革推动能力：举例说明你如何引入新指标、说服业务团队采用新方法或清理历史数据问题
- 用英文简历和求职信体现英语沟通能力，可附上英文项目报告或分析样本
- 如果你不熟悉SAP，可以提前学习SAP FI/CO模块基础知识，尤其是收入确认和折扣处理逻辑
- 强化SQL技能，练习复杂查询和数据清洗，以便快速上手与BI团队协作
面试指南
- 使用STAR原则：描述背景、任务、行动和结果，量化成果（如GTN降低X%）
- 对于变革推动问题，强调沟通策略：先用数据展示现状，再通过试点和培训逐步推进，最后用KPI固化
- 分析类问题：先拆解问题（渠道、品牌、产品线），再找数据验证，最后提出可落地的建议
- 请描述一次你从头搭建财务分析框架的经历，遇到了哪些挑战？
- 你如何向非财务背景的销售同事解释GTN概念，并让他们接受你的建议？
- 假设你发现某品牌的GTN占比异常升高，你会如何分析原因并提出改进方案？
- 你过去使用SQL或BI工具处理过哪些类型的数据？能否分享一个具体案例？
- 你如何看待GTN管理对公司利润的影响？未来有哪些优化方向？
职位点评
65
综合评分
外企财务分析主管，搭建GTN框架，技能成长空间大，但现场办公且未明确WLB。
更适合这类人
适合重视技能成长、希望深入财务业务分析、不介意现场办公和适度加班的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资面议，但外企巨头提供具有竞争力的薪酬和福利（如五险一金、年终奖等，JD未明确）。岗位级别为Supervisor，薪资在市场中上水平。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
岗位需要从零搭建GTN框架，工作内容创新性强，能深入接触业务，技能成长空间大。但JD未明确提及晋升路径或培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、SQL、Power BI、Tableau、SAP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点上海，未提及远程或弹性办公，预计现场办公。外企通常有双休，但财务月度关账期可能有加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
资生堂作为知名美妆集团，行业稳定，但GTN分析岗位的社会直接影响力有限，更多是内部运营优化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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