通用汽车
Senior Interior Designer
Senior Interior Designer
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车设计
汽车设计
Cmf
Ux/Hmi
Vr/3D
品牌设计
手绘
汽车内饰设计
油泥模型
渲染
设计领导
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
全球车企高级设计岗，发展空间大，但需到岗且工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比汽车设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
35 个在招 · 其中汽车设计 2 个
市场机会
选择适中
上海 · 汽车设计 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
作为通用汽车中国高级内饰设计师，您将主导车辆内饰从概念到量产的创意设计，与跨职能团队合作，打造符合品牌DNA和中国用户需求的差异化内饰体验
该职位需要出色的手绘和数字渲染技能，并具备国际视野和团队领导能力
最低要求
教育背景：交通、汽车或工业设计专业本科或硕士学位，或同等经验
年以上汽车设计专业工作经验，优先考虑在欧洲知名OEM工作室或设计公司有国际经验者
全面的内饰设计能力，从创新概念、新设计主题、有吸引力的设计方案到3D视觉（如3D数字和全尺寸油泥模型）的完成
出色的专业手绘和渲染技能，2D视觉传达能力非常重要
具备概念思维和跨职能协作能力
对整体设计过程有全面参与的意愿和能力
对不同场景下的用户需求有良好理解，能够通过设计提升用户体验
工作职责
领导指定项目（先进和量产）的内饰设计主题，从早期草图到最终CAS/数字模型和设计冻结
将品牌战略、中国客户洞察和技术路线图转化为清晰、差异化的内饰概念
生成和审查高质量草图、故事板、数字渲染和VR/3D演示，以传达空间概念、UX流程和CMF方向
与UX/HMI和CMF团队合作，创造整合显示屏、照明、控制、材料和声音的整体内饰体验
与工作室工程和包装团队紧密合作，确保概念在技术上可行、可制造，并符合安全、人机工程和法规要求
按照设计GVDP流程推动内饰设计交付物和节点，确保时间、质量以及与全球和区域领导期望的一致性
在工作室评审、设计领导团队（DLT）评审、GDR和执行设计论坛中准备和展示设计方案，并将反馈纳入优化方案
支持客户诊所、研究活动和VR评估，定义刺激物并将学习成果综合到设计方向中
为团队中的初级和高级内饰设计师提供创意领导、指导和日常指导
与全球设计工作室合作，使中国提案与全球品牌语言保持一致，同时倡导中国特定需求和创新
确保所有设计工作符合通用汽车在工艺、表面质量、比例和以用户为中心的设计方面的标准
为先进和探索性内饰项目做出贡献，包括新的交互模式、未来座舱概念以及AI或数据驱动的体验
保持对与汽车内饰和座舱体验相关的竞争基准、设计趋势和新兴技术的敏锐意识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 通用汽车作为全球知名汽车品牌，提供国际化平台和资源，有助于职业发展
- 该职位参与从概念到量产的全流程设计，技能积累全面
- 与全球设计团队合作，可接触前沿技术和设计理念
- 公司强调包容性和归属感，提供良好的工作环境
- 汽车设计行业竞争激烈，需要持续保持创意和创新能力
- 需要与多个团队协作，沟通协调成本高
- 适合具有丰富汽车内饰设计经验，热爱创意，具备国际视野，并希望在全球化平台发展的资深设计师
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，尤其在项目关键节点，需要加班
角色解读
- 在通用汽车这样的全球性企业，可以晋升为设计经理或首席设计师，领导更大团队和项目
- 有机会参与全球项目，与全球设计团队合作，提升国际视野和影响力
- 随着汽车行业向电动化、智能化发展，内饰设计领域将更加重要，职业前景广阔
- 负责汽车内饰设计主题的创意开发，从早期概念到量产执行，确保设计符合品牌DNA和客户体验
- 与UX/HMI、CMF、工程等跨职能团队协作，整合显示、照明、材料等元素，打造整体内饰体验
- 制作和评审设计草图、渲染图、3D模型和VR演示，并在设计评审会上展示方案
- 指导团队中的初级设计师，并参与先进和探索性内饰项目，如未来座舱概念和AI驱动体验
- 出色的手绘和渲染技能，2D视觉传达能力是核心
- 全面的内饰设计能力，从概念到三维模型（数字和油泥模型）的完整流程
- 概念思维和跨职能协作能力，能够将品牌战略和用户洞察转化为设计概念
- 对用户需求有深入理解，能够通过设计提升用户体验
申请策略
- 了解通用汽车的设计理念和品牌语言，在面试中展示与公司文化的契合度
- 准备一个与内饰设计相关的作品集，突出创新和解决问题的能力
- 突出在汽车设计领域的项目经验，特别是内饰设计从概念到量产的完整案例
- 展示手绘和渲染技能，附上高质量的作品集
- 强调国际经验或跨文化协作能力，以及领导或指导团队的经验
- 提及对汽车行业趋势和用户需求的理解，例如智能座舱、电动化等
- 加强数字建模和渲染技能，如Alias、Blender等
- 学习UX/HMI设计知识，了解交互设计在汽车内饰中的应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，突出你的贡献和成果
- 展示你的设计思维，强调用户中心、品牌DNA和可行性
- 结合具体案例，展示你的技能和解决问题的能力
- 请介绍一个你主导的内饰设计项目，从概念到量产的过程
- 你如何将品牌战略和用户洞察转化为设计概念？
- 你如何与工程团队合作，确保设计的可行性？
- 你如何看待未来汽车内饰设计的发展趋势？
- 请描述一次你如何指导或影响团队其他设计师的经历
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为跨国企业高级岗位，薪资水平预计较高，但JD未提及具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
该职位提供全面的设计流程参与、全球协作机会和领导力培养，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈3D、VR、CMF、UX/HMI
成长机会mentoring、creative leadership
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
该职位要求全职到岗，工作地点在浦东，可能通勤时间较长，JD未提及弹性工作，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通用汽车愿景强调零事故、零排放、零拥堵，但该岗位对社会的直接贡献有限，意义感动机满足中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Zero Crashes、Zero Emissions、Zero Congestion
创新程度积极采用新技术
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