通用汽车
Senior Interior Designer
Senior Interior Designer
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车设计
汽车设计
Cas
Cmf
Ux/Hmi
Vr/3D
手绘
汽车内饰设计
渲染
设计领导力
跨职能协作
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
全球车企高级设计岗，发展前景好，但工作模式固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比汽车设计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
35 个在招 · 其中汽车设计 2 个
市场机会
选择适中
上海 · 汽车设计 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
作为通用汽车中国高级内饰设计师，你将主导车辆内饰的创意方向，从早期概念到量产执行，打造符合品牌DNA和中国用户需求的差异化内饰体验
你将与UX/HMI、CMF、工程等多个团队紧密合作，并有机会参与全球项目，展现你的设计才华
最低要求
教育背景：交通、汽车或工业设计专业本科或硕士学位，或同等经验
年以上汽车设计专业工作经验，最好有欧洲知名OEM工作室或设计公司的国际经验
全面的内饰设计能力，从创新概念、设计主题、方案到3D视觉（如3D数字和全尺寸油泥模型）的完成
出色的专业手绘和渲染技能，2D视觉传达非常重要
具备概念思维和跨职能协作能力
对整体设计过程有全面参与的意愿、能力和奉献精神
对不同场景下的用户需求有良好理解，能够通过设计提升用户体验
工作职责
领导指定项目（先进和量产）的内饰设计主题，从初期草图到最终CAS/数字模型和设计冻结
将品牌战略、中国客户洞察和技术路线图转化为清晰、差异化的内饰概念
生成和评审高质量草图、故事板、数字渲染和VR/3D演示，传达空间概念、UX流程和CMF方向
与UX/HMI和CMF团队合作，创造整合显示器、照明、控制、材料和声音的整体内饰体验
与工作室工程和包装团队紧密合作，确保概念在技术上可行、可制造，并符合安全、人机工程和法规要求
根据设计GVDP流程推动内饰设计交付物和节点，确保时间、质量以及与全球和区域领导期望的一致性
在工作室评审、设计领导团队（DLT）评审、GDR和执行设计论坛中准备和展示设计提案，并将反馈融入优化方案
支持客户诊所、研究活动和VR评估，定义刺激物并将学习综合到设计方向中
为团队内的初级和高级内饰设计师提供创意领导、指导和日常指导
与全球设计工作室合作，使中国提案与全球品牌语言保持一致，同时倡导中国特有的需求和创新
确保所有设计工作符合通用汽车在工艺、表面质量、比例和以用户为中心的设计方面的标准
参与先进和探索性内饰项目，包括新的交互模式、未来座舱概念以及AI或数据驱动的体验
保持对汽车内饰和座舱体验相关的竞争基准、设计趋势和新兴技术的敏锐意识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 通用汽车作为全球知名车企，提供广阔的平台和资源，参与全球项目的机会多
- 工作内容涉及先进技术和未来概念，能够接触行业前沿
- 与多团队协作，能提升跨领域沟通和领导能力
- 上海作为国际化都市，工作环境优越，生活便利
- 汽车设计行业竞争激烈，需要持续保持创意和创新能力
- 需要与全球团队协作，可能涉及跨时区沟通
- 适合有3年以上汽车设计经验，热爱汽车内饰设计，具备国际视野和跨团队协作能力，追求职业成长的设计师
缺点 / 挑战
- 项目周期长，可能面临较大的工作压力和时间节点要求
角色解读
- 在通用汽车这样的全球性企业，可以积累丰富的国际项目经验，未来可晋升为首席设计师或设计经理
- 通过参与前沿项目，如AI驱动座舱，可以成为未来出行体验设计领域的专家
- 有机会在通用汽车全球设计网络中轮岗，拓展国际视野
- 负责领导汽车内饰设计主题，从早期草图到最终数字模型和设计冻结，确保设计概念符合品牌DNA和客户需求
- 与UX/HMI、CMF、工程等多团队协作，将品牌战略、用户洞察和技术路线图转化为具体的内饰设计方案
- 准备并展示设计提案，参与设计评审，并根据反馈优化设计，同时指导团队内初级设计师
- 出色的手绘和渲染技能，能够通过2D视觉清晰传达设计概念
- 全面的内饰设计能力，包括概念构思、3D数字建模和油泥模型制作
- 具备跨职能协作能力和概念思维，能够与工程、产品规划等团队有效沟通
- 对用户需求有深刻理解，能够通过设计提升用户体验
申请策略
- 了解通用汽车的品牌设计语言和最新车型，在面试中展示你的理解
- 关注通用汽车在智能座舱和电动化方面的战略，结合自己的设计理念
- 突出你主导的内饰设计项目，特别是从概念到量产的完整案例
- 强调你的手绘和渲染技能，附上作品集链接
- 展示你与UX/HMI、工程等团队协作的经验，以及跨文化沟通能力
- 如果有国际经验，务必突出
- 熟悉VR/3D设计工具，如VRED、Blender等
- 了解CMF设计趋势和材料应用
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验问题
- 强调设计思维和用户中心，结合具体案例说明
- 展示你对通用汽车品牌和市场的理解
- 请介绍一个你主导的内饰设计项目，从概念到量产的过程
- 你如何平衡设计创意与工程可行性？
- 如何将中国用户的需求融入全球品牌设计语言？
- 你如何与UX/HMI团队合作，确保内饰体验的整体性？
- 你如何看待未来汽车内饰设计的发展趋势？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
70中等
该职位薪资未明确，但作为跨国企业的高级设计岗位，薪资水平通常具有竞争力。福利方面JD未提及，但可预期有完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
该职位提供参与全球项目的机会，涉及前沿技术，如AI和智能座舱，有利于技能成长和职业发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、VR、3D、CMF、UX/HMI
成长机会mentoring、advanced and exploratory projects
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该职位为现场办公，工作地点在通用汽车先进技术中心，可能位于科技园区，通勤便利性未知。JD未提及弹性工作或远程办公。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
通用汽车致力于零事故、零排放、零拥堵的愿景，该职位通过设计提升用户体验，具有积极的社会影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes、Zero Emissions、Zero Congestion
创新程度积极采用新技术
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