通用汽车
Export Manager for SGMW (Shanghai based)
Export Manager for SGMW (Shanghai based)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
业务拓展
中英双语
供应链管理
合资企业
战略规划
汽车出口
跨部门协作
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国车企核心出口管理岗，业务前景广阔、使命感强，但现场办公且工作节奏较快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 260 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责通用汽车与上汽通用五菱（SGMW）的出口业务增长，管理海外合作伙伴关系并确保合规
你需要制定出口业务战略，协调跨部门团队推进项目落地，并监控出口运营目标，是连接GM全球市场与SGMW的关键枢纽
最低要求
工程、工商管理或相关专业本科学历
在汽车行业内具有项目管理经验，重点关注项目/产品规划、营销和开发
具备与跨职能和跨国团队合作的能力，并能在合资企业环境中推动达成共识
能够在有限监督下独立做出快速决策
具备学习敏捷性以及出色的沟通、人际交往和领导能力
对汽车产品、功能、项目管理、工程流程和质量标准有充分的了解
具备较强的中英文口头和书面沟通能力，能够独立主导与中国合作伙伴及全球GM/海外合作伙伴的讨论
条理清晰，能够同时管理多个项目，在快节奏的环境中交付成果
对汽车行业充满热情，并对塑造未来出行方式的新兴技术和趋势有浓厚兴趣
积极主动，在领导/推动活动中发挥主动性
工作职责
作为GM市场与SGMW之间的重要接口，开发组合机会，监督项目开发，与跨职能（及跨地域）团队协调，确保项目成功交付
与SGMW OBD（SGMW出口部）经理密切合作，并向GM中国出口总监（派驻SGMW）汇报
战略与业务拓展：与GM中国出口总监共同负责在合资企业组织内制定和实施业务战略，包括与第三方合作伙伴的SUP/SKD/CKD业务模式
开展市场事实基础分析和竞争对手情报收集
与全球规划团队合作，为SGMW出口识别/创造新的组合机会，并执行车辆项目，确保与公司目标、时间表和预算保持一致
识别、评估和确定组合内各项举措的优先级，以符合战略目标并最大化影响力
执行：在出口项目上行使独立判断做出专业决策（包括提出建议）
制定和维护项目时间表，识别关键里程碑和依赖关系以确保按时交付
推动持续改进计划，优化项目效率和效果
支持并协调项目执行，确保成功发布及发布后的销售业绩和财务支持
监控GM中国出口运营目标
利益相关者管理：与市场及SGMW领导者合作，制定和实施战略计划与目标
与内外部利益相关者合作，解决可能影响项目交付的问题并降低风险
协调跨职能团队（包括工程、设计、制造、供应链和质量），推动项目成功
向组织各层级的利益相关者传达项目状态、更新和关键决策
优先资格
硕士及以上学历（advanced degree preferred）
具有业务拓展经验（Business Development experience is a plus）
具有跨多个职能领域的管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托通用汽车与上汽通用五菱的强大平台，接触核心的汽车出海业务与全球化战略
- 合资企业环境有助于培养跨文化沟通与复杂项目协调能力
- 在快节奏环境中同时管理多个项目，对时间管理和抗压能力要求高
- 适合具备汽车行业背景、拥有出色双语沟通能力和跨部门项目管理经验，且对汽车出海业务充满热情的候选人
缺点 / 挑战
- 需要频繁协调跨职能、跨地域团队，沟通与推进成本较高
角色解读
- 可向GM中国出口总监或更高级别的国际业务管理岗位发展
- 积累深厚的跨国车企出口运营与战略规划经验，成为汽车出海领域的专家
- 负责通用汽车与上汽通用五菱（SGMW）的出口业务战略制定与落地，管理海外合作伙伴关系
- 协调工程、制造、供应链等跨部门团队，确保出口车辆项目按时交付并达成运营目标
- 具备汽车行业项目管理经验，熟悉SUP/SKD/CKD等业务模式
- 出色的中英文双语沟通能力，能在合资企业环境中推动跨部门、跨国界共识
申请策略
- 了解通用汽车“零碰撞、零排放、零拥堵”的愿景及SGMW的出口业务现状，在面试中展现对公司战略的认同与业务洞察
- 突出在汽车行业的出口、项目管理或业务拓展经验，特别是涉及SUP/SKD/CKD模式的项目
- 强调跨部门、跨国团队协作的成功案例及中英双语工作能力
- 深入了解全球汽车出口合规要求、国际贸易流程及合资企业运作模式
- 提升在复杂利益相关者环境下的冲突解决与谈判技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目管理和跨部门协作的问题
- 强调数据驱动的市场分析方法和具体的业务增长成果
- 请分享一个你主导的跨部门/跨国汽车出口项目，你是如何确保按时交付的？
- 在合资企业环境中，当内部团队与海外合作伙伴目标不一致时，你如何推动达成共识？
- 针对SUP/SKD/CKD业务模式，你认为在拓展第三方合作伙伴时最大的挑战是什么？
- 你如何制定和执行出口业务的市场事实基础分析和竞争对手情报收集？
- 熟悉SGMW的海外出口市场布局及主要车型，了解通用汽车在全球市场的战略规划
- 准备具体的案例来证明你的独立决策能力和在快节奏环境下的多任务管理能力
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值85
薪资福利
80较高
跨国车企经理级岗位，薪资福利体系完善，符合上海市场同类岗位中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
核心出口业务枢纽，能深度参与全球化战略与跨文化管理，职业发展空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
明确要求现场办公，且提及快节奏环境和多项目管理，工作节奏可能较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
契合通用汽车“零碰撞、零排放、零拥堵”的宏大愿景，推动中国汽车出海，具有较强的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion、make our world better, safer and more equitable
创新程度积极采用新技术
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