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通用汽车
Lead Exterior Designer

Lead Exterior Designer

发布于 大约 11 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
设计与创意
2D草图
3D建模
外观设计
汽车设计
油泥模型
设计创意
跨职能协作

AI 估算 · 30k–60k

资深汽车外观设计岗位,外企巨头,上海,技能稀缺,薪资竞争力强,月薪3-6万,年终奖1个月。

职位详情

关于这个职位

该职位是通用汽车上海先进技术中心的资深外观设计师,主要负责整车外观的全尺寸创意设计,从手绘草图到数字3D模型和实体油泥模型的全流程开发

需要独立完成设计方案并与工程、雕塑等跨职能团队紧密协作,推动创新设计理念落地

最低要求

在数字3D和实体全尺寸油泥模型开发方面拥有深厚经验和信心

能够从战略角度处理项目,并自主推动开发

工作职责

通过传统草图以及2D和3D数字技术,为汽车和其他出行产品独立创建全新且独特的外观设计和零部件创意概念

与设计团队、雕塑团队、工程团队和制造团队频繁协作,开发新设计
以大局视角看待客户需求和未来出行方式,创造具有启发性的概念和设计
工作职责涉及大量的感知、设计品味、判断力和创造力,以及一定的技能和准确性
向主管和领导层提供见解和建议,同时具备在截止日期驱动的环境中根据一般指导采取行动的能力和敏锐度
保持对当前设计趋势和技术的了解
定期向管理层和领导层展示创意想法,传达设计思路
展现设计勇气并挑战预期
员工可能被分配额外的职责

优先资格

有量产项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 通用汽车是全球头部车企,平台大、项目资源丰富,能参与前沿车型设计
  • 职位涉及从概念到量产的全流程,可积累完整的设计经验和跨职能协作能力
  • 设计岗位注重创造力,工作成果可见度高,个人成就感强
  • 薪资水平具有竞争力,外企文化相对成熟
  • 需要同时具备传统手绘和数字建模能力,技能要求高
  • 面对截止日期驱动的项目环境,有时工作强度较大
  • 作为个人贡献者,需要独立管理多个设计任务,对自我驱动能力要求高

缺点 / 挑战

  • 适合具有多年汽车设计经验、热爱创意设计、能在压力下独立完成高质量设计工作的资深设计师

角色解读

  • 可以从资深设计师向首席设计师(Chief Designer)或设计经理职位发展,负责更大范围的设计项目
  • 随着经验积累,可以主导整车项目的设计方向,甚至进入设计管理层
  • 汽车行业向电动化、智能化转型,外观设计在品牌差异化中愈发重要,职业前景广阔
  • 负责整车外观设计,从概念草图到数字3D模型和全尺寸油泥模型的完整开发流程
  • 与雕塑、工程和制造团队跨职能协作,确保设计意图在工程实现中得以保留
  • 持续关注设计趋势和新技术,提出前瞻性的外观设计概念
  • 定期向管理层展示设计方案,用可视化方式清晰传达设计思路
  • 深厚的手绘草图技能和数字2D/3D设计软件(如Alias、Blender等)使用能力
  • 熟练的数字3D建模和实体油泥模型制作能力
  • 具备战略思维,能够自主驱动设计项目,理解项目时间线
  • 良好的沟通协作能力,能在团队中高效传达设计意图

申请策略

  • 了解通用汽车的当前车型设计和未来设计方向,在面试中体现你的见解和热情
  • 由于工作安排为现场办公,需确认对上海工作地点的接受度
  • 突出个人设计作品集,尤其是汽车外观设计案例,展示从草图到模型的完整过程
  • 强调数字3D建模和油泥模型制作经验,以及参与量产项目的经历
  • 展示跨职能协作能力,如与工程、雕塑团队合作解决设计问题的案例
  • 提及对汽车设计趋势的理解和前瞻性设计概念
  • 复习并提升Alias、Blender等3D设计软件的使用熟练度
  • 熟悉通用汽车的设计语言和品牌理念,针对其“零碰撞、零排放、零拥堵”愿景准备设计思路

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目经验,强调你的设计决策和最终成果
  • 对于平衡类问题,可以从设计意图、工程限制、用户需求等维度展开,展示你的大局观
  • 对于趋势问题,可以结合行业动态和通用汽车的愿景,提出你的独特看法
  • 请介绍一个你主导的汽车外观设计项目,从概念到实现的过程
  • 你如何在设计创意与工程可行性之间取得平衡?
  • 如何利用数字3D和油泥模型两种方式开发设计方案?
  • 你如何看待未来汽车设计趋势,特别是电动化和自动驾驶对外观设计的影响?
  • 请描述一次与工程或雕塑团队产生分歧时,你是如何沟通并达成一致的

职位点评

67
综合评分

国际化车企资深设计岗,薪资竞争力强、意义感高,但需现场办公且工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求设计成就感和行业影响力、能接受现场办公和一定工作强度的资深设计师。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

70中等

职位提供有竞争力的薪资,但未明确福利细节,属于市场水准。

薪资信号未披露(AI估算:30K-60K/月)

成长发展

70中等

职位涉及从概念到量产的完整设计流程,能显著提升设计能力,但未提及晋升或培训机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈Alias、3D建模、油泥模型
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

明确要求现场办公,且工作环境有截止日期压力,工作强度和灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

80较高

通用汽车以零碰撞、零排放、零拥堵为愿景,设计工作直接贡献于未来出行的安全与可持续性,意义感较强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes、Zero Emissions、Zero Congestion
创新程度积极采用新技术
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